在20世(shi)紀60年代，**的職業(ye)(ye)指導專家霍蘭德(de)(de)提(ti)出職業(ye)(ye)興趣理論。經過(guo)六十多(duo)年實(shi)踐驗證，職業(ye)(ye)興趣理論已經發(fa)展并(bing)成(cheng)為影(ying)響較大的理論體系。霍蘭德(de)(de)把(ba)人格和興趣結(jie)合起(qi)來(lai)，研究將個人特質分成(cheng)6類，分別是。
1、現實型。指那些愿意從事操作性工作、動手能力強、偏好與(yu)執行具體任務的人。
2、研究型。指抽象思維能(neng)力強，肯動(dong)腦、善思考，不愿動(dong)手(shou)，喜(xi)歡(huan)獨立(li)的和富有創造性工(gong)作的人。
3、藝術型。藝術型的人樂于創造新穎的、與眾(zhong)不同(tong)的工(gong)作成果，渴(ke)望表現個性，做事(shi)兒理想化，追求完(wan)美，不重(zhong)實際(ji)、
4、社(she)(she)會型。社(she)(she)會型的人(ren)喜歡結(jie)交(jiao)新朋友，愿(yuan)意教導(dao)別人(ren)關心社(she)(she)會問題，渴(ke)望發揮(hui)自(zi)己的社(she)(she)會作用(yong)和價值。
5、企(qi)(qi)業型(xing)(xing)。企(qi)(qi)業型(xing)(xing)的(de)人具有(you)(you)領導才(cai)能喜(xi)歡競爭，敢冒風險(xian)，有(you)(you)野心(xin)、有(you)(you)抱負，做事有(you)(you)較強的(de)目的(de)性(xing)。
6、傳(chuan)統型。傳(chuan)統型的人(ren)尊重權(quan)威和(he)規(gui)章制(zhi)度，喜歡按計劃辦事，細心(xin)有(you)條理(li)，習慣于接(jie)受(shou)他人(ren)的指揮和(he)領導，富有(you)自我犧(xi)牲精神。
以(yi)上便是霍(huo)(huo)蘭(lan)德提出的(de)(de)6種個(ge)人特(te)(te)質，除此(ci)之外，霍(huo)(huo)蘭(lan)德把人所(suo)處的(de)(de)工作環境(jing)和(he)工作條件也(ye)歸(gui)類為現實型(xing)、研(yan)究(jiu)型(xing)、藝術型(xing)、社會型(xing)、企業(ye)(ye)(ye)型(xing)和(he)傳統型(xing)6類。每一(yi)種個(ge)人特(te)(te)質在自(zi)己對(dui)應(ying)的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)環境(jing)、職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)類型(xing)中，工作是最協(xie)調和(he)匹(pi)配的(de)(de)。由此(ci)獲得的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)滿意(yi)度、職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)穩定性和(he)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)成就感也(ye)是最高的(de)(de)。所(suo)以(yi)，職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)生涯規(gui)劃的(de)(de)首要目的(de)(de)便是尋求個(ge)人特(te)(te)質和(he)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)環境(jing)，職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)類型(xing)的(de)(de)適配和(he)一(yi)致。
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