想拿高薪就(jiu)一定要靠加班嗎？錯，第(di)一份工就(jiu)是(shi)在以(yi)內卷和加班嚴重著稱的會計師事務所，做到(dao)了高級(ji)經理，在這個期(qi)間，每天(tian)的有效工作時(shi)(shi)間只有八個小(xiao)時(shi)(shi)，另(ling)外八個小(xiao)時(shi)(shi)用來副業創業，賺到(dao)了人生的第(di)一桶金(jin)，分享三個妙招(zhao)，能夠幫大家既(ji)不(bu)加班，又讓老板看到(dao)你的價值。
第一(yi)，復雜(za)問題簡單化。一(yi)個工(gong)作(zuo)如(ru)果做(zuo)一(yi)個動(dong)(dong)作(zuo)可以做(zuo)到80分，*不會做(zuo)十個動(dong)(dong)作(zuo)，做(zuo)到100分。如(ru)果今天晚上加班(ban)，就是為(wei)了美(mei)化工(gong)作(zuo)底(di)稿，并沒有(you)給(gei)(gei)公司創造額(e)外的(de)價值，加班(ban)再辛苦，老板不會因為(wei)加班(ban)就給(gei)(gei)你(ni)升職加薪的(de)。
第二(er)，簡單問(wen)題深度化。同樣一件事情(qing)，有人每天在做重復的(de)事情(qing)，而我做過一遍，立刻沉淀為(wei)方法論(lun)，提升(sheng)了整個團隊的(de)工(gong)(gong)作效率。老(lao)板(ban)就不會再派(pai)(pai)給(gei)我那些靠苦力拉磨的(de)活(huo)了，而是(shi)(shi)派(pai)(pai)給(gei)我那些有創(chuang)造性需要思考跟沉淀的(de)工(gong)(gong)作，這些工(gong)(gong)作不是(shi)(shi)靠時間(jian)來堆的(de)。
第三，要(yao)主動跟(gen)大佬對(dui)話。當其他小朋友還在埋頭做工作指導的時候，每次都(dou)主動舉手(shou)要(yao)求跟(gen)領(ling)導一起去參加(jia)內部外部會議(yi)，不光參加(jia)，還記會議(yi)紀要(yao)，不光記會議(yi)紀要(yao)，還主動交給老板(ban)，要(yao)求反饋，慢(man)慢(man)就學(xue)會了高(gao)段(duan)位選手(shou)是(shi)怎么(me)一針見血(xue)的，看(kan)(kan)到(dao)問題本質了，跟(gen)老板(ban)溝通多了，老板(ban)更(geng)容易看(kan)(kan)到(dao)價值，那升(sheng)職加(jia)薪(xin)的時候自然忘不了我。
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