有主人翁責任感，這句話在60后(hou)(hou)(hou)、70后(hou)(hou)(hou)、80后(hou)(hou)(hou)的(de)(de)(de)(de)(de)人群中一點都不(bu)陌生。我還記得(de)我當時(shi)大學畢業后(hou)(hou)(hou)，我媽語重心長的(de)(de)(de)(de)(de)對我說，孩子以后(hou)(hou)(hou)參加工(gong)作(zuo)了(le)(le)，一定(ding)(ding)要(yao)聽(ting)領導的(de)(de)(de)(de)(de)話，一定(ding)(ding)要(yao)學會敬業愛崗。但是好多(duo)人說，不(bu)要(yao)再(zai)對00后(hou)(hou)(hou)，90后(hou)(hou)(hou)再(zai)喊(han)這樣的(de)(de)(de)(de)(de)口(kou)(kou)號了(le)(le)，已經(jing)不(bu)管用了(le)(le)。其實對于一家高(gao)績效文化的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)業來講，不(bu)管喊(han)不(bu)喊(han)口(kou)(kou)號，仍然要(yao)培養我們的(de)(de)(de)(de)(de)員工(gong)主人翁的(de)(de)(de)(de)(de)意(yi)識(shi)。但對于新(xin)時(shi)代的(de)(de)(de)(de)(de)員工(gong)來說，他們更看重個人的(de)(de)(de)(de)(de)價值。
如果在組織(zhi)中(zhong)令他們(men)更(geng)有(you)成就(jiu)(jiu)感，更(geng)有(you)創新的(de)(de)空間，更(geng)能夠令他們(men)實現自(zi)(zi)我的(de)(de)人(ren)(ren)生(sheng)價值(zhi)。那么自(zi)(zi)然(ran)而然(ran)的(de)(de)，90后(hou)、00后(hou)，他們(men)的(de)(de)主(zhu)人(ren)(ren)翁責任(ren)感就(jiu)(jiu)會(hui)油(you)然(ran)而生(sheng)，就(jiu)(jiu)會(hui)慢(man)慢(man)的(de)(de)提升起來。現在已經不是一個(ge)(ge)受教的(de)(de)時代了，員(yuan)工有(you)權(quan)利選擇自(zi)(zi)己要(yao)什么不要(yao)什么，這個(ge)(ge)時代的(de)(de)企業(ye)雇(gu)主(zhu)品(pin)牌就(jiu)(jiu)更(geng)加的(de)(de)重要(yao)。高(gao)績效企業(ye)的(de)(de)內部氛(fen)圍是通(tong)過這樣的(de)(de)員(yuan)工的(de)(de)積極進(jin)取(qu)，他們(men)的(de)(de)熱情參(can)與，主(zhu)觀的(de)(de)意見、見解等(deng)等(deng)組成的(de)(de)。這樣的(de)(de)企業(ye)必然(ran)會(hui)給客戶帶(dai)來高(gao)質量的(de)(de)產品(pin)，未來具有(you)更(geng)大的(de)(de)市場競爭力。所以高(gao)績效的(de)(de)企業(ye)仍然(ran)要(yao)培養員(yuan)工的(de)(de)高(gao)度的(de)(de)責任(ren)感，培養他們(men)的(de)(de)主(zhu)人(ren)(ren)翁的(de)(de)意識。
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