一(yi)(yi)家門(men)店(dian)基層員工能(neng)夠讓他(ta)(ta)穩(wen)定下(xia)來，在門(men)店(dian)里面(mian)工作就(jiu)一(yi)(yi)件(jian)事(shi)情，怎么(me)樣(yang)讓他(ta)(ta)一(yi)(yi)個(ge)月賺1萬塊(kuai)錢(qian)(qian)，可以(yi)不(bu)給(gei)(gei)(gei)他(ta)(ta)1萬的(de)保底，但(dan)是(shi)要給(gei)(gei)(gei)他(ta)(ta)能(neng)夠賺2萬塊(kuai)錢(qian)(qian)的(de)機會，不(bu)是(shi)讓你去(qu)給(gei)(gei)(gei)他(ta)(ta)發1萬塊(kuai)錢(qian)(qian)。他(ta)(ta)連1萬塊(kuai)錢(qian)(qian)2萬塊(kuai)錢(qian)(qian)，這(zhe)個(ge)機會你都(dou)不(bu)能(neng)給(gei)(gei)(gei)的(de)時候，這(zhe)就(jiu)是(shi)老板*的(de)罪(zui)孽。他(ta)(ta)能(neng)力強(qiang)厲(li)害，他(ta)(ta)就(jiu)一(yi)(yi)個(ge)月掙(zheng)5萬10萬，也有一(yi)(yi)些三四流的(de)人才，一(yi)(yi)個(ge)月掙(zheng)3500千(qian)都(dou)有。
分配就(jiu)是(shi)這(zhe)個(ge)樣子，你(ni)(ni)(ni)創造(zao)價(jia)值的(de)部(bu)(bu)分，你(ni)(ni)(ni)就(jiu)多(duo)拿(na)一(yi)點(dian)，你(ni)(ni)(ni)沒有創造(zao)價(jia)值這(zhe)個(ge)部(bu)(bu)分你(ni)(ni)(ni)可(ke)(ke)以(yi)少(shao)拿(na)一(yi)點(dian)或者不(bu)拿(na)。比(bi)如留客(ke)是(shi)你(ni)(ni)(ni)的(de)本事，你(ni)(ni)(ni)能把(ba)客(ke)戶留住，把(ba)轉換率提高，我可(ke)(ke)以(yi)多(duo)分你(ni)(ni)(ni)70%。你(ni)(ni)(ni)在這(zhe)個(ge)部(bu)(bu)分多(duo)分一(yi)點(dian)點(dian)，或者有些(xie)市場部(bu)(bu)門拓(tuo)客(ke)的(de)員工，你(ni)(ni)(ni)讓(rang)他(ta)(ta)出去(qu)(qu)烈日(ri)炎炎的(de)去(qu)(qu)搞商(shang)(shang)家拜訪(fang)，他(ta)(ta)一(yi)定(ding)會說(shuo)搞商(shang)(shang)家拜訪(fang)對我有啥好處？好處就(jiu)是(shi)你(ni)(ni)(ni)把(ba)客(ke)戶加(jia)了(le)微信，獲取了(le)聯系方式。接下來(lai)他(ta)(ta)進來(lai)賣(mai)的(de)首(shou)單產品，你(ni)(ni)(ni)也(ye)可(ke)(ke)以(yi)拿(na)70%到80%，這(zhe)樣一(yi)下子就(jiu)可(ke)(ke)以(yi)讓(rang)員工從52歲的(de)狀態瞬間(jian)變(bian)成25歲的(de)狀態。因為這(zhe)些(xie)基(ji)層員工，他(ta)(ta)們最主(zhu)要(yao)的(de)收(shou)入來(lai)源就(jiu)是(shi)這(zhe)些(xie)部(bu)(bu)分。這(zhe)個(ge)就(jiu)是(shi)激(ji)發我們基(ji)層員工動力*的(de)毒(du)藥。所以(yi)分配機制非常重要(yao)，所以(yi)老板一(yi)定(ding)了(le)解人性。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/115615.html
