效仿(fang)華為狼性(xing)文(wen)化就能(neng)成功(gong)嗎(ma)？簡直太扯。很多老板學習華為的(de)(de)(de)(de)狼性(xing)文(wen)化，一(yi)(yi)邊要求員(yuan)工像狼一(yi)(yi)樣持續進攻(gong)，一(yi)(yi)邊又絕口不(bu)提(ti)分肉的(de)(de)(de)(de)事兒，人(ren)(ren)人(ren)(ren)都是利己(ji)主義的(de)(de)(de)(de)，人(ren)(ren)人(ren)(ren)都愛(ai)錢，人(ren)(ren)人(ren)(ren)都不(bu)愿意吃虧，想(xiang)激(ji)發人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)驅動力(li)，空有嚴(yan)格的(de)(de)(de)(de)制(zhi)(zhi)度，沒(mei)有激(ji)勵的(de)(de)(de)(de)機制(zhi)(zhi)，根本(ben)行(xing)不(bu)通。試想(xiang)一(yi)(yi)下，作為一(yi)(yi)名普通員(yuan)工，每(mei)天除了做好本(ben)職工作外(wai)，還要積極服從各種嚴(yan)格的(de)(de)(de)(de)制(zhi)(zhi)度，制(zhi)(zhi)度加碼，考核加碼，薪酬(chou)待遇卻一(yi)(yi)成不(bu)變，你還會努力(li)工作嗎(ma)？當然不(bu)會。
管(guan)理(li)(li)成功(gong)的秘訣就是順應人(ren)(ren)性，跟(gen)他(ta)談理(li)(li)想、談情懷，談奮(fen)斗，談的天花(hua)亂墜(zhui)，還不(bu)(bu)如多(duo)花(hua)錢(qian)管(guan)用(yong)，員(yuan)(yuan)工(gong)不(bu)(bu)反對996、007，但一定要讓(rang)員(yuan)(yuan)工(gong)看到努力(li)的希望，看到實(shi)實(shi)在(zai)(zai)在(zai)(zai)的回報，只(zhi)有(you)(you)建立(li)在(zai)(zai)物質財富基礎(chu)之上的管(guan)理(li)(li)，才不(bu)(bu)會(hui)扭曲(qu)人(ren)(ren)性，這個企業才能生(sheng)生(sheng)不(bu)(bu)息(xi)的發展下(xia)去(qu)。過(guo)去(qu)很多(duo)老(lao)板覺得(de)搞團隊太難(nan)，那是因(yin)為老(lao)板根本沒花(hua)心思在(zai)(zai)人(ren)(ren)上，不(bu)(bu)溝通(tong)、不(bu)(bu)培(pei)育(yu)、不(bu)(bu)歷練、不(bu)(bu)激勵、不(bu)(bu)分配(pei)，這樣怎么(me)會(hui)有(you)(you)人(ren)(ren)，怎么(me)會(hui)有(you)(you)員(yuan)(yuan)工(gong)和你抱團打天下(xia)呢？
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