如(ru)何(he)在(zai)面試的(de)時候判(pan)斷候選(xuan)人(ren)(ren)(ren)能(neng)(neng)(neng)否吃苦。其實衡量一個人(ren)(ren)(ren)優不優秀，不是看他能(neng)(neng)(neng)不能(neng)(neng)(neng)吃苦，而應該(gai)去看他對(dui)這份工(gong)作感不感興(xing)趣。設想(xiang)一下，如(ru)果今天(tian)你(ni)(ni)對(dui)一件事(shi)(shi)情(qing)不感興(xing)趣的(de)話(hua)，可(ke)能(neng)(neng)(neng)再(zai)簡單的(de)一件事(shi)(shi)情(qing)，你(ni)(ni)也(ye)不愿意去參與(yu)。但如(ru)果今天(tian)這件事(shi)(shi)情(qing)，你(ni)(ni)特別熱愛，特別感興(xing)趣，可(ke)能(neng)(neng)(neng)你(ni)(ni)就(jiu)能(neng)(neng)(neng)夠承受別人(ren)(ren)(ren)的(de)壓(ya)力，你(ni)(ni)就(jiu)能(neng)(neng)(neng)夠吃到比別人(ren)(ren)(ren)更多的(de)苦。那到底怎么能(neng)(neng)(neng)夠讓員工(gong)對(dui)這件事(shi)(shi)情(qing)感興(xing)趣呢？三個角(jiao)度(du)至關重要。
第一個，就(jiu)是(shi)你今天所在(zai)的(de)行業里(li)的(de)公(gong)司是(shi)否是(shi)有(you)前景的(de)，讓員工(gong)認為我(wo)跟(gen)著公(gong)司一起(qi)奮斗，我(wo)的(de)未來有(you)一個美(mei)好的(de)場景。
第二(er)個，在這個工作(zuo)的過程中(zhong)，我是否(fou)能夠收(shou)獲，是否(fou)能夠成長。跟(gen)著你干了三年，五年之后沒什么成長。那個可能才是人生中(zhong)最(zui)苦的事兒。
第三(san)個(ge)，公司給的回(hui)報，應該讓他(ta)(ta)(ta)滿(man)意了(le)。相信(xin)如(ru)果(guo)給他(ta)(ta)(ta)的回(hui)報讓他(ta)(ta)(ta)滿(man)意他(ta)(ta)(ta)也能夠吃(chi)別人吃(chi)不(bu)了(le)的苦。
所以讓員(yuan)工吃(chi)不(bu)吃(chi)苦，其實不(bu)是(shi)(shi)(shi)你要讓員(yuan)工吃(chi)苦，而是(shi)(shi)(shi)員(yuan)工自(zi)己愿意(yi)去(qu)吃(chi)苦，而愿意(yi)去(qu)吃(chi)苦的(de)前提是(shi)(shi)(shi)他的(de)很(hen)多需求和公司能(neng)夠(gou)給到他的(de)應該是(shi)(shi)(shi)相匹配。在面(mian)試的(de)時候，從(cong)這個角度去(qu)思考，是(shi)(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)更能(neng)夠(gou)激發當(dang)下的(de)這些年輕人。
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