老(lao)板(ban)不給足夠錢，又(you)要(yao)(yao)求(qiu)招市(shi)場(chang)上(shang)最(zui)(zui)(zui)(zui)好的(de)(de)(de)(de)人，都在(zai)(zai)市(shi)場(chang)上(shang)找了(le)一(yi)百(bai)多個(ge)候選人了(le)，還是(shi)找不到合適的(de)(de)(de)(de)，應該(gai)怎(zen)(zen)么(me)破？聽了(le)這話，是(shi)又(you)心(xin)疼(teng)又(you)好笑(xiao)，心(xin)疼(teng)的(de)(de)(de)(de)是(shi)浪費的(de)(de)(de)(de)時(shi)間(jian)。HR找來(lai)一(yi)百(bai)多個(ge)候選人，每個(ge)花(hua)倆小時(shi)，這就是(shi)200個(ge)小時(shi)。老(lao)板(ban)面試100個(ge)候選人，這就是(shi)100個(ge)小時(shi)，加在(zai)(zai)一(yi)起，300個(ge)小時(shi)，等于(yu)一(yi)個(ge)半月里面。啥也不干，還找不到人。好笑(xiao)的(de)(de)(de)(de)是(shi)我(wo)們不能這么(me)苦干加傻干。其實老(lao)板(ban)的(de)(de)(de)(de)要(yao)(yao)求(qiu)沒有錯(cuo)，誰不想花(hua)最(zui)(zui)(zui)(zui)少的(de)(de)(de)(de)錢找到最(zui)(zui)(zui)(zui)好的(de)(de)(de)(de)人呢？提出期望沒有錯(cuo)，但是(shi)專業的(de)(de)(de)(de)HR要(yao)(yao)會提供專業的(de)(de)(de)(de)市(shi)場(chang)信息給老(lao)板(ban)看，現狀怎(zen)(zen)么(me)做？分享(xiang)一(yi)下(xia)(xia)最(zui)(zui)(zui)(zui)牛的(de)(de)(de)(de)招聘團隊的(de)(de)(de)(de)做法，會根據公司戰略(lve)主動思(si)考什么(me)職位，在(zai)(zai)公司未來(lai)的(de)(de)(de)(de)發(fa)展中必不可(ke)少至(zhi)關重(zhong)要(yao)(yao)。接(jie)下(xia)(xia)來(lai)要(yao)(yao)做的(de)(de)(de)(de)事情：
第一步，比如這是(shi)一個(ge)運(yun)營(ying)總監的職(zhi)位。招聘的HR要預測一下這個(ge)職(zhi)位最核心的價值輸(shu)出(chu)是(shi)什(shen)么(me)。所以(yi)可以(yi)倒推出(chu)來(lai)的核心能力和特質是(shi)什(shen)么(me)？
第二步，對(dui)人(ren)才市場進行掃描，列出可能在哪些公(gong)司找到這(zhe)個(ge)(ge)職位，在什么級別(bie)，最好能畫(hua)個(ge)(ge)粗略的(de)組織架構圖(tu)。然后讓獵頭供應商(shang)幫(bang)你了解一下這(zhe)個(ge)(ge)職位的(de)候選人(ren)，在市場上大概有多(duo)少人(ren)薪酬(chou)，目前都是多(duo)少，把(ba)它分成高中第三檔。
第三步，等老板(ban)心急火(huo)燎的(de)(de)(de)(de)來(lai)找(zhao)(zhao)你(ni)的(de)(de)(de)(de)時候，你(ni)不(bu)慌不(bu)忙(mang)的(de)(de)(de)(de)拿(na)出(chu)人才市場(chang)掃描報告給老板(ban)看。老板(ban)，我(wo)早就了(le)解過(guo)了(le)，這(zhe)個職(zhi)位的(de)(de)(de)(de)市場(chang)上一共有(you)一百多個候選(xuan)人，只(zhi)有(you)十個是(shi)最有(you)經驗的(de)(de)(de)(de)，符合您的(de)(de)(de)(de)要求的(de)(de)(de)(de)。但(dan)目(mu)前(qian)都100萬(wan)(wan)左(zuo)右了(le)，還(huan)有(you)經驗差一點的(de)(de)(de)(de)，但(dan)是(shi)公(gong)司(si)(si)和咱(zan)(zan)們(men)(men)(men)相(xiang)識度還(huan)是(shi)比較高的(de)(de)(de)(de)，大概(gai)有(you)20個，您可以接受嗎？他們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)(de)預算(suan)是(shi)70萬(wan)(wan)左(zuo)右，那(nei)目(mu)前(qian)我(wo)們(men)(men)(men)自己的(de)(de)(de)(de)預算(suan)50萬(wan)(wan)，其實只(zhi)能找(zhao)(zhao)到那(nei)些(xie)很小公(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)，還(huan)有(you)經常跳(tiao)槽的(de)(de)(de)(de)，你(ni)確定咱(zan)(zan)們(men)(men)(men)只(zhi)看這(zhe)一類的(de)(de)(de)(de)候選(xuan)人嗎？想(xiang)想(xiang)。聽了(le)你(ni)的(de)(de)(de)(de)話(hua)，老板(ban)會怎(zen)么想(xiang)？
第一，很可能同意(yi)你的建議，增(zeng)加預算，你就不會為(wei)難了(le)。
第二，覺得(de)咱(zan)家的HR真專業(ye)，有的招聘HR說我們沒(mei)有時(shi)間(jian)做這(zhe)個(ge)人才掃描，那就隨便你，在(zai)我看(kan)來這(zhe)個(ge)步驟是(shi)逃(tao)不過(guo)去(qu)的，必然的。不在(zai)開始(shi)花個(ge)三天(tian)時(shi)間(jian)做這(zhe)件事，在(zai)接下來里面用幾百個(ge)小時(shi)，一個(ge)半月的時(shi)間(jian)用實際行動做這(zhe)件事。差別是(shi)，前者給公司創造(zao)了很(hen)大的價值，后(hou)者不但(dan)浪(lang)費(fei)了老板很(hen)多(duo)時(shi)間(jian)，也直接影響了你的專業(ye)度。
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