優(you)秀的領導者，有哪(na)幾種境界？
*的(de)那個(ge)境界，權利。也就是這個(ge)領導(dao)(dao)者(zhe)之所以有魅力，是因為(wei)他手中有權，當(dang)一個(ge)領導(dao)(dao)者(zhe)，完全(quan)靠權力來掌控(kong)團隊的(de)時候，員工很累(lei)，你也很累(lei)。所以把這個(ge)層(ceng)級的(de)領導(dao)(dao)力稱之為(wei)最底層(ceng)的(de)一個(ge)領導(dao)(dao)力。
二級的領(ling)導(dao)力(li)，人們(men)追(zhui)隨(sui)你(ni)(ni)，是因為(wei)認同(tong)你(ni)(ni)和欣賞(shang)你(ni)(ni)。作為(wei)一(yi)個領(ling)導(dao)者(zhe)，身邊的人都特別想要(yao)跟你(ni)(ni)在一(yi)起，并且活成了(le)他們(men)都想要(yao)成為(wei)的那個樣子，還(huan)需(xu)(xu)不(bu)需(xu)(xu)要(yao)用權力(li)來武裝自己了(le)，完(wan)全(quan)不(bu)需(xu)(xu)要(yao)。
三級的領導力，立功。人(ren)們追(zhui)隨你(ni)，是因為你(ni)能夠帶(dai)著(zhu)我們獲得成就，有飯吃，有干勁，并且帶(dai)著(zhu)他們干出一番事業來。
四(si)級(ji)的(de)領(ling)導力，發展(zhan)他(ta)人，利(li)人。當你(ni)沒有成(cheng)為管理者(zhe)之(zhi)前，你(ni)的(de)成(cheng)功(gong)只(zhi)與(yu)(yu)個人的(de)成(cheng)長(chang)有關，可是一旦你(ni)成(cheng)為管理者(zhe)之(zhi)后(hou)，你(ni)的(de)成(cheng)功(gong)只(zhi)與(yu)(yu)他(ta)人的(de)成(cheng)長(chang)有關。也(ye)就(jiu)是在你(ni)的(de)手下究竟培養(yang)出來了多少優秀(xiu)的(de)領(ling)導者(zhe)，這(zhe)才能夠衡(heng)量出你(ni)的(de)成(cheng)就(jiu)來。這(zhe)是第(di)四(si)級(ji)的(de)領(ling)導力，利(li)人。你(ni)能夠把(ba)他(ta)人也(ye)能發展(zhan)成(cheng)為優秀(xiu)的(de)領(ling)導者(zhe)。
*別(bie)領(ling)導(dao)力，領(ling)袖(xiu)。如果(guo)企(qi)業一年只想(xiang)干(gan)到一個億(yi)，那么(me)很簡單(dan)，只需要(yao)把自(zi)己(ji)(ji)培養(yang)(yang)成(cheng)為一個優(you)秀的銷(xiao)售就(jiu)好了。如果(guo)想(xiang)讓團隊干(gan)到1000個億(yi)，那么(me)就(jiu)得(de)要(yao)把自(zi)己(ji)(ji)培養(yang)(yang)成(cheng)一個思想(xiang)家(jia)、哲學家(jia)，甚(shen)至是歷史學家(jia)，必須要(yao)有自(zi)己(ji)(ji)的思想(xiang)的深度，才能夠給到你的團隊有文化和信仰，這才是最高層級的領(ling)導(dao)力。
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