評(ping)(ping)價優秀管(guan)理者的(de)(de)評(ping)(ping)價標準是什么？我(wo)覺得這個沒有標準答案，其實(shi)要見(jian)仁見(jian)智。每個管(guan)理層對這個的(de)(de)評(ping)(ping)價都不太(tai)一樣，我(wo)個人來說的(de)(de)話，我(wo)比較看重兩點(dian)。
1、就是(shi)工作(zuo)結(jie)果，他一定是(shi)拿過結(jie)果的人，并(bing)且結(jie)果非常好的，這(zhe)個(ge)是(shi)一個(ge)優(you)秀管(guan)理者的基礎。
2、就是這(zhe)個管(guan)(guan)理(li)(li)者(zhe)的人(ren)格魅力(li)，其實就是情商，他(ta)的對上溝(gou)(gou)通(tong)跟對下(xia)(xia)溝(gou)(gou)通(tong)的情商，因為對上溝(gou)(gou)通(tong)需要從(cong)他(ta)的上級去獲(huo)得人(ren)員的支(zhi)持，資(zi)源的支(zhi)持，他(ta)必須要很擅長(chang)對上的溝(gou)(gou)通(tong)也需要得到上級領導的支(zhi)持，然后才能(neng)給到團(tuan)隊更(geng)多的機會。其次就是對下(xia)(xia)的溝(gou)(gou)通(tong)，員工一(yi)定要是那種愿意(yi)跟著(zhu)他(ta)后面(mian)做(zuo)(zuo)事(shi)情的，并(bing)且對這(zhe)個管(guan)(guan)理(li)(li)者(zhe)是很尊重的。這(zhe)樣子的管(guan)(guan)理(li)(li)者(zhe)才能(neng)做(zuo)(zuo)到我(wo)(wo)們經常說的什么執行(xing)力(li)，拿結果，如果對下(xia)(xia)的溝(gou)(gou)通(tong)有問題(ti)的話(hua)，這(zhe)些都(dou)不要談了，所以我(wo)(wo)覺得我(wo)(wo)個人(ren)比較看重的是這(zhe)兩點。
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