1、克服職場(chang)(chang)焦(jiao)慮很重(zhong)要的原因就是你自己本身有(you)(you)(you)沒(mei)有(you)(you)(you)足夠的獲得(de)有(you)(you)(you)一(yi)定的能(neng)(neng)(neng)(neng)應對職場(chang)(chang)風險的個(ge)(ge)(ge)人的基(ji)礎的知識(shi)和(he)能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)儲備(bei)。就是我們老話說的不可(ke)(ke)替(ti)代能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)。什么叫不可(ke)(ke)替(ti)代能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)呢？不是說真(zhen)的不可(ke)(ke)替(ti)代，而(er)是你是否具有(you)(you)(you)一(yi)種能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)。這個(ge)(ge)(ge)能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)呢？短期內(nei)別人無法改善你，而(er)且這個(ge)(ge)(ge)能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)中長期還有(you)(you)(you)一(yi)定的市(shi)場(chang)(chang)需求，如果你具有(you)(you)(you)這個(ge)(ge)(ge)能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)，那你的職場(chang)(chang)焦(jiao)慮感就會(hui)大大降(jiang)低。
2、再然(ran)后(hou)在工(gong)作(zuo)中間隨時(shi)保(bao)持對(dui)(dui)外部(bu)行業，不光是你們行業，跨行業，包含對(dui)(dui)外部(bu)行業和(he)(he)企業和(he)(he)你工(gong)作(zuo)的一種什么(me)敏(min)感(gan)度，對(dui)(dui)行業、社會和(he)(he)企業的變化要(yao)保(bao)持敏(min)感(gan)度。千(qian)萬不要(yao)溫水煮(zhu)青蛙(wa)。
3、要(yao)自己(ji)做(zuo)職(zhi)(zhi)業(ye)的(de)(de)基本規劃(hua)，不(bu)要(yao)找別(bie)人。我非常不(bu)建議你(ni)去(qu)找別(bie)人做(zuo)職(zhi)(zhi)業(ye)規劃(hua)好嗎(ma)？沒有(you)(you)人能(neng)幫你(ni)做(zuo)自己(ji)的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)規劃(hua)，要(yao)做(zuo)自己(ji)中長期的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)規劃(hua)，一(yi)段(duan)時(shi)間，剛畢業(ye)對吧(ba)到25 ，25到30，30到35，35到40，一(yi)定要(yao)做(zuo)階(jie)段(duan)性的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)規劃(hua)。同時(shi)每(mei)(mei)個階(jie)段(duan)要(yao)匹配什(shen)么能(neng)力，每(mei)(mei)個階(jie)段(duan)解決什(shen)么問題(ti)，每(mei)(mei)個階(jie)段(duan)應該去(qu)哪個行業(ye)，哪個領域去(qu)做(zuo)哪個職(zhi)(zhi)位，一(yi)定要(yao)有(you)(you)自己(ji)明確的(de)(de)規劃(hua)性目標好不(bu)好，能(neng)不(bu)能(neng)實現一(yi)回(hui)事，但一(yi)定要(yao)有(you)(you)這(zhe)樣的(de)(de)具體(ti)的(de)(de)落到紙面(mian)上的(de)(de)計劃(hua)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/112363.html
