那么我(wo)們的(de)評(ping)(ping)價(jia)(jia)方(fang)式(shi)，當我(wo)們建(jian)立(li)了這(zhe)個(ge)東西(xi)之(zhi)后，我(wo)們就要對(dui)員工進行評(ping)(ping)價(jia)(jia)。評(ping)(ping)價(jia)(jia)的(de)時候，為什么我(wo)們剛(gang)才說叫準備材料(liao)？其實人事的(de)資料(liao)和上級的(de)評(ping)(ping)定，我(wo)們可以找到這(zhe)些數據。
1、經驗(yan)類(lei)數據(ju)，經驗(yan)類(lei)數據(ju)可(ke)以(yi)從員工的(de)簡(jian)歷(li)當(dang)中去找到。當(dang)然你(ni)說(shuo)我(wo)不敢確定他的(de)簡(jian)歷(li)是(shi)否準確的(de)說(shuo)明當(dang)時面(mian)試(shi)的(de)不準。如果你(ni)面(mian)試(shi)的(de)準的(de)話，他的(de)簡(jian)歷(li)應該是(shi)準確的(de)，對吧(ba)？
2、人(ren)事的(de)(de)(de)，從我(wo)們以(yi)往的(de)(de)(de)數(shu)據當中找到(dao)近三(san)個月(yue)或者(zhe)近三(san)次，或者(zhe)是近一(yi)年。當然你看業績數(shu)據，根據你的(de)(de)(de)需要(yao)(yao)進行選擇。比如(ru)說你想選擇這(zhe)一(yi)年的(de)(de)(de)也可(ke)(ke)以(yi)，這(zhe)一(yi)年的(de)(de)(de)數(shu)據都(dou)可(ke)(ke)以(yi)。那對(dui)于能力、意愿、潛力和性格(ge)，我(wo)們主(zhu)要(yao)(yao)是采取什么(me)360度測評(ping)。這(zhe)時候，我(wo)們通(tong)過做(zuo)(zuo)好表(biao)(biao)格(ge)，通(tong)過郵(you)件或者(zhe)是軟(ruan)件的(de)(de)(de)形式發(fa)(fa)給(gei)大(da)(da)家。如(ru)果(guo)軟(ruan)件的(de)(de)(de)話(hua)，大(da)(da)家直(zhi)接(jie)登錄打分(fen)(fen)就可(ke)(ke)以(yi)了(le)，直(zhi)接(jie)將表(biao)(biao)單發(fa)(fa)送至評(ping)估(gu)者(zhe)郵(you)箱，或者(zhe)是讓(rang)評(ping)估(gu)者(zhe)下載軟(ruan)件都(dou)可(ke)(ke)以(yi)，被評(ping)估(gu)者(zhe)打完分(fen)(fen)數(shu)之后發(fa)(fa)回組織者(zhe)，中間(jian)不經過第(di)三(san)個人(ren)，實(shi)際上叫(jiao)么(me)360測評(ping)，收集(ji)信(xin)息實(shi)際上是什么(me)？背對(dui)背的(de)(de)(de)，評(ping)估(gu)人(ren)提前(qian)做(zuo)(zuo)好溝通(tong)，對(dui)評(ping)估(gu)表(biao)(biao)做(zuo)(zuo)出(chu)解釋(shi)，消除評(ping)估(gu)人(ren)的(de)(de)(de)疑慮(lv)。再(zai)一(yi)個，追求真實(shi)，避(bi)免什么(me)？一(yi)張表(biao)(biao)中一(yi)張表(biao)(biao)，這(zhe)個分(fen)(fen)數(shu)項出(chu)現異(yi)常。我(wo)們把這(zhe)些(xie)東(dong)西發(fa)(fa)下去(qu)之后，這(zhe)地(di)方是得出(chu)分(fen)(fen)數(shu)了(le)，其實(shi)我(wo)們發(fa)(fa)到(dao)手(shou)里(li)面，主(zhu)要(yao)(yao)是有(you)幾(ji)個分(fen)(fen)數(shu)供大(da)(da)家選擇，你可(ke)(ke)以(yi)打分(fen)(fen)。所以(yi)這(zhe)種表(biao)(biao)單就是發(fa)(fa)給(gei)大(da)(da)家，讓(rang)大(da)(da)家去(qu)打的(de)(de)(de)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/117537.html
