在(zai)單位里，直屬領(ling)導經常(chang)的公開批評你，打壓你，把(ba)你的問(wen)題放大，把(ba)責任都推給你，該怎(zen)么辦？
第一，心里一定要(yao)(yao)明白，跟這(zhe)種領導(dao)一點前途都沒(mei)有，一定要(yao)(yao)找好(hao)(hao)后路(lu)，但是在時(shi)機不成熟的(de)時(shi)候，千(qian)萬不要(yao)(yao)撕破臉，要(yao)(yao)不然對你(ni)(ni)的(de)影響會很大，這(zhe)個時(shi)候要(yao)(yao)多和其(qi)他部(bu)(bu)門(men)進行接(jie)觸(chu)(chu)，找好(hao)(hao)出路(lu)。比如跨部(bu)(bu)門(men)送文件的(de)時(shi)候，總是讓你(ni)(ni)去跑(pao)腿兒，那你(ni)(ni)就抓住這(zhe)個時(shi)機，好(hao)(hao)好(hao)(hao)表現多和其(qi)他部(bu)(bu)門(men)的(de)領導(dao)接(jie)觸(chu)(chu)，然后想辦法建立深厚(hou)的(de)感情，等時(shi)機成熟的(de)時(shi)候趕緊換個部(bu)(bu)門(men)。
第二(er)，直屬領(ling)(ling)導(dao)嫉妒你。和上(shang)(shang)級領(ling)(ling)導(dao)那兒說(shuo)你的壞話(hua)，該(gai)怎么辦？首先(xian)要(yao)沉住氣，檢查自己有(you)沒有(you)做的不(bu)對的地方，如(ru)果有(you)，趕緊改(gai)，然后多到上(shang)(shang)一級領(ling)(ling)導(dao)那里露(lu)個臉，感情深了之(zhi)后，再隨(sui)口(kou)解(jie)釋一下，但千萬不(bu)要(yao)刻(ke)意。
第三，領(ling)(ling)導總是拿(na)你(ni)(ni)的(de)(de)工作向(xiang)他(ta)(ta)的(de)(de)領(ling)(ling)導去匯報，把你(ni)(ni)隱(yin)藏(zang)起來，該怎么(me)辦(ban)？如果他(ta)(ta)沒(mei)有刻意的(de)(de)打(da)壓你(ni)(ni)，你(ni)(ni)就(jiu)想辦(ban)法去成就(jiu)他(ta)(ta)，這(zhe)樣他(ta)(ta)才(cai)會成就(jiu)你(ni)(ni)。如果你(ni)(ni)的(de)(de)領(ling)(ling)導不僅打(da)壓你(ni)(ni)，還(huan)隱(yin)藏(zang)你(ni)(ni)，該怎么(me)辦(ban)？這(zhe)個時候要學(xue)會越級(ji)匯報，主動和領(ling)(ling)導的(de)(de)領(ling)(ling)導建(jian)立關系，但(dan)一(yi)定要記住(zhu)，要保密。
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