過(guo)去我們管理的(de)(de)權(quan)(quan)利(li)實際上是行政矩型的(de)(de)，它來源于所(suo)有(you)權(quan)(quan)，并(bing)為所(suo)有(you)權(quan)(quan)服務(wu)的(de)(de)。今后管理權(quan)(quan)限來自于根本大(da)法(fa)。他(ta)滿足(zu)一個企(qi)業。能(neng)否持續發展的(de)(de)要求(qiu)，所(suo)以他(ta)權(quan)(quan)利(li)的(de)(de)合法(fa)與否，他(ta)在行使權(quan)(quan)利(li)的(de)(de)時候要受(shou)到至少像三(san)項原則的(de)(de)制約。
他的(de)(de)(de)(de)(de)(de)行使權利(li)必須滿(man)足一個(ge)企業的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，性質(zhi)上要(yao)(yao)求包括他的(de)(de)(de)(de)(de)(de)使命，他的(de)(de)(de)(de)(de)(de)戰略，他的(de)(de)(de)(de)(de)(de)模式和技(ji)能(neng)上的(de)(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)(yao)求。如果你(ni)想起(qi)草(cao)基本大法，就(jiu)(jiu)要(yao)(yao)從(cong)企業的(de)(de)(de)(de)(de)(de)本質(zhi)入手，很多人在講企業的(de)(de)(de)(de)(de)(de)制度時羅列一大堆的(de)(de)(de)(de)(de)(de)內(nei)容，那些(xie)內(nei)容他是必要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，但(dan)不一定(ding)是充(chong)分(fen)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，充(chong)分(fen)與否需(xu)要(yao)(yao)根據我們實踐，然后來豐富他，就(jiu)(jiu)是你(ni)做(zuo)完(wan)這些(xie)事(shi)情以后，你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)企業的(de)(de)(de)(de)(de)(de)制度性的(de)(de)(de)(de)(de)(de)改變，才有可能(neng)實現(xian)，你(ni)才能(neng)夠完(wan)成企業制度的(de)(de)(de)(de)(de)(de)創新，這是根本的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。
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