在(zai)安徽的(de)(de)合肥有(you)家公司(si)(si)，有(you)一(yi)(yi)個(ge)規章制(zhi)度，員工遲到一(yi)(yi)次，罰款(kuan)1000塊。正因為(wei)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)事件，在(zai)網上(shang)熱議。當記者(zhe)到這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)公司(si)(si)采訪的(de)(de)時(shi)候，遭遇(yu)到這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)公司(si)(si)的(de)(de)負責人徐總破口大(da)(da)罵(ma)，讓要求記者(zhe)滾蛋(dan)。那這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)公司(si)(si)的(de)(de)徐總，怎么都沒有(you)想到，靠自己的(de)(de)一(yi)(yi)己之(zhi)力，竟然(ran)讓公司(si)(si)到達了高光時(shi)刻。后來(lai)(lai)公司(si)(si)的(de)(de)大(da)(da)股東李(li)總出來(lai)(lai)向大(da)(da)家道(dao)歉，說徐總這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)脾(pi)氣(qi)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)有(you)點暴躁，但(dan)是(shi)(shi)(shi)他*不(bu)是(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)個(ge)壞人，言外之(zhi)意就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)徐總年(nian)輕氣(qi)盛，然(ran)后我們也知道(dao)，上(shang)班遲到肯定不(bu)對，略(lve)施小(xiao)懲也是(shi)(shi)(shi)正常的(de)(de)，但(dan)是(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)定要有(you)依據，要有(you)人性，不(bu)能(neng)往死里(li)摳，你員工遲到一(yi)(yi)次，罰款(kuan)1000，那怎么沒有(you)員工加班一(yi)(yi)次，獎勵(li)1000？看似是(shi)(shi)(shi)在(zai)行使管理權，看似是(shi)(shi)(shi)從嚴治理，但(dan)是(shi)(shi)(shi)這(zhe)(zhe)(zhe)實際上(shang)是(shi)(shi)(shi)傲慢、任性和胡(hu)來(lai)(lai)，但(dan)是(shi)(shi)(shi)徐總還(huan)是(shi)(shi)(shi)希望這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)事情能(neng)夠回歸(gui)到法制(zhi)的(de)(de)軌(gui)道(dao)上(shang)來(lai)(lai)。
一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)人連自(zi)己是(shi)(shi)(shi)否遵紀守法都沒(mei)有搞清(qing)楚(chu)的(de)(de)人，反倒希(xi)望他(ta)(ta)所設計的(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)事(shi)情能(neng)夠回(hui)歸到(dao)法制的(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)軌道本(ben)身(shen)，那(nei)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)是(shi)(shi)(shi)多么(me)(me)可(ke)笑的(de)(de)一(yi)(yi)件事(shi)情了(le)(le)。在(zai)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)公司(si)(si)，很多員工(gong)都在(zai)說(shuo)，每天上班都十幾個(ge)(ge)(ge)小(xiao)時，甚至每天加(jia)班到(dao)凌晨一(yi)(yi)兩點，這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)都是(shi)(shi)(shi)正常的(de)(de)事(shi)情，但是(shi)(shi)(shi)從來沒(mei)有加(jia)班費。企(qi)業要(yao)想發展的(de)(de)好(hao)，有嚴格的(de)(de)管理規章制度(du)，這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)本(ben)身(shen)并沒(mei)有錯，但是(shi)(shi)(shi)必(bi)須(xu)要(yao)合法合規，得有人性化。企(qi)業的(de)(de)管理，其實核心就(jiu)是(shi)(shi)(shi)四個(ge)(ge)(ge)字，以人為(wei)本(ben)。只有這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)樣，公司(si)(si)才能(neng)夠真正的(de)(de)去(qu)(qu)激發團隊(dui)，去(qu)(qu)激活人才，公司(si)(si)也才能(neng)夠走得更加(jia)長久。其次，這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)小(xiao)伙(huo)子在(zai)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)公司(si)(si)當(dang)中遲(chi)到(dao)了(le)(le)三次，罰款(kuan)了(le)(le)3000塊(kuai)錢。那(nei)勞動法規定扣除員工(gong)的(de)(de)罰金不(bu)能(neng)超過(guo)他(ta)(ta)總工(gong)資的(de)(de)20%。也就(jiu)是(shi)(shi)(shi)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)小(xiao)伙(huo)子一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)月賺15000元(yuan)，徐總扣他(ta)(ta)3000元(yuan)，這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)才是(shi)(shi)(shi)合理的(de)(de)。這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)小(xiao)伙(huo)子一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)月的(de)(de)工(gong)資到(dao)底是(shi)(shi)(shi)多少錢，當(dang)時在(zai)招聘的(de)(de)時候(hou)，承諾的(de)(de)工(gong)資是(shi)(shi)(shi)4800元(yuan)，結果(guo)入職(zhi)之后(hou)，合同(tong)的(de)(de)約定的(de)(de)工(gong)資卻是(shi)(shi)(shi)1600元(yuan)，也就(jiu)意味著這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)小(xiao)伙(huo)子上了(le)(le)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)月的(de)(de)班，一(yi)(yi)分錢都沒(mei)有拿(na)到(dao)，反而(er)還要(yao)給公司(si)(si)倒貼1400元(yuan)。所以就(jiu)知道為(wei)什么(me)(me)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)小(xiao)伙(huo)子要(yao)去(qu)(qu)找(zhao)媒體了(le)(le)。
俗話說(shuo)，無規(gui)(gui)矩，不成方圓。還是那句話，公(gong)司(si)制定(ding)規(gui)(gui)章制度，它(ta)的出發點是好的，是希(xi)望公(gong)司(si)能夠(gou)正規(gui)(gui)化(hua)，能夠(gou)系統(tong)化(hua)。但(dan)是企業(ye)對于(yu)員(yuan)工的管理一定(ding)要合理合法合規(gui)(gui)。讓員(yuan)工把公(gong)司(si)當家，首先(xian)要先(xian)把員(yuan)工當人。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/116944.html
