在面(mian)試(shi)(shi)的時候(hou)，面(mian)試(shi)(shi)官經常會問你從上一(yi)家公司(si)離職的原因(yin)，提問離職的原因(yin)幾(ji)乎是(shi)(shi)所有面(mian)試(shi)(shi)的必(bi)備(bei)題(ti)(ti)，如果不想(xiang)踩(cai)坑，那(nei)就(jiu)需要(yao)先了解面(mian)試(shi)(shi)官為什(shen)么要(yao)問這個(ge)問題(ti)(ti)，專業的面(mian)試(shi)(shi)官是(shi)(shi)不會問毫無意(yi)義的問題(ti)(ti)的。其(qi)實面(mian)試(shi)(shi)官問這個(ge)問題(ti)(ti)，主要(yao)是(shi)(shi)想(xiang)得到三個(ge)答案：
第一，這活兒你(ni)能干嗎(ma)？
第二，這活(huo)兒你愛干(gan)嗎？
第三，我能和你共事嗎？
知道(dao)了(le)面試官(guan)提(ti)問的(de)(de)目(mu)的(de)(de)，回答的(de)(de)時候這五個(ge)坑千萬別(bie)踩。
第(di)一(yi)個，那(nei)個項目干不(bu)了，所以不(bu)得不(bu)離開。其(qi)實這(zhe)(zhe)不(bu)就是(shi)被辭(ci)退的(de)嗎？那(nei)即使(shi)真的(de)被辭(ci)退，那(nei)咱也不(bu)能直接說，那(nei)樣面試官就會認為你能力有問題，到我們(men)公司這(zhe)(zhe)活兒你還是(shi)干不(bu)了。
第二個，上一份工(gong)作，工(gong)資太低(di)了。那即便真的是這(zhe)樣，咱也不能這(zhe)么(me)直白。，那面試官就會認(ren)為(wei)你把錢(qian)看得(de)太重。一言不合就會跳槽(cao)。
第三個，人(ren)際(ji)關(guan)系(xi)復雜。如果(guo)指責上家公(gong)司人(ren)際(ji)關(guan)系(xi)復雜，那面試官就會想(xiang)你這(zhe)個人(ren)性(xing)格不(bu)好，缺乏團隊合作精神。
第四(si)個，崗位缺少吸引力。言(yan)外之(zhi)意就(jiu)(jiu)是，原來的(de)工(gong)作太繁瑣(suo)，沒啥意思，這樣(yang)面試官就(jiu)(jiu)會認為你好高騖遠，心態浮躁。
第五個，上司太差(cha)勁了(le)，我跟他合不來。要(yao)這么(me)說，那(nei)就完了(le)，面試官一定會認為(wei)你不善于溝通，不善于協作。
那應該(gai)怎么(me)說(shuo)呢？記住一(yi)(yi)個核心(xin)原則，就(jiu)是無論如何都不能說(shuo)原公司的壞話，你(ni)否定(ding)你(ni)的老東(dong)家、老同事，這樣面試官就(jiu)會否定(ding)你(ni)，那到底(di)應該(gai)怎么(me)說(shuo)？一(yi)(yi)個萬能公式，表揚肯(ken)定(ding)+避重就(jiu)輕。
第一(yi)，肯定(ding)原(yuan)公(gong)(gong)司(si)，不(bu)說原(yuan)公(gong)(gong)司(si)的(de)壞(huai)話，記住，肯定(ding)原(yuan)公(gong)(gong)司(si)就是肯定(ding)你自(zi)(zi)己(ji)。參(can)考答案：原(yuan)公(gong)(gong)司(si)挺好(hao)(hao)的(de)，因為(wei)公(gong)(gong)司(si)戰略調整，我們的(de)團隊取消(xiao)了(le)(le)，所以選(xuan)擇(ze)了(le)(le)離職，我自(zi)(zi)己(ji)的(de)職業發展路(lu)徑是什么(me)，我正(zheng)好(hao)(hao)覺得目(mu)前(qian)這個(ge)職位更適合我。
第二(er)，避重就輕，打擦邊球。找一個合情合理(li)的理(li)由。參考答案(an)：原公司挺好的，就是離家(jia)有點(dian)(dian)遠，通勤時間特別的長，影響了(le)我的工作效率，現在我已(yi)經搬到(dao)了(le)某(mou)某(mou)路一帶，希望(wang)工作能離家(jia)近一點(dian)(dian)兒。
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