身在(zai)職場，每個(ge)人都渴(ke)望有(you)更多的升官發(fa)財(cai)的機會(hui)，看到別人升官發(fa)財(cai)，難免有(you)些嫉妒。為什么這次機會(hui)總是跟自己無(wu)緣？很多影響因(yin)素，主要的原(yuan)因(yin)可能就是能力不匹配，縱觀(guan)之(zhi)上會(hui)發(fa)現(xian)那些優秀的高(gao)管有(you)三大核(he)心能力。
第一(yi)，實力(li)說話。這種(zhong)實力(li)主(zhu)要體現在專業(ye)能(neng)(neng)力(li)、專業(ye)知識和經驗。一(yi)個優秀的高管一(yi)定要具(ju)備一(yi)定的實力(li)，能(neng)(neng)夠解決(jue)別人無法解決(jue)的問(wen)題，為公司創造價(jia)值，畢竟(jing)誰不(bu)想請一(yi)個能(neng)(neng)夠給公司帶來巨大收益的高管呢？
第(di)二，眼光長遠(yuan)。一個高管不能只(zhi)關注(zhu)短期利益，而有戰(zhan)略(lve)眼光，具備使命感，能夠站(zhan)在公司未來發展(zhan)的(de)角度來做決策，這樣才能帶領團隊走向成功，特別是不能太計較(jiao)眼前的(de)個人得失。
第三，要有(you)胸懷。能夠(gou)包容下屬的(de)缺(que)點，用(yong)(yong)好(hao)(hao)下屬的(de)優點，敢于任用(yong)(yong)比自己能力強的(de)下屬，即使他(ta)(ta)們(men)身上帶(dai)點刺(ci)，也能夠(gou)很好(hao)(hao)的(de)跟他(ta)(ta)們(men)相處。想(xiang)象(xiang)一下，如果一個高(gao)管心胸狹窄(zhai)，害怕被(bei)別(bie)人取代，那會是一個什么樣的(de)團隊(dui)呢？
所以要想升官(guan)發財，實(shi)力(li)是(shi)必須的(de)，除(chu)了實(shi)力(li)之外，還要修煉自己的(de)心智，尤其(qi)是(shi)眼光和胸懷(huai)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/118974.html
