跳(tiao)槽、轉行不(bu)(bu)是說跳(tiao)就(jiu)(jiu)跳(tiao),說轉就(jiu)(jiu)轉,需要在這之前做好各種準(zhun)(zhun)備。準(zhun)(zhun)備充分(fen),就(jiu)(jiu)容易成功,準(zhun)(zhun)備不(bu)(bu)夠就(jiu)(jiu)是撞大運,萬一沒有(you)撞好,不(bu)(bu)僅(jin)浪費時間,還(huan)會耽誤職業(ye)發展進度。此外,跳(tiao)槽、轉行還(huan)需要選擇適(shi)(shi)當的(de)時間,同(tong)樣是你,同(tong)樣的(de)準(zhun)(zhun)備,跳(tiao)槽時間不(bu)(bu)同(tong),收獲(huo)也將有(you)很大的(de)差別。那么,如何選擇適(shi)(shi)當的(de)時間跳(tiao)槽、轉行呢?
大勢時間的選擇:
1.選擇(ze)大勢來臨的時機
如(ru)果沒有(you)(you)(you)特(te)殊情(qing)況,每年職場(chang)(chang)有(you)(you)(you)兩次行情(qing)啟(qi)動,一個(ge)(ge)是(shi)春季2至4月(yue),這時正是(shi)春節前(qian)后,一些(xie)上(shang)年工作不如(ru)意(yi)的(de)或者準(zhun)(zhun)備(bei)通(tong)過跳槽(cao)(cao)得到提(ti)升的(de)人(ren)(ren)開始紛紛起跳,準(zhun)(zhun)備(bei)在新(xin)的(de)一年里(li)有(you)(you)(you)個(ge)(ge)好(hao)“薪情(qing)”,再一個(ge)(ge)就是(shi)8至10月(yue)份,在應屆畢業(ye)生(sheng)浩浩蕩(dang)蕩(dang)的(de)求職大軍的(de)感(gan)召下,一些(xie)職場(chang)(chang)人(ren)(ren)士也(ye)(ye)隨(sui)波逐流,使職場(chang)(chang)形成(cheng)(cheng)一股大潮,為(wei)(wei)(wei)跳槽(cao)(cao)、轉(zhuan)行創造良機(ji)。在為(wei)(wei)(wei)畢業(ye)生(sheng)準(zhun)(zhun)備(bei)的(de)各(ge)種招(zhao)聘會(hui)上(shang),會(hui)有(you)(you)(you)很(hen)多公司趁機(ji)選(xuan)擇(ze)中高人(ren)(ren)才(cai),而各(ge)類人(ren)(ren)才(cai)也(ye)(ye)趁機(ji)選(xuan)擇(ze)更高職位,形成(cheng)(cheng)了金(jin)九銀十的(de)好(hao)行情(qing)。這兩個(ge)(ge)時期,因為(wei)(wei)(wei)有(you)(you)(you)很(hen)多人(ren)(ren)起跳,所以就倒(dao)出一些(xie)好(hao)職位,就如(ru)同跳棋盤上(shang)有(you)(you)(you)很(hen)多空穴,有(you)(you)(you)很(hen)多條(tiao)路(lu)可以走,你(ni)的(de)選(xuan)擇(ze)機(ji)會(hui)很(hen)多,當然薪酬和(he)職位也(ye)(ye)容(rong)易得到提(ti)升。
2.選擇行情(qing)啟動的(de)初(chu)期(qi)
如果在行(xing)情啟動初(chu)期起(qi)跳,機(ji)會(hui)(hui)大(da)于風險,而且(qie)還能有充分的時(shi)間了(le)解新公司、新職(zhi)位(wei)、新老板,萬一跳槽之(zhi)后(hou)不(bu)(bu)可心,還有機(ji)會(hui)(hui)再次選(xuan)(xuan)擇(ze),如果是(shi)在行(xing)情末期,職(zhi)場已經從熱火朝天(tian)、轟轟烈(lie)烈(lie)逐漸進(jin)入尾聲(sheng)、變(bian)淡變(bian)冷,這(zhe)個(ge)時(shi)候起(qi)跳,雖然(ran)看起(qi)來職(zhi)位(wei)還不(bu)(bu)少,但是(shi)適合自己的職(zhi)位(wei)選(xuan)(xuan)擇(ze)范圍很(hen)小(xiao),而且(qie)萬一起(qi)跳后(hou)落不(bu)(bu)下去,那(nei)么風險將大(da)于機(ji)會(hui)(hui)。再回頭時(shi)選(xuan)(xuan)擇(ze)余地已很(hen)小(xiao)。所以(yi),2月(yue)和8月(yue)開始還是(shi)比較適合的。
3.選擇自己(ji)職業目(mu)標(biao)正在上升的時(shi)機(ji)
選(xuan)擇自(zi)己(ji)(ji)職(zhi)業目標(biao)正在(zai)上升(sheng)的(de)(de)(de)時(shi)候跳(tiao)槽(cao)或轉(zhuan)行(xing),將(jiang)為(wei)提(ti)升(sheng)自(zi)己(ji)(ji)帶(dai)來有利時(shi)機(ji)。比如今年8月(yue),人(ren)力資(zi)源(yuan)一枝獨(du)秀,招聘火熱(re),如果你的(de)(de)(de)職(zhi)位目標(biao)是人(ren)力資(zi)源(yuan),那(nei)么,提(ti)升(sheng)的(de)(de)(de)機(ji)會(hui)就(jiu)到(dao)來了(le),也有很多人(ren)在(zai)職(zhi)業顧問的(de)(de)(de)輔導下,轉(zhuan)行(xing)做了(le)人(ren)力資(zi)源(yuan)(HR)、或跳(tiao)槽(cao)提(ti)升(sheng)為(wei)人(ren)力資(zi)源(yuan)管理(li)(HRM)、人(ren)力資(zi)源(yuan)開(kai)發(HRD)。而軟件工程(cheng)師(shi)卻恰(qia)在(zai)此(ci)時(shi)開(kai)始疲軟,職(zhi)位需求持(chi)平(ping),而職(zhi)位供應下降,如果你不(bu)知道內情,盲目的(de)(de)(de)認(ren)為(wei)軟件工程(cheng)師(shi)是搶手貨,行(xing)情火暴,隨時(shi)可以跳(tiao)槽(cao),那(nei)就(jiu)會(hui)處于被動局面。
4.選擇適(shi)合所(suo)在行業(ye)的時間
每個(ge)(ge)行業(ye)都有季節(jie)性,如(ru)(ru)果(guo)(guo)你選(xuan)擇跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)和轉行,都要考慮這(zhe)個(ge)(ge)行業(ye)的(de)時間(jian)因素,比如(ru)(ru)學(xue)(xue)校(xiao),招聘都是在(zai)寒暑假,開(kai)學(xue)(xue)的(de)前10天左右(you)基本定員(yuan)。這(zhe)個(ge)(ge)時候,各個(ge)(ge)學(xue)(xue)校(xiao)準備跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)的(de)老師會來個(ge)(ge)大(da)換(huan)防,你要是加盟跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)大(da)軍,也能找個(ge)(ge)不(bu)錯的(de)學(xue)(xue)校(xiao),如(ru)(ru)果(guo)(guo)你在(zai)兩(liang)個(ge)(ge)學(xue)(xue)期之間(jian)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao),會引起學(xue)(xue)校(xiao)的(de)反感,自己也因為(wei)各個(ge)(ge)學(xue)(xue)校(xiao)都已(yi)經(jing)定員(yuan)而處(chu)境(jing)困難(nan)。
個人時間的選擇
1.必須是在職業定位之后
跳(tiao)槽、轉行(xing)必(bi)須是在(zai)職業定位之后,這樣,就會有目標(biao)、有方向去選(xuan)擇與自己“人崗(gang)匹配”的(de)(de)職位。否則,盲目的(de)(de)漫(man)無邊際的(de)(de)尋找,就是找到覺得不錯的(de)(de)職位,也(ye)會由于(yu)“人崗(gang)不匹配”,導致再次(ci)跳(tiao)槽,要么你(ni)能力高于(yu)職位要求(qiu),感到資(zi)源被(bei)浪費(fei),想重新(xin)跳(tiao)槽,要么職位要求(qiu)高于(yu)你(ni)的(de)(de)能力,很快(kuai)被(bei)企(qi)業的(de)(de)新(xin)生力量代替,被(bei)企(qi)業炒掉。
2.了解新公司(si)之后(hou)
對新公(gong)司(si)(si)的(de)(de)了解(jie)非(fei)常重要(yao),求職前(qian)(qian),要(yao)先了解(jie)一下(xia)公(gong)司(si)(si)的(de)(de)情(qing)(qing)況:總公(gong)司(si)(si)所在地、規(gui)模(mo)、架構、背景、經營模(mo)式、目(mu)前(qian)(qian)的(de)(de)發展(zhan)狀況和未(wei)來的(de)(de)發展(zhan)規(gui)劃等(deng)概(gai)況等(deng)最(zui)好事先有概(gai)略性的(de)(de)了解(jie),如(ru)無法得(de)到書面資料,也要(yao)設法從該(gai)公(gong)司(si)(si)或其(qi)同行中獲得(de)情(qing)(qing)報(bao)。包括業(ye)績的(de)(de)表現、活(huo)動(dong)的(de)(de)規(gui)模(mo),以及今后預(yu)定拓(tuo)展(zhan)的(de)(de)業(ye)務等(deng)。另外,應(ying)聘企業(ye)的(de)(de)文化是什么?從而判斷出企業(ye)的(de)(de)環境是否公(gong)平,也可(ke)以判斷出如(ru)果入(ru)職該(gai)企業(ye),上升通道中是否有被限(xian)制因素。避免(mian)因為急于找到工作而上當受(shou)騙。進入(ru)某個(ge)公(gong)司(si)(si)也不(bu)要(yao)盲目(mu)歡(huan)喜,要(yao)謹慎地觀察、思考,有沒有投錯公(gong)司(si)(si)。
3.做好各種準備之后
人們常(chang)言:不打無準(zhun)(zhun)(zhun)(zhun)備(bei)(bei)(bei)之(zhi)仗。因此(ci)在(zai)跳槽、轉行之(zhi)前(qian),準(zhun)(zhun)(zhun)(zhun)備(bei)(bei)(bei)工作馬虎不得,如(ru):簡歷是(shi)否針對職(zhi)位目(mu)標和職(zhi)位信息,面(mian)試(shi)(shi)的準(zhun)(zhun)(zhun)(zhun)備(bei)(bei)(bei)是(shi)否充分(fen),面(mian)試(shi)(shi)前(qian)要做好幾(ji)個準(zhun)(zhun)(zhun)(zhun)備(bei)(bei)(bei):心理準(zhun)(zhun)(zhun)(zhun)備(bei)(bei)(bei)、物資(zi)準(zhun)(zhun)(zhun)(zhun)備(bei)(bei)(bei)、問題準(zhun)(zhun)(zhun)(zhun)備(bei)(bei)(bei)、研究準(zhun)(zhun)(zhun)(zhun)備(bei)(bei)(bei)、禮儀準(zhun)(zhun)(zhun)(zhun)備(bei)(bei)(bei)等。
總之,跳槽、轉(zhuan)行的(de)時(shi)(shi)間(jian)選擇很有學問,要(yao)仔(zi)細研究自(zi)己(ji)所在行業、職位的(de)跳槽、轉(zhuan)行時(shi)(shi)間(jian),選擇出適合、適當的(de)時(shi)(shi)間(jian),這樣才能抓住機遇,為提升自(zi)己(ji)創造良好的(de)契機,達到跳槽、轉(zhuan)行的(de)預(yu)期(qi)效果。
擴(kuo)展:人啊(a)人是一(yi)家(jia)(jia)專業(ye)的(de)人才(cai)(cai)測評供(gong)應商,是國(guo)內專業(ye)的(de)人才(cai)(cai)評估綜合機構,其研究團(tuan)隊由人力(li)資源專家(jia)(jia)、心理學家(jia)(jia)、數據統計學家(jia)(jia)、IT研發人員等多(duo)類型人才(cai)(cai)的(de)組成,并(bing)一(yi)直與多(duo)家(jia)(jia)高校(xiao)、管理學院、人力(li)資源協(xie)會、國(guo)家(jia)(jia)心理協(xie)會等開展合作。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/110743.html
