管理其實(shi)(shi)需要(yao)(yao)很多的(de)(de)技巧(qiao)，但是(shi)(shi)權(quan)謀可不是(shi)(shi)管理，很多老板總是(shi)(shi)希(xi)望在(zai)這個組(zu)(zu)織當(dang)中大家能(neng)夠相互(hu)制衡，其實(shi)(shi)這些都是(shi)(shi)帝王(wang)之(zhi)術。一個優秀的(de)(de)組(zu)(zu)織，一定要(yao)(yao)懂得要(yao)(yao)把(ba)(ba)員工的(de)(de)尊嚴(yan)，要(yao)(yao)把(ba)(ba)員工的(de)(de)自信和把(ba)(ba)員工的(de)(de)成(cheng)(cheng)長(chang)放在(zai)首位。一個組(zu)(zu)織在(zai)市場中存在(zai)價(jia)值，不僅(jin)是(shi)(shi)為了(le)賺錢，還應該(gai)育人(ren)，讓員工充分實(shi)(shi)現自己的(de)(de)價(jia)值，實(shi)(shi)現能(neng)力、金錢的(de)(de)雙向成(cheng)(cheng)長(chang)。
比(bi)如說(shuo)今天我們在(zai)任何一個(ge)公(gong)司，都希望這個(ge)公(gong)司里面能夠(gou)收獲(huo)成(cheng)(cheng)長(chang)(chang)(chang)。如果(guo)你在(zai)這家公(gong)司里面不能夠(gou)收獲(huo)成(cheng)(cheng)長(chang)(chang)(chang)，即便相處再融洽，你也可能會選擇離開。所以(yi)說(shuo)一個(ge)組織在(zai)市(shi)場中存在(zai)價值，不僅要去(qu)(qu)賺錢，要去(qu)(qu)盈利，還要為這個(ge)社(she)會培育人(ren)才，讓(rang)員工更(geng)有(you)尊嚴，更(geng)有(you)自信(xin)，并且(qie)更(geng)加能夠(gou)快速成(cheng)(cheng)長(chang)(chang)(chang)。
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