在(zai)企業數字化(hua)轉型的(de)(de)時(shi)代背景下(xia)，公(gong)司人(ren)(ren)士在(zai)挑選(xuan)人(ren)(ren)才(cai)時(shi)，相較(jiao)以前都有(you)哪些變化(hua)呢？在(zai)以前我們(men)會強調去招聘專才(cai)，但現(xian)在(zai)我們(men)更多的(de)(de)往通才(cai)去招聘。就(jiu)像現(xian)在(zai)的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)，市場上出(chu)現(xian)了很多斜杠(gang)(gang)青年(nian)，斜杠(gang)(gang)中年(nian)，甚至是斜杠(gang)(gang)老年(nian)。所謂斜杠(gang)(gang)，也就(jiu)是他們(men)有(you)很多的(de)(de)頭(tou)銜(xian)和(he)技能，出(chu)現(xian)這(zhe)樣的(de)(de)情況其實有(you)三(san)個原因。
1、就是我們現在數字化智能化的推進(jin)，加(jia)速了(le)產業(ye)全(quan)球化的進(jin)程。同時各行(xing)各業(ye)都在追求績效(xiao)的增加(jia)和成本(ben)降(jiang)低，我們希(xi)望如果一個人能從事(shi)多(duo)種工作，或(huo)者(zhe)他有多(duo)種技能，那企業(ye)的效(xiao)率也會提高很(hen)多(duo)。
2、可以(yi)(yi)從(cong)組(zu)(zu)織的(de)(de)(de)變遷(qian)來看，我們以(yi)(yi)前的(de)(de)(de)一些(xie)直(zhi)線職能，網狀矩陣組(zu)(zu)織。與現在(zai)(zai)的(de)(de)(de)平臺型組(zu)(zu)織的(de)(de)(de)這(zhe)些(xie)組(zu)(zu)織都(dou)還是(shi)有形的(de)(de)(de)，而(er)我們現在(zai)(zai)的(de)(de)(de)組(zu)(zu)織其實是(shi)無形的(de)(de)(de)，更多的(de)(de)(de)是(shi)個體在(zai)(zai)不同的(de)(de)(de)平臺上(shang)交付(fu)他們的(de)(de)(de)時間，知識能力和解決方案。
3、就是自我發展的需要。隨(sui)著職場競爭的加劇，我們(men)(men)現(xian)在(zai)經常看到(dao)35歲現(xian)象(xiang)，45歲現(xian)象(xiang)。還有人(ren)(ren)擔心我退休之后怎么(me)辦呢？假如我們(men)(men)技(ji)能單一(yi)的話，就很難去適應(ying)現(xian)在(zai)的這種(zhong)激烈性。綜合上面(mian)我們(men)(men)說(shuo)的三點，外部環(huan)境的變(bian)化(hua)，組(zu)織的變(bian)遷(qian)，個(ge)體發展的需要，我們(men)(men)都會考慮從專才到(dao)通才去招聘人(ren)(ren)才。從個(ge)人(ren)(ren)的角度來講，如果你(ni)(ni)是一(yi)個(ge)多(duo)元化(hua)的人(ren)(ren)才，你(ni)(ni)有多(duo)種(zhong)技(ji)能，那對你(ni)(ni)個(ge)人(ren)(ren)未(wei)來發展也是有很多(duo)好處的。
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