五點離(li)職前的秘密，送(song)給天天想(xiang)離(li)職還在加班的你。
第(di)一(yi)點，跳(tiao)槽(cao)前，首先要給自(zi)己(ji)設立過(guo)渡期，離職跳(tiao)槽(cao)前一(yi)定(ding)會有(you)很多負面(mian)情緒，千萬不要因為一(yi)時(shi)(shi)沖動而做出選(xuan)擇，建議給自(zi)己(ji)一(yi)定(ding)的時(shi)(shi)間。覺(jue)得三個月或者半年來看一(yi)看，事態是否有(you)轉機，以及自(zi)己(ji)是否到底能不能克服問題。
第二點，盡量不(bu)去(qu)(qu)做的(de)(de)事情有哪些呢(ni)？既然走的(de)(de)心思一直有，真的(de)(de)勸你一句(ju)，別(bie)去(qu)(qu)做一些浪費青(qing)春的(de)(de)事情。比如一件事，工作無法在履歷(li)里(li)加分(fen)兒，那(nei)就別(bie)做。尤其是那(nei)種機械的(de)(de)、重復的(de)(de)、可預見性(xing)、沒有特別(bie)好量化結果的(de)(de)事情。
第三(san)點，盡量(liang)爭(zheng)取做的事情有哪些呢？在公司最后的這(zhe)段時間，工作畢竟還沒有離(li)職，所以(yi)工作還是要做，那(nei)就(jiu)盡量(liang)去爭(zheng)取這(zhe)兩種事情。
第一種，做自己在這(zhe)個崗(gang)位上，可以接觸到的(de)全流程的(de)崗(gang)位。比如產品經(jing)理，可以去負責整(zheng)(zheng)個產品，從定方案到制作設計、上線(xian)宣傳。整(zheng)(zheng)個流程這(zhe)個體系(xi)，這(zhe)種全局觀(guan)對以后找工(gong)作非常有利。
第(di)二種，就是做(zuo)合作伙伴或者品(pin)牌非常大的項目，在(zai)簡歷里特別容易加分(fen)，給面試官(guan)留(liu)下好感。做(zuo)項目要(yao)隨時跟蹤好數據，除了盡(jin)量(liang)要(yao)去做(zuo)的工作之外。
第四(si)點，一定(ding)要(yao)提前想想以后的(de)(de)方向，自(zi)己(ji)要(yao)看(kan)清楚，不要(yao)在(zai)原有的(de)(de)問題上重蹈覆轍。假設是做(zuo)互聯網行業的(de)(de)，如果想繼續在(zai)這(zhe)個(ge)圈子做(zuo)下去，那就(jiu)得(de)到很(hen)多招聘網站上看(kan)一看(kan)同行的(de)(de)崗(gang)位，看(kan)一看(kan)自(zi)己(ji)想去的(de)(de)崗(gang)位。仔細研究一下這(zhe)個(ge)崗(gang)位需要(yao)的(de)(de)這(zhe)種能力和本人的(de)(de)能力，哪(na)些是達得(de)到，哪(na)些是達不到的(de)(de)。可(ke)以在(zai)過渡(du)期彌補這(zhe)些缺點，拉高自(zi)己(ji)的(de)(de)優勢，然后在(zai)這(zhe)個(ge)時間做(zuo)好自(zi)我提升計(ji)劃(hua)。
第五點，如何提離職(zhi)呢？如果(guo)和上(shang)司關系(xi)非常好，可以先給對方一個緩沖(chong)。提出離職(zhi)這個想(xiang)法，如果(guo)上(shang)級很想(xiang)留你，或許(xu)還有升職(zhi)加薪的(de)可能(neng)性，也(ye)說不(bu)準，試一下，反正(zheng)也(ye)虧不(bu)了(le)(le)，本來就要走的(de)。如果(guo)因為本身就不(bu)想(xiang)再忍受了(le)(le)，建(jian)議計劃離職(zhi)一個月左右，一定要書面提出你的(de)離職(zhi)通知。
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