好多老板說我怎么找不(bu)到(dao)*人(ren)(ren)才，*人(ren)(ren)才都去哪(na)兒了(le)。那我第一個問(wen)題(ti)要(yao)問(wen)你(ni)，你(ni)的(de)基本工(gong)資(zi)的(de)市場(chang)定位是(shi)多少？這里首先我給大家科普一下(xia)，叫(jiao)薪資(zi)分位值的(de)概念。
什么意思？就是把你(ni)(ni)家(jia)的工資(zi)放在(zai)市(shi)場(chang)上(shang)100家(jia)公司(si)當(dang)中，同等職(zhi)位(wei)(wei)(wei)進(jin)行(xing)比較，排(pai)(pai)(pai)在(zai)高(gao)位(wei)(wei)(wei)的我們稱為90分位(wei)(wei)(wei)值，排(pai)(pai)(pai)在(zai)75分位(wei)(wei)(wei)了(le)，就是較高(gao)水(shui)平(ping)了(le)，而50分位(wei)(wei)(wei)值就是在(zai)100家(jia)公司(si)當(dang)中排(pai)(pai)(pai)到中間的那個水(shui)平(ping)。你(ni)(ni)家(jia)給出的基本薪(xin)資(zi)應該排(pai)(pai)(pai)在(zai)哪(na)里呢？薪(xin)資(zi)定(ding)位(wei)(wei)(wei)必(bi)須根據(ju)你(ni)(ni)的市(shi)場(chang)野(ye)心(xin)而定(ding)，你(ni)(ni)想做(zuo)市(shi)場(chang)*公司(si)的薪(xin)資(zi)至(zhi)少得定(ding)位(wei)(wei)(wei)75分位(wei)(wei)(wei)，你(ni)(ni)只(zhi)想做(zuo)中流企業的，你(ni)(ni)可以定(ding)位(wei)(wei)(wei)50分位(wei)(wei)(wei)值。
如果你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)公司現在沒(mei)有(you)任(ren)何的(de)(de)雇主品牌，而且(qie)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)行業項目也沒(mei)有(you)任(ren)何吸(xi)引人(ren)之處的(de)(de)，你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)薪資(zi)標準，一般在這個定位值的(de)(de)基礎(chu)上(shang)還要(yao)再溢價(jia)15%到20%，因(yin)為你(ni)(ni)(ni)要(yao)跟(gen)同等行業搶奪(duo)人(ren)才(cai)。而要(yao)成為*企業，找*人(ren)才(cai)的(de)(de)老(lao)板。如果你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)工資(zi)只出市(shi)場的(de)(de)50分位，那你(ni)(ni)(ni)是(shi)在一廂(xiang)情(qing)愿的(de)(de)違反市(shi)場經濟規律辦事情(qing)。我很難想象，一群市(shi)場上(shang)二流(liu)表現的(de)(de)員(yuan)工進(jin)入了(le)你(ni)(ni)(ni)們公司，你(ni)(ni)(ni)有(you)組織能力把(ba)他們再培(pei)訓成了(le)*人(ren)才(cai)，這幾乎是(shi)不可能的(de)(de)事情(qing)了(le)。
所以最后(hou)的(de)(de)現(xian)實(shi)就是你揣著打造*企業(ye)的(de)(de)夢想，給著二流(liu)企業(ye)的(de)(de)薪資，找來的(de)(de)是一(yi)群水(shui)平(ping)一(yi)般的(de)(de)員工。即(ji)使(shi)你的(de)(de)管理水(shui)平(ping)很(hen)過(guo)人(ren)，當(dang)中(zhong)沒有任何的(de)(de)能效損失，你最后(hou)得到的(de)(de)最好結果可(ke)能就是一(yi)個(ge)(ge)二流(liu)的(de)(de)企業(ye)。如(ru)果不(bu)幸，我們在組織內部還(huan)要產(chan)生很(hen)大的(de)(de)內耗的(de)(de)話，你最后(hou)得到的(de)(de)可(ke)能就只有一(yi)個(ge)(ge)三流(liu)企業(ye)了(le)。
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