怎么樣去做背調？我們想了解一個人的人品，還想了解他是為什么離開這家公司。以及我們想驗證一下他原來在公司里面是不是真的這么能干，是不是真的他所扮演的那個重要的角色，我們是需要去做背調，不要太過迷信自己的面試。華為他面試準確率是75%，阿里他的面試準確率是70%多。也就是這些大廠經過反復的訓練，科學的培訓之后，沒有一家企業敢說自己的面試準確率百分之百，90%都不敢想。也就意味著我們還是有30%的人是我們面試失誤的。那這些人怎么樣去盡量降低我們的面試失誤率。背調是一個很重要的工作。首先被調的過程當中盡量不去被調候選人提供的那個被調人候選人。通常情況下，他提供給你的被調人的話，都是他打過招呼的，或者跟他關系很好的。也許這個人根本就不是在同一個公司，只是在別的公司是他的好兄弟好閨蜜，然后就變成了他原來那家公司的同事。怎么去背調呢？
第一個，如果能夠有身邊的朋友，向你身邊的朋友去了解，那是最好的。
第二個，你可以通過一些網絡的，你要找某一個公司，在網上都是有他聯系方式的。你可以通過有些人的這種聯系，然后可以了解一個人。
第三個，你即便是身邊沒有那家公司的人，你要知道找一個人，就是我們去找一個人。通常情況下，你只要找到連續五個人，這五個人當中的裂變通常是能夠找到這個人的具體信息的。也就是說如果你真的是想被調一個人，通過自己找人的方式，實際上你就是能找到的。你只要找到5個人，這五個人再去找人，再去找人，你就一定能夠找到這個人的背景。當然這個成本可能會比較高。對于你公司的高級主管來講，背調這個成本高其實是非常值得的。否則的話，你的一切都是假的，大概就是這么一個情況。
關于被(bei)調，我總結一(yi)下，第一(yi)個，從自己身(shen)邊的(de)(de)人(ren)入手(shou)，去(qu)找(zhao)到(dao)這(zhe)個人(ren)。第二個從相關的(de)(de)不熟悉(xi)，沒有直接(jie)的(de)(de)那個公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)人(ren)，就(jiu)找(zhao)五(wu)個人(ren)，通常也(ye)(ye)能夠找(zhao)到(dao)這(zhe)個人(ren)的(de)(de)背(bei)(bei)(bei)(bei)景(jing)。第三個就(jiu)是(shi)有些外(wai)賣(mai)上都是(shi)有聯系方式(shi)的(de)(de)。你可(ke)(ke)以(yi)通過這(zhe)種(zhong)方式(shi)也(ye)(ye)可(ke)(ke)以(yi)找(zhao)到(dao)他(ta)。當(dang)然了，還有一(yi)些公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)專門會找(zhao)那種(zhong)背(bei)(bei)(bei)(bei)調公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)。有一(yi)種(zhong)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)叫背(bei)(bei)(bei)(bei)調公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)。背(bei)(bei)(bei)(bei)調公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)是(shi)專門幫你做背(bei)(bei)(bei)(bei)調的(de)(de)，他(ta)們有很多的(de)(de)各種(zhong)各樣(yang)的(de)(de)人(ren)脈。你也(ye)(ye)可(ke)(ke)以(yi)請背(bei)(bei)(bei)(bei)調公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)，但是(shi)你一(yi)定(ding)要(yao)讓背(bei)(bei)(bei)(bei)調公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)做一(yi)件事兒，他(ta)一(yi)定(ding)要(yao)讓你提(ti)供(gong)給你。他(ta)打了哪個電(dian)話，他(ta)被(bei)背(bei)(bei)(bei)(bei)了誰(shui)，如(ru)果被(bei)背(bei)(bei)(bei)(bei)，公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)也(ye)(ye)是(shi)做他(ta)提(ti)供(gong)的(de)(de)那個背(bei)(bei)(bei)(bei)調人(ren)，這(zhe)*是(shi)不行的(de)(de)。你是(shi)不接(jie)受這(zhe)樣(yang)的(de)(de)背(bei)(bei)(bei)(bei)調資料的(de)(de)。
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