要想做好管理，做好招聘(pin)是(shi)第一步。在面(mian)試中我們怎么去提(ti)問，才能夠去把關對方是(shi)不是(shi)真材實料，以及他(ta)的學習和成長性(xing)是(shi)如(ru)何的。注意，一定要follow我下面(mian)提(ti)問的順序。
1、詳細的(de)(de)去介紹(shao)一(yi)下他(ta)(ta)(ta)(ta)原(yuan)來的(de)(de)業(ye)務(wu)，他(ta)(ta)(ta)(ta)的(de)(de)用(yong)戶整個(ge)產(chan)品生命(ming)周期是(shi)怎么(me)樣(yang)的(de)(de)，以及(ji)他(ta)(ta)(ta)(ta)們的(de)(de)優(you)勢在哪里(li)。現(xian)階(jie)段，他(ta)(ta)(ta)(ta)認為業(ye)務(wu)上的(de)(de)問題(ti)有哪些？如果他(ta)(ta)(ta)(ta)連原(yuan)單位(wei)的(de)(de)業(ye)務(wu)都介紹(shao)的(de)(de)不清楚，他(ta)(ta)(ta)(ta)要么(me)就(jiu)是(shi)一(yi)個(ge)純執(zhi)行的(de)(de)打雜人員(yuan)。那么(me)他(ta)(ta)(ta)(ta)在業(ye)務(wu)上的(de)(de)思考和(he)理解能力就(jiu)有問題(ti)了。
2、你(ni)再去問他現有團隊的組成或(huo)者是組織架構是怎么樣，每個部(bu)門或(huo)者是每一個人(ren)員負責的工(gong)作，通(tong)(tong)常(chang)的合作方式又是怎樣。這里其實我們是想通(tong)(tong)過(guo)全局的視角，一點(dian)一點(dian)切到他個人(ren)身上，從而(er)去了(le)解(jie)他可能(neng)會(hui)負責的職責和工(gong)作。還(huan)有一點(dian)，借此去了(le)解(jie)他以前(qian)的工(gong)作合作方式，和你(ni)這邊有沒有GAP。
3、之(zhi)后(hou)，我們再追著問第(di)三(san)個問題，能不能請(qing)你詳細介紹一下，你負責的(de)工作(zuo)是哪些。最近一段時間(jian)的(de)指標是什么(me)，完(wan)成的(de)情(qing)況(kuang)又是怎么(me)樣(yang)？在定指標的(de)過程當中，通常會去參考什么(me)。
4、非(fei)常的(de)(de)(de)(de)(de)(de)重要是(shi)(shi)(shi)要追(zhui)著第(di)三(san)個(ge)(ge)(ge)問題繼續往(wang)(wang)下(xia)(xia)問。如果(guo)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)候(hou)選人告(gao)(gao)訴你(ni)我的(de)(de)(de)(de)(de)(de)指標(biao)每一(yi)項(xiang)都完成(cheng)(cheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)非(fei)常的(de)(de)(de)(de)(de)(de)好，一(yi)定(ding)要就(jiu)此打(da)住(zhu)，繼續往(wang)(wang)下(xia)(xia)問。具(ju)體是(shi)(shi)(shi)做(zuo)了(le)什(shen)(shen)(shen)么(me)(me)(me)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)事情才能保(bao)證你(ni)完成(cheng)(cheng)到這(zhe)(zhe)么(me)(me)(me)好，你(ni)是(shi)(shi)(shi)怎么(me)(me)(me)去考慮要去做(zuo)這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)事情？我們(men)要的(de)(de)(de)(de)(de)(de)并(bing)(bing)不(bu)是(shi)(shi)(shi)他(ta)告(gao)(gao)訴你(ni)，我績效很(hen)好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)結(jie)論，要看他(ta)是(shi)(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)真的(de)(de)(de)(de)(de)(de)有(you)真材(cai)實料。如果(guo)對(dui)方(fang)非(fei)常的(de)(de)(de)(de)(de)(de)坦誠，告(gao)(gao)訴一(yi)些指標(biao)可能完成(cheng)(cheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)夠理想，也可以繼續追(zhui)著往(wang)(wang)下(xia)(xia)問。為(wei)什(shen)(shen)(shen)么(me)(me)(me)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)指標(biao)沒有(you)完成(cheng)(cheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)很(hen)理想，后來又做(zuo)了(le)什(shen)(shen)(shen)么(me)(me)(me)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)事情，結(jie)果(guo)有(you)什(shen)(shen)(shen)么(me)(me)(me)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)改(gai)變(bian)嗎？如果(guo)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)候(hou)選人告(gao)(gao)訴了(le)你(ni)一(yi)堆的(de)(de)(de)(de)(de)(de)答案，但是(shi)(shi)(shi)結(jie)果(guo)并(bing)(bing)沒有(you)特別大的(de)(de)(de)(de)(de)(de)改(gai)善，你(ni)就(jiu)要擔(dan)心了(le)，這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)人是(shi)(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)一(yi)個(ge)(ge)(ge)紙上談兵的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人。
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