為(wei)什么同事(shi)(shi)明(ming)明(ming)干的比(bi)(bi)(bi)你(ni)(ni)少，做事(shi)(shi)比(bi)(bi)(bi)你(ni)(ni)糙(cao)，每天中午打游戲，但是(shi)人家拿的跟你(ni)(ni)一樣多，甚至領(ling)導(dao)(dao)還打算給他升職(zhi)加薪(xin)(xin)(xin)，你(ni)(ni)是(shi)不是(shi)心里特別不平衡(heng)，還百(bai)思不得其解(jie)。記(ji)住，職(zhi)場里面不要(yao)和(he)(he)同事(shi)(shi)比(bi)(bi)(bi)，比(bi)(bi)(bi)輸了(le)自我懷疑，精神內耗。比(bi)(bi)(bi)贏了(le)，你(ni)(ni)就是(shi)領(ling)導(dao)(dao)眼里不好管(guan)理，愛爭權奪(duo)利(li)的刺頭。你(ni)(ni)要(yao)和(he)(he)誰比(bi)(bi)(bi)，和(he)(he)領(ling)導(dao)(dao)比(bi)(bi)(bi)，意思是(shi)向上兩(liang)層思考問(wen)題，而不是(shi)站(zhan)在平級(ji)的視角思考問(wen)題。將(jiang)軍趕(gan)路不追小兔(tu)，如果現(xian)在年薪(xin)(xin)(xin)10萬，不要(yao)和(he)(he)同樣年薪(xin)(xin)(xin)10萬的同事(shi)(shi)比(bi)(bi)(bi)，而是(shi)要(yao)跟你(ni)(ni)年薪(xin)(xin)(xin)50萬的部門領(ling)導(dao)(dao)比(bi)(bi)(bi)。
工作(zuo)思考的(de)(de)深度(du)(du)跟廣度(du)(du)怎(zen)么比(bi)(bi)，一(yi)件事(shi)情可以對(dui)比(bi)(bi)你(ni)(ni)的(de)(de)想法和領(ling)導想法的(de)(de)差異，甚至(zhi)自己做好一(yi)個項(xiang)目(mu)計劃(hua)之(zhi)后，主動找領(ling)導給你(ni)(ni)反饋，看看他可以給你(ni)(ni)什(shen)么有建設性的(de)(de)新的(de)(de)輸入，如果有你(ni)(ni)學到了(le)，如果沒有說明(ming)你(ni)(ni)水平(ping)跟你(ni)(ni)領(ling)導差不多了(le)，讓(rang)你(ni)(ni)的(de)(de)能力跟價值，永遠比(bi)(bi)你(ni)(ni)現在的(de)(de)收入高(gao)一(yi)點(dian)，這才(cai)是(shi)職場里最安全的(de)(de)姿勢。
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