00后員工怎么管？分享一下在(zai)管理過程中(zhong)的幾(ji)點觀察。
一(yi)、00后(hou)很看重自己的(de)(de)心理的(de)(de)需求。最希望的(de)(de)就是(shi)得到尊重和肯定，而這(zhe)一(yi)份肯定會激(ji)發(fa)他們很強的(de)(de)內驅力，他們希望自己的(de)(de)一(yi)些反饋、想法、建議被領(ling)(ling)導者(zhe)聽(ting)到，他們并(bing)不(bu)抗拒改變(bian)(bian)，但是(shi)會非常抗拒被改變(bian)(bian)。而網上曾經流傳(chuan)這(zhe)么一(yi)個(ge)段子(zi)，說不(bu)同年齡段的(de)(de)人(ren)為什么離(li)職？其中就講(jiang)到00后(hou)離(li)職的(de)(de)原因就是(shi)領(ling)(ling)導不(bu)聽(ting)我的(de)(de)話，我就離(li)職了。
二、00后(hou)是非(fei)常極度厭惡辦公室(shi)政治。00后(hou)最(zui)希望(wang)的就是同事跟(gen)領導(dao)用最(zui)真誠的方式來交流(liu)，如果被(bei)領導(dao)PUA，他會立刻(ke)感覺出(chu)來，并且迅速(su)逃(tao)離。
三(san)、00后也非(fei)常看重價值感(gan)和意(yi)義感(gan)。哪(na)怕是最基礎的(de)工(gong)作，他們也希(xi)望從中(zhong)找到意(yi)義，知道自己(ji)(ji)的(de)工(gong)作創造了(le)什么樣的(de)價值，如果(guo)清楚的(de)意(yi)識(shi)到自己(ji)(ji)的(de)工(gong)作毫無意(yi)義，哪(na)怕薪酬(chou)再高，00后都可能會選擇離(li)開。
有很多管理(li)者(zhe)抱怨說，00后(hou)的小(xiao)朋友一下(xia)班就(jiu)找(zhao)不到人，而真實的情(qing)況是對他(ta)們毫無意(yi)義的工作，還要全(quan)年無休24小(xiao)時賣命，是不可能的事情(qing)，但是如(ru)果他(ta)們找(zhao)到了一份自(zi)己認為很有意(yi)義的工作，他(ta)們的潛(qian)力就(jiu)會超出想象(xiang)。所(suo)以(yi)要想管好00后(hou)，首先要先了解00后(hou)，畢(bi)竟未來還是屬于00后(hou)的。
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