能力很重要，可有一樣東西比能力更重要，那就是人品。
身體不(bu)好是廢品，思想不(bu)好是毒品。
人(ren)品，是人(ren)真(zhen)正的最高學歷。
讓好人品成為和諧社會、和諧組織的心靈潤(run)滑劑。
讓(rang)好(hao)人(ren)品成為優秀員工、卓越團隊(dui)的動能加油站。
人(ren)品(pin)(pin)(pin)，是人(ren)能(neng)力施展的基(ji)礎，是當今社會(hui)稀缺而珍(zhen)貴(gui)的品(pin)(pin)(pin)質標簽。人(ren)品(pin)(pin)(pin)和能(neng)力，如同左(zuo)手和右手：單有(you)能(neng)力，沒有(you)人(ren)品(pin)(pin)(pin)，人(ren)將殘缺不全(quan)。能(neng)力是一把雙刃劍：如果掌握(wo)在品(pin)(pin)(pin)德高尚的人(ren)手中，它將會(hui)給團隊與(yu)社會(hui)創造出無數的價值；相反，如果掌握(wo)在品(pin)(pin)(pin)德低下的人(ren)手中，它將時刻有(you)可能(neng)會(hui)成為組織與(yu)社會(hui)前進(jin)的羈絆。
有(you)許多(duo)人(ren)(ren)才(cai)濟濟的(de)(de)(de)(de)單(dan)位，也(ye)面臨著動力不(bu)(bu)足、內耗(hao)嚴重乃至慘(can)遭淘汰的(de)(de)(de)(de)結局。究其原因，員工(gong)人(ren)(ren)品(pin)(pin)起著決定(ding)性的(de)(de)(de)(de)作(zuo)用。缺乏忠(zhong)誠、敬業(ye)、服從(cong)、合作(zuo)的(de)(de)(de)(de)團隊，往(wang)往(wang)更容易迷失在勾心斗(dou)角、爾虞我詐、損公肥私的(de)(de)(de)(de)爭斗(dou)中(zhong)。眾多(duo)的(de)(de)(de)(de)單(dan)位領導都認定(ding)：能(neng)(neng)力合格的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)不(bu)(bu)一(yi)(yi)(yi)定(ding)是上(shang)品(pin)(pin)，而人(ren)(ren)品(pin)(pin)不(bu)(bu)合格的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)就(jiu)是危險品(pin)(pin)。沒有(you)人(ren)(ren)會(hui)愿意重用一(yi)(yi)(yi)個(ge)成績合格但人(ren)(ren)品(pin)(pin)有(you)問題的(de)(de)(de)(de)危險人(ren)(ren)物。一(yi)(yi)(yi)個(ge)人(ren)(ren)人(ren)(ren)品(pin)(pin)不(bu)(bu)好，即使有(you)天大(da)的(de)(de)(de)(de)才(cai)能(neng)(neng)，他也(ye)可能(neng)(neng)會(hui)在關鍵的(de)(de)(de)(de)時候給組織帶來傷害(hai)，并且(qie)，能(neng)(neng)力越(yue)大(da)造(zao)成的(de)(de)(de)(de)損失也(ye)會(hui)越(yue)大(da)。從(cong)這個(ge)意義上(shang)說(shuo)，“人(ren)(ren)品(pin)(pin)”其實決定(ding)著整個(ge)組織與個(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)方向與前(qian)途。
提高(gao)、錘(chui)煉員工的人品素養已成為當前(qian)各類單位、組織的重要使命。
人(ren)品，是(shi)一個(ge)人(ren)真正(zheng)的(de)(de)最高(gao)學歷。現代社會，有能(neng)力(li)有才(cai)華(hua)的(de)(de)人(ren)到處都(dou)是(shi)，但(dan)才(cai)能(neng)卓越且人(ren)品過硬(ying)的(de)(de)人(ren)卻是(shi)鮮見，每個(ge)組織都(dou)在真正(zheng)急(ji)需并(bing)努力(li)尋找這樣(yang)的(de)(de)人(ren)。
人(ren)品決(jue)定態度，態度決(jue)定行(xing)為(wei)，行(xing)為(wei)決(jue)定著(zhu)最(zui)后的(de)(de)結果。人(ren)品意義深遠(yuan)，沒有人(ren)會愿意信任、重用(yong)一個人(ren)品欠佳的(de)(de)員工。好人(ren)品已成(cheng)為(wei)現代人(ren)職(zhi)業晉升的(de)(de)敬業標(biao)桿與成(cheng)功人(ren)生的(de)(de)堅實根(gen)基(ji)。
比能力更重要的12種品(pin)格
第1 忠(zhong)誠(cheng)忠(zhong)心者不遭解雇
站在(zai)老(lao)板的立場上思考(kao)問題
天(tian)天(tian)琢(zhuo)磨(mo)為公司賺錢
與老(lao)板一起分享你的(de)想法
不(bu)卷(juan)入與老(lao)板對抗的勢力
忠心耿耿地維護公(gong)司的利益
在誘惑(huo)面前經(jing)得(de)住考驗
第2 敬業每天必老(lao)板(ban)多(duo)做一(yi)小時
工作的目的不僅僅在于報酬
提(ti)供(gong)超出報酬(chou)的(de)服務
模(mo)糊(hu)“上班時間(jian)”與(yu)“下班時間(jian)”
樂意為工(gong)作(zuo)做出(chu)個(ge)人犧牲
完成工作再休息
敬業精神(shen)，還展現于(yu)細節中
第3 自動(dong)自發不要事(shi)事(shi)等(deng)人交待
從“要(yao)我做(zuo)”，到“我要(yao)做(zuo)”
主(zhu)動做一些“分外(wai)”事
先做后說，給老(lao)板驚(jing)喜
學會毛遂自(zi)薦
高標要求：要求一步，做到三步
拿捏(nie)好(hao)主動的尺度(du)
第4 負責(ze)*沒有借口，保證完成(cheng)任務
責任的核心在于責任心
把每(mei)一(yi)件小(xiao)事(shi)都做好
一諾千金(jin)
*沒有(you)借口
讓問題的皮球止于你
不(bu)因(yin)一點疏忽而鑄成大(da)錯
第5 注(zhu)重效率算算你的使用成本
跟窮忙(mang)、瞎(xia)忙(mang)說(shuo)“拜拜”
心無(wu)旁騖，專(zhuan)心致志
量化你的(de)每日工作
拖延是最狠(hen)毒的(de)事業殺手
牢記優(you)先，要(yao)事第(di)一
防止(zhi)完美主義(yi)成為(wei)效率(lv)的大(da)敵
第(di)6 結(jie)果導向咬定功勞(lao)，不看苦勞(lao)
一開始就要想(xiang)怎樣把事情(qing)做成
辦(ban)法總比問(wen)題(ti)多
聰(cong)明(ming)地工(gong)作(zuo)而不是努力(li)地工(gong)作(zuo)
創造條(tiao)件去完成(cheng)任(ren)務
第一次就把(ba)事情做對
把任務完成(cheng)得(de)超出(chu)預期
第7 善于(yu)溝(gou)通(tong)當(dang)面開(kai)口，當(dang)場解決(jue)
溝通和(he)*是兩回事(shi)
不說和(he)說得(de)過多都是一種(zhong)錯(cuo)
帶著方案去提問(wen)題
培養起接受批評的情商
胸懷大局：既報(bao)喜也報(bao)憂
內部可(ke)以有爭議(yi)，對(dui)外要一致
第8 合(he)作團隊(dui)提(ti)前，自(zi)我(wo)退后
滴水融入大海，個人融入團隊
服(fu)從總體安排
遵守(shou)紀(ji)律(lv)才(cai)能保證戰斗力
不當團隊(dui)的“短板(ban)”
多(duo)為別人考慮
讓能(neng)力在(zai)團隊中被(bei)放大
第9 積(ji)極進取永(yong)遠(yuan)跟上(shang)企(qi)業的步(bu)伐
以空杯心態(tai)去(qu)(qu)學習、去(qu)(qu)汲取
不生(sheng)氣，要爭氣
不要(yao)一年經驗用于(yu)十年重復
擠時間充電
發展自己的“比較優勢”
挑戰自我，提前化解潛在危機(ji)
第(di)10 低調才(cai)高不必自(zi)傲
慢點(dian)兒(er)邀功請賞
克服“大材小(xiao)用”的心理
不擺架(jia)子耍資格(ge)
給(gei)人一分(fen)尊敬
努力做到名實相符(fu)
成績只是起點，榮譽可(ke)作動(dong)力(li)
第(di)11 節約(yue)別(bie)把老板的錢不當錢
報銷賬(zhang)目，金錢上要誠信
不耍小聰明
不浪費每一張紙
不浪費(fei)每一分鐘工作時間(jian)
花公(gong)司每一分錢，都要收(shou)到*效(xiao)益
記住：省下的都是利潤
第12 感恩想想是(shi)誰成就了今天的(de)你
老板給(gei)了你(ni)飯碗
工(gong)作給你(ni)學習和成長(chang)的機會(hui)
同事給予你配合(he)
客(ke)戶幫助(zhu)你創造業績
對手(shou)讓你看到距(ju)離
批評者讓你趨向完(wan)美
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