明明是同(tong)一批進單位的(de)(de)(de)，有的(de)(de)(de)人(ren)提(ti)拔晉升速度驚人(ren)，而有的(de)(de)(de)人(ren)，兩三年之(zhi)后，領(ling)導甚至都不知道單位有這(zhe)號人(ren)的(de)(de)(de)存(cun)在，為什(shen)么差別這(zhe)么大？這(zhe)個跟所在的(de)(de)(de)崗位有很(hen)大關系，選擇(ze)這(zhe)些崗位能(neng)夠幫(bang)助你更快(kuai)的(de)(de)(de)脫(tuo)穎(ying)而出。
第一(yi)(yi)，離(li)領(ling)(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)近的(de)(de)崗位。領(ling)(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)想要(yao)提拔重用一(yi)(yi)個人，首(shou)先他得知(zhi)道(dao)你能干(gan)什么，知(zhi)道(dao)你的(de)(de)能力(li)，水平和(he)綜合素質怎么樣，你在遠離(li)領(ling)(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)視線的(de)(de)地方(fang)干(gan)活(huo)，累死累活(huo)，領(ling)(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)也不一(yi)(yi)定知(zhi)道(dao)，所(suo)以選(xuan)擇要(yao)與(yu)領(ling)(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)接觸(chu)比(bi)較多(duo)的(de)(de)崗位，這*有先天優(you)勢(shi)。一(yi)(yi)方(fang)面你的(de)(de)工作能夠被領(ling)(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)看見，另一(yi)(yi)方(fang)面在領(ling)(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)身邊(bian)也可以學到領(ling)(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)的(de)(de)思維方(fang)式，以及掌握別(bie)人無從得知(zhi)的(de)(de)寶貴信(xin)息。
第(di)二，核(he)心部門的核(he)心崗位(wei)。具體判斷標準是什(shen)么。
1、看領導(dao)重視的程度，領導(dao)會經常去(qu)指導(dao)工作，并(bing)且提出各種具體的要求的崗位，他就是核心。
2、看忙碌程度(du)，核(he)心部門特別(bie)忙，甚至經常需要(yao)加班。
3、看人(ren)(ren)(ren)數，核心部門(men)人(ren)(ren)(ren)數比較多(duo)，并且還可以不(bu)斷的向其他部門(men)借調人(ren)(ren)(ren)來幫忙。
4、看(kan)發文(wen)的(de)多(duo)少，整天(tian)做方案，發通(tong)知(zhi)，要求報各種(zhong)材料，牽頭溝通(tong)協調的(de)工作很多(duo)很多(duo)，就可能(neng)是(shi)核心(xin)業務部(bu)門。
第三，領(ling)導(dao)重(zhong)(zhong)視(shi)的(de)(de)崗(gang)位。一個部門(men)(men)受不受重(zhong)(zhong)視(shi)，跟(gen)領(ling)導(dao)的(de)(de)喜(xi)好(hao)有很大的(de)(de)關系。比如，有的(de)(de)領(ling)導(dao)上任之后特別重(zhong)(zhong)視(shi)信息(xi)化工作，那么(me)信息(xi)化部門(men)(men)就會(hui)特別受重(zhong)(zhong)視(shi)。
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