對于積極性(xing)加激勵的(de)(de)(de)管理(li)模式(shi)，其(qi)根本(ben)(ben)(ben)的(de)(de)(de)原則或者基本(ben)(ben)(ben)思想(xiang)，必然是把(ba)解決這些問(wen)題(ti)的(de)(de)(de)任(ren)務交給工人，而(er)(er)科學管理(li)的(de)(de)(de)基本(ben)(ben)(ben)思想(xiang)是讓管理(li)者去尋找機械(xie)、工藝(yi)、動作、工時等這些問(wen)題(ti)的(de)(de)(de)解決方案。工人將(jiang)每(mei)天(tian)的(de)(de)(de)時間(jian)全部用(yong)于完成(cheng)手頭(tou)的(de)(de)(de)工作任(ren)務，因(yin)此(ci)，即使他(ta)受過必要(yao)的(de)(de)(de)教育，而(er)(er)且(qie)有觀(guan)察總結規(gui)律的(de)(de)(de)習(xi)慣(guan)，他(ta)也(ye)沒(mei)有時間(jian)和機會發展這門科學。
因為(wei)，即(ji)使(shi)是研(yan)究一則很(hen)簡(jian)單(dan)(dan)的(de)(de)(de)規律(lv)，如公司研(yan)究也需(xu)要兩個(ge)人的(de)(de)(de)合(he)作(zuo)才能完成，一個(ge)人工(gong)(gong)作(zuo)同時另一個(ge)人拿(na)著秒表記錄他的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)時間。然而(er)，即(ji)使(shi)這(zhe)個(ge)工(gong)(gong)人發(fa)現(xian)了(le)什(shen)么規律(lv)，過(guo)(guo)去只是單(dan)(dan)憑經驗(yan)獲得的(de)(de)(de)知識(shi)，考慮到自(zi)身的(de)(de)(de)利益，不可避(bi)免的(de)(de)(de)他會將(jiang)這(zhe)個(ge)發(fa)現(xian)嚴加保密。而(er)在科學管理下，從(cong)事(shi)管理工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)人感到自(zi)己有義務，而(er)且樂于去發(fa)現(xian)科學的(de)(de)(de)操(cao)作(zuo)規律(lv)，以取(qu)代(dai)過(guo)(guo)去的(de)(de)(de)經驗(yan)。他們還會不偏不倚(yi)的(de)(de)(de)將(jiang)以最(zui)快的(de)(de)(de)速(su)度完成工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)方法交給自(zi)己的(de)(de)(de)下屬(shu)，復雜都是從(cong)簡(jian)單(dan)(dan)中來的(de)(de)(de)。
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