跟領導相處，高情商總能讓我們更快的進入領導的視野，升職加薪。但情商這個東西并不穩定了，一不小心就容易讓人覺得你這個人情商太低，甚至把領導給得罪了。所以說我們一定要知道低情商到底有哪些表現，從而點對點的規避掉。
第一，經常玩失蹤。我們有很多小伙伴工作進展怎么樣了，遇到什么困難了，什么時候能完成，從來領導都不知道，他都是悶著頭干的。在領導面前玩失蹤，不跟領導報告，不跟領導請示，領導心里沒底，這樣就導致領導無法調度工作，久而久之就會出現干了工作，領導不知道，領導對他印象不深等等這樣一個被動局面。甚至有些人出了差之后，就像斷了線的風箏等等，領導根本無法聯系到你。要知道越是到這種時候，越能體現一個下屬對領導的忠誠度。
第二，遇到領導不打招呼。在職場，很多人都特別害怕見到領導。即使在電梯里，走道上看到了也不敢或者不好意思主動去打招呼，是怕別人說你的閑話，站在你的角度看，也是在尊重和敬畏權利。但從領導的角度看，他會認為你這個人對他有意見呢，你是不是只會低頭干，不善于人際交往等等等等。如果你給領導留下這個印象，對不起你在職場之路會走的非常艱難。
第(di)三，太過勢利(li)。領導(dao)(dao)(dao)在位的(de)(de)時(shi)候，由于領導(dao)(dao)(dao)手中掌握著一(yi)定的(de)(de)資(zi)源和(he)權利(li)，那(nei)你(ni)就在領導(dao)(dao)(dao)面前拼(pin)命的(de)(de)表現(xian)和(he)討(tao)好。一(yi)旦領導(dao)(dao)(dao)退下來，你(ni)就開始(shi)屁(pi)股對(dui)著老領導(dao)(dao)(dao)了(le)(le)。老領導(dao)(dao)(dao)有(you)個(ge)什么事請你(ni)幫忙，你(ni)要(yao)(yao)么推(tui)脫能(neng)力不夠，要(yao)(yao)么給(gei)領導(dao)(dao)(dao)打(da)哈(ha)(ha)哈(ha)(ha)打(da)太極，甚(shen)至看到老領導(dao)(dao)(dao)也不再主動打(da)招呼了(le)(le)，而且還在背后說老領導(dao)(dao)(dao)的(de)(de)各種(zhong)壞話。現(xian)任(ren)領導(dao)(dao)(dao)如果(guo)知(zhi)道(dao)了(le)(le)，會不會對(dui)你(ni)的(de)(de)人品和(he)中心打(da)一(yi)個(ge)大(da)(da)大(da)(da)的(de)(de)問(wen)號。正(zheng)所謂機關算盡太聰明，反(fan)誤了(le)(le)卿卿性(xing)命。作為下屬(shu)跟領導(dao)(dao)(dao)打(da)交道(dao)的(de)(de)時(shi)候，一(yi)定要(yao)(yao)多(duo)一(yi)點真誠，多(duo)一(yi)點真心。
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