為(wei)什(shen)么在職場上被(bei)提拔的(de)都不(bu)是能(neng)力(li)最強的(de)？為(wei)什(shen)么有些能(neng)力(li)不(bu)行的(de)人，偏偏就當(dang)了(le)(le)領導，大(da)概率是因為(wei)他(ta)們提早參悟(wu)了(le)(le)職場里面(mian)的(de)黃金潛規則。
第一，隨著職位的提(ti)升，專業能(neng)力和學(xue)歷(li)背景，這(zhe)些硬件已(yi)經(jing)不是第一位了，資源(yuan)整合，跨部門溝通，向上(shang)管理(li)才是關鍵能(neng)力。
第二，拋(pao)棄學生思維。在職(zhi)場解決問題的(de)(de)時候，千萬不要(yao)當成考(kao)試，認為能(neng)(neng)拿高分，考(kao)試能(neng)(neng)通得過，就(jiu)能(neng)(neng)獲得榮(rong)譽和認可，千萬不要(yao)把你(ni)的(de)(de)領導(dao)當成老師，而是要(yao)成為他的(de)(de)戰友，關鍵的(de)(de)時候給到支持的(de)(de)人，才能(neng)(neng)成為職(zhi)場的(de)(de)核(he)心力(li)量。
第三，千萬不要(yao)認為(wei)是金子(zi)在哪里都(dou)會發光。想要(yao)得(de)到(dao)提拔(ba)和(he)重用，要(yao)學(xue)會正確的(de)顯擺，畢竟會哭的(de)孩子(zi)有奶吃，讓(rang)老板，讓(rang)更多的(de)人看到(dao)你的(de)成績，放棄(qi)所謂的(de)清高，這(zhe)樣(yang)才能變得(de)更貴，讓(rang)自己成為(wei)管(guan)理者，主打的(de)就(jiu)是真實。
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