我曾經(jing)遇到過一家互聯(lian)網巨頭，離(li)職(zhi)(zhi)率(lv)(lv)高(gao)的(de)(de)(de)(de)嚇(xia)人(ren)(ren)。雖然我不能說那個(ge)(ge)(ge)*的(de)(de)(de)(de)數字，但(dan)是我可(ke)以給你舉(ju)個(ge)(ge)(ge)例子，我在(zai)(zai)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)家企業里面做項目，三個(ge)(ge)(ge)月的(de)(de)(de)(de)時間(jian)換(huan)了(le)四(si)個(ge)(ge)(ge)對接(jie)人(ren)(ren)。那個(ge)(ge)(ge)團隊32個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)編制，一年的(de)(de)(de)(de)時間(jian)換(huan)了(le)28個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)。那我們就(jiu)要(yao)問一下，為什(shen)么離(li)職(zhi)(zhi)率(lv)(lv)會這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)么高(gao)？其(qi)實很多咨詢機(ji)構都(dou)在(zai)(zai)做關于離(li)職(zhi)(zhi)率(lv)(lv)的(de)(de)(de)(de)調(diao)(diao)研。雖然大家的(de)(de)(de)(de)調(diao)(diao)研結(jie)果不太一樣，但(dan)是從(cong)中你仍然可(ke)以發現(xian)，除(chu)了(le)像薪(xin)酬，企業轉型業務縮減這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)種外在(zai)(zai)的(de)(de)(de)(de)因(yin)素的(de)(de)(de)(de)影響(xiang)，當然這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)些影響(xiang)因(yin)素也是不可(ke)控的(de)(de)(de)(de)。除(chu)了(le)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)些以外，更(geng)加影響(xiang)一個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)離(li)職(zhi)(zhi)率(lv)(lv)的(de)(de)(de)(de)內(nei)在(zai)(zai)因(yin)素有哪些？包括工作氛圍、人(ren)(ren)際關系、溝(gou)通協作、個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)成長這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)四(si)個(ge)(ge)(ge)方面，這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)些都(dou)是影響(xiang)著一個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)內(nei)在(zai)(zai)的(de)(de)(de)(de)動機(ji)。
作為企(qi)業方，作為管理者(zhe)，我(wo)(wo)們(men)(men)(men)是(shi)把(ba)員工當成(cheng)機(ji)器，還(huan)是(shi)把(ba)他(ta)們(men)(men)(men)當成(cheng)一(yi)起創造(zao)(zao)價(jia)值的(de)(de)(de)(de)伙伴？我(wo)(wo)們(men)(men)(men)有(you)沒(mei)(mei)有(you)關注到(dao)不同動機(ji)特質的(de)(de)(de)(de)人，他(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)(de)內(nei)在(zai)需求。是(shi)，我(wo)(wo)相信除(chu)了(le)馬總沒(mei)(mei)有(you)人不愛錢，但是(shi)除(chu)了(le)錢，我(wo)(wo)們(men)(men)(men)還(huan)能怎么(me)樣去滿足他(ta)們(men)(men)(men)？我(wo)(wo)們(men)(men)(men)有(you)沒(mei)(mei)有(you)給(gei)到(dao)他(ta)們(men)(men)(men)賦能的(de)(de)(de)(de)機(ji)會，讓(rang)大家一(yi)起感(gan)受(shou)到(dao)做(zuo)事(shi)的(de)(de)(de)(de)這(zhe)種勝任感(gan)，我(wo)(wo)們(men)(men)(men)有(you)沒(mei)(mei)有(you)優化流程(cheng)，讓(rang)大家感(gan)覺到(dao)溝(gou)通(tong)協作的(de)(de)(de)(de)這(zhe)種暢快感(gan)。我(wo)(wo)們(men)(men)(men)有(you)沒(mei)(mei)有(you)通(tong)過授權給(gei)到(dao)大家做(zuo)事(shi)兒的(de)(de)(de)(de)空間，讓(rang)大家感(gan)覺到(dao)做(zuo)事(shi)情的(de)(de)(de)(de)意義(yi)和價(jia)值感(gan)。我(wo)(wo)們(men)(men)(men)有(you)沒(mei)(mei)有(you)創造(zao)(zao)一(yi)個良好(hao)的(de)(de)(de)(de)氛(fen)圍和文化，讓(rang)大家感(gan)受(shou)到(dao)歸(gui)屬感(gan)，這(zhe)些才(cai)是(shi)激發一(yi)個人的(de)(de)(de)(de)內(nei)在(zai)動機(ji)、持久(jiu)動力的(de)(de)(de)(de)關鍵。
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