這兩年，企業和員(yuan)工對立的(de)(de)雙方終于(yu)達成了一(yi)致共識，那就(jiu)是形式真不好(hao)。隔幾天(tian)新(xin)(xin)聞就(jiu)會蹦出來一(yi)個某某大廠(chang)大規模的(de)(de)裁(cai)員(yuan)，打開知乎(hu)，其他(ta)軟件滿屏都是35歲以上的(de)(de)員(yuan)工被裁(cai)，天(tian)天(tian)假(jia)裝(zhuang)上班，不敢和家人說(shuo)焦慮(lv)、迷茫、彷徨。大廠(chang)裁(cai)員(yuan)的(de)(de)同(tong)時又在干什么呢？大量的(de)(de)納新(xin)(xin)，為什么？單(dan)純的(de)(de)只是資(zi)本家壓榨(zha)勞動成本的(de)(de)手段？我(wo)認(ren)為必須有這個因(yin)素在，但根本的(de)(de)原因(yin)在于(yu)雙方的(de)(de)不匹配(pei)(pei)。什么不匹配(pei)(pei)呢？個人價(jia)值與組(zu)織(zhi)需(xu)求組(zu)織(zhi)發(fa)展不平衡。
被(bei)(bei)裁(cai)(cai)(cai)員本身并不可怕(pa)，可怕(pa)的(de)(de)是被(bei)(bei)裁(cai)(cai)(cai)了之后找不到(dao)(dao)工作，失去了人(ren)生(sheng)的(de)(de)目(mu)標。換句話說，哀嚎的(de)(de)都是被(bei)(bei)裁(cai)(cai)(cai)了，找不到(dao)(dao)工作，有(you)人(ren)被(bei)(bei)裁(cai)(cai)(cai)，總有(you)人(ren)留下(xia)吧。你為(wei)(wei)什(shen)么(me)不能成為(wei)(wei)那(nei)個(ge)被(bei)(bei)留下(xia)的(de)(de)呢？有(you)被(bei)(bei)裁(cai)(cai)(cai)員，也(ye)(ye)有(you)被(bei)(bei)獵頭多(duo)次聯系。高薪挖墻腳(jiao)的(de)(de)吧，你為(wei)(wei)什(shen)么(me)都不能成為(wei)(wei)被(bei)(bei)挖的(de)(de)那(nei)個(ge)人(ren)呢？如果你的(de)(de)專業技能過硬，到(dao)(dao)哪兒(er)都是香餑(bo)餑(bo)。有(you)人(ren)會(hui)說了，一開(kai)始(shi)我也(ye)(ye)是香餑(bo)餑(bo)，老板(ban)用(yong)完就扔，太可恨。為(wei)(wei)什(shen)么(me)原來的(de)(de)香餑(bo)餑(bo)現(xian)在成了棄子了？因(yin)為(wei)(wei)組織在發展，你的(de)(de)能力卻(que)原地踏步。原來是小米加(jia)步*，能打死敵人(ren)就是英雄，現(xian)在火箭都上天(tian)了，你還在擦拭著你的(de)(de)盒子炮，再不更(geng)新換代(dai)啊，結果只有(you)一個(ge)，就是被(bei)(bei)團滅。
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