我們(men)講信(xin)(xin)(xin)任(ren)是人際交往的基(ji)礎，因為管理者(zhe)如(ru)果你(ni)不能(neng)被(bei)(bei)下屬所信(xin)(xin)(xin)任(ren)，那你(ni)就無法(fa)來領(ling)導他(ta)們(men)。如(ru)果你(ni)不能(neng)被(bei)(bei)上司所信(xin)(xin)(xin)任(ren)，那你(ni)什么(me)事兒也(ye)干不成啊。信(xin)(xin)(xin)任(ren)的獲得來之不易，要經過(guo)長期始(shi)終如(ru)一(yi)的堅守，但稍不留神(shen)就會(hui)毀于一(yi)旦。作為管理者(zhe)，你(ni)的一(yi)言一(yi)行(xing)、一(yi)舉一(yi)動都會(hui)受到周圍人的關注。
無(wu)論(lun)是(shi)在上班時間(jian)還是(shi)在非上班時間(jian)，千萬不要(yao)以為不在上班的(de)時間(jian)，你就(jiu)可以放縱。很多優秀的(de)管(guan)理者(zhe)將自己一(yi)生的(de)前(qian)程毀在了一(yi)次飯局上，一(yi)次聊天中，一(yi)次遲(chi)到上。所以我(wo)們講管(guan)理者(zhe)必須要(yao)堅持誠實待人(ren)，言行一(yi)致、以身(shen)作則的(de)行為習(xi)慣(guan)。因為只要(yao)你是(shi)管(guan)理者(zhe)，你一(yi)周(zhou)七天都會被周(zhou)圍的(de)人(ren)所關注。
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