在不借助(zhu)測評工(gong)具的前提下，如何快速(su)準確的來判斷周圍的人，誰更(geng)有發(fa)展潛(qian)力。五個關(guan)鍵特征，快速(su)的來識別高潛(qian)人才。
1、學習(xi)力。高(gao)潛人才往(wang)(wang)往(wang)(wang)具有比較(jiao)強的(de)(de)(de)學習(xi)意愿和學習(xi)能力，他(ta)們(men)能夠快速的(de)(de)(de)來獲取新的(de)(de)(de)知識和信息。
2、適(shi)應(ying)性。高潛人才(cai)對于(yu)組織內(nei)外(wai)部(bu)的變化(hua)往往具有(you)比(bi)較強的適(shi)應(ying)力，要(yao)有(you)比(bi)較強的變革(ge)意識(shi)和推動變革(ge)的能(neng)力。
3、進取心。高(gao)潛(qian)人才有(you)著比(bi)較強的自驅力和(he)高(gao)成就導向，他們愿意付出(chu)更多的努力，獲得更高(gao)的成就。
4、敏(min)感(gan)性。包括思維敏(min)感(gan)和人際關(guan)系敏(min)感(gan)，思維敏(min)感(gan)是指思維活躍，擅長(chang)分析，能夠快速的(de)來洞(dong)察事(shi)物的(de)本質。人際關(guan)系敏(min)感(gan)是指善于分析和理(li)解他人的(de)想法和立場，能夠尊重和理(li)解他人。
5、凝(ning)聚力(li)(li)。高潛(qian)人才(cai)要具有比較高的敬業(ye)度，愿意為了本組織(zhi)的發(fa)展而付出更多的努(nu)力(li)(li)，愿意幫助組織(zhi)成(cheng)長。
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