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徐云松

徐云松

預約1對1培訓

當面講解¥元 電話溝通¥元 網絡溝通¥元

徐云松課程

銀行業內訓師隊伍培養

內訓(xun)師(shi)隊伍培養課(ke)程 第一(yi)部分(fen)授課(ke)技巧(qiao)——TTT內訓(xun)師(shi)講臺呈現【課(ke)程背景】:“有效(xiao)培訓(xun),助推(tui)企業成長”,實現培訓(xun)的有效(xiao)性,加速人才的培養,提升組

徐(xu)云松(song) 2天 培訓時長

內訓師授課技巧及課程開發

內訓師(shi)授課技(ji)巧開發(fa)(fa)課程項目(mu)收益建團(tuan)隊(dui):打造優秀的(de)(de)講師(shi)團(tuan)隊(dui)善(shan)課件:開發(fa)(fa)標準(zhun)(zhun)的(de)(de)課件資源樹(shu)標準(zhun)(zhun):建立(li)完善(shan)的(de)(de)開發(fa)(fa)標準(zhun)(zhun)育習慣:養(yang)成職(zhi)業的(de)(de)授課習慣項目(mu)對象:內訓師(shi)課程大(da)綱第(di)一部(bu)分(fen)授課技(ji)巧目(mu)標:初步(bu)掌握培訓師(shi)課堂呈

徐(xu)云松 1天 培訓時長

內訓師大賽輔導大綱

內訓(xun)師(shi)大(da)賽輔(fu)導(dao)課(ke)(ke)程(cheng)(cheng)課(ke)(ke)程(cheng)(cheng)大(da)綱 第一(yi)天:課(ke)(ke)程(cheng)(cheng)開(kai)發目標(biao):課(ke)(ke)程(cheng)(cheng)開(kai)發設計流程(cheng)(cheng),定標(biao)選題,邏輯梳理形(xing)式:老師(shi)講授與輔(fu)導(dao),學(xue)員完成成果產出(chu)一(yi)、順架(jia)構:課(ke)(ke)段層點(dian)干枝條葉培訓(xun)課(ke)(ke)題的(de)確定課(ke)(ke)程(cheng)(cheng)目標(biao)的(de)標(biao)準寫法競(jing)賽設

徐云松(song) 2天 培訓時長

《大客戶營銷技能提升》

大客戶營銷技能(neng)提升課程 課程概(gai)述隨著社會的(de)快速(su)發展和人(ren)(ren)們(men)物(wu)(wu)質(zhi)生活的(de)極大豐富,我們(men)正處于由信(xin)息時代向(xiang)情緒(xu)時代轉變(bian)的(de)關鍵階段,除了滿足(zu)人(ren)(ren)們(men)的(de)社會物(wu)(wu)質(zhi)需求(qiu)之外,人(ren)(ren)們(men)對于情緒(xu)的(de)依賴和需求(qiu)越來越強烈(lie)。

徐云(yun)松 2天 培訓時長

案例萃取與教學

案例(li)萃取與(yu)教學(xue)課程(cheng) 【課程(cheng)背景】:培訓的(de)本質在于促進組(zu)織(zhi)績效的(de)提(ti)升(sheng),組(zu)織(zhi)績效提(ti)升(sheng)的(de)前提(ti)是學(xue)員行為(wei)(wei)的(de)改(gai)變,行為(wei)(wei)改(gai)變的(de)三個核心要(yao)素是動機、技能、環境,單一講(jiang)授式的(de)教學(xue)方式中,講(jiang)師單向地(di)進行價值(zhi)闡

徐(xu)云松(song) 1天 培訓時長

形呈說前 像印話后--公眾表達與演講技巧

公眾表(biao)達與演講技巧課程課程背(bei)景 “法定權”、“報酬權”、“強制(zhi)權”、“專(zhuan)長權”、“

徐云松 2天 培訓時長

TTT創新培訓師工作坊

TTT創(chuang)新培訓師課程(cheng)【課程(cheng)背景】:2020年伊始(shi),一(yi)場疫情(qing),打(da)破了我們(men)早就(jiu)習(xi)以為常的運轉的秩序(xu),而疫情(qing)后的次生(sheng)影響,依(yi)然會長時間的存在(zai),企業(ye)發展停滯,經濟復蘇滯緩,這一(yi)些對培訓行業(ye)也產生(sheng)了巨大的沖擊,

徐云松 3天 培訓時長

【TTT?企業專業培訓師進階教程】

企業(ye)專業(ye)培訓(xun)師進階課程(cheng)課程(cheng)綱要一、形神兼備:訓(xun)練目標(biao)職業(ye)定位1、職業(ye)心法-本(ben)色做人角(jiao)色做事2、TTT核心理念-首善——請(qing)注(zhu)意-樂從——有道(dao)理-對接&md

徐云(yun)松 1天 培訓時長

情緒與壓力管理課

情(qing)(qing)緒與(yu)壓力(li)管(guan)理訓(xun)練課程(cheng)課程(cheng)背景:情(qing)(qing)緒是看不(bu)見(jian)摸不(bu)著的(de)(de)(de)(de)(de),但是卻存在(zai)于(yu)我們(men)每(mei)個人每(mei)天的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)和生活之中。良好的(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)(qing)緒的(de)(de)(de)(de)(de)可以使(shi)我們(men)高(gao)效的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo),幸福的(de)(de)(de)(de)(de)生活,不(bu)好的(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)(qing)緒卻帶給我們(men)低下的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)效率和糟(zao)糕的(de)(de)(de)(de)(de)生活。那么情(qing)(qing)緒

徐云松 1天 培訓時長

【TTT?企業專業培訓師基礎教程?】

企業(ye)專業(ye)培訓師課(ke)程(cheng)課(ke)程(cheng)綱(gang)要一、形呈說前——自我管理(li)風(feng)范(fan)塑造1、形象心法澄心凈慮修行(xing)凝神2、自我情緒管理(li)緊(jin)張:情緒反(fan)應怯場(chang):行(xing)為表現自信心和平常(chang)心暗示:怯場(chang)四怕化解(jie)壓力(li)人格模式壓

徐(xu)云(yun)松 1天 培訓時長

TTT內訓師交互式學習

內訓師交互式學習(xi)課程 【課程背(bei)景】:在學習(xi)成長中,學員(yuan)(yuan)才是學習(xi)的(de)主體,單純的(de)講(jiang)授課堂(tang),無法激發學員(yuan)(yuan)的(de)學習(xi)動力和熱情(qing),往(wang)往(wang)達不到組織開展培訓期望(wang)的(de)效果,關注學員(yuan)(yuan)感受(shou),實現生動的(de)課堂(tang)演繹,通過(guo)感

徐云松 3天 培訓時長

水到渠成:360度組織溝通

360度組織溝(gou)(gou)(gou)通課程課程背景:管(guan)理者實(shi)際上70%的(de)(de)(de)時間用在(zai)溝(gou)(gou)(gou)通上,而組織中(zhong)70%的(de)(de)(de)問題(ti)是由于溝(gou)(gou)(gou)通障(zhang)礙引起的(de)(de)(de),比(bi)如,常見(jian)的(de)(de)(de)效率低下,執行(xing)力(li)差、協作困難(nan)、領(ling)導力(li)不強等問題(ti),歸根到(dao)底(di),都與溝(gou)(gou)(gou)通能力(li)的(de)(de)(de)欠缺所引

徐云松 2天 培訓時長

《化蝶---TTT內訓師課程開發》

TTT內訓(xun)師開(kai)發課(ke)程 【課(ke)程背景】:“滿(man)足績效(xiao)需求,響應(ying)組(zu)(zu)織(zhi)期待(dai),對接學員興趣”,是(shi)課(ke)程設計與開(kai)發的(de)最終目的(de),同(tong)時也是(shi)出發點,組(zu)(zu)織(zhi)培訓(xun)的(de)有效(xiao)性(xing),并(bing)不是(shi)要(yao)等授課(ke)結束才(cai)能

徐云松(song) 3天 培訓時長

《營銷技能提升》

營銷(xiao)技能提升課(ke)(ke)程 課(ke)(ke)程概述隨著社會的快(kuai)速(su)發展和人(ren)們(men)物(wu)質(zhi)生(sheng)活的極(ji)大豐富,我們(men)正處于(yu)由信息時代向(xiang)情(qing)緒時代轉變的關鍵(jian)階段,除了滿足人(ren)們(men)的社會物(wu)質(zhi)需求之外,人(ren)們(men)對(dui)于(yu)情(qing)緒的依賴(lai)和需求越來越強烈。社會化

徐云(yun)松 2天 培訓時長

TTT內訓師授課表達與講臺呈現能力提升

內訓(xun)師授課(ke)(ke)表(biao)達提升課(ke)(ke)程 【課(ke)(ke)程背景】:“有效(xiao)培(pei)訓(xun),助推企業成長”,實現培(pei)訓(xun)的(de)有效(xiao)性,加速(su)人才的(de)培(pei)養,提升組織績效(xiao),是組織開展培(pei)訓(xun)的(de)目的(de)和初衷(zhong)。外聘講師的(de)培(pei)訓(xun)模(mo)式,由(you)于

徐云(yun)松 2天 培訓時長

TTT講師孵化

講師孵化 【課(ke)程背景(jing)】:   2020年伊始,一(yi)場疫情,打破了我們早就(jiu)習以為常的(de)(de)運轉(zhuan)的(de)(de)秩(zhi)序,而(er)疫情后的(de)(de)次生(sheng)影(ying)響,依然會(hui)長時(shi)間的(de)(de)存在,企業發展停滯,經濟復蘇滯緩,

徐云松 3天 培訓時長

說服 影響 產品說明會宣講師訓練

說明會訓(xun)練 課(ke)程背(bei)景(jing):2020伊(yi)始,突如其來的一場的疫情,讓(rang)我(wo)們(men)措手不及,社區封閉(bi),令(ling)我(wo)們(men)寸步(bu)難行,企業停工令(ling)我(wo)們(men)無所適從,金融業務(wu)開展出現了暫時的停滯(zhi),開門紅(hong)業務(wu)泡湯,經(jing)營壓力必然增加。我(wo)

徐云松 2天 培訓時長

【 TTT ?企業專業培訓師標準版教程?】

企業專業培(pei)訓師一、知己明訓:心(xin)法(fa)(fa)理念(nian)  素質模型 ll訓練心(xin)法(fa)(fa)n心(xin)中有數 手上有術lTTT核心(xin)理念(nian)n首善——請注意n樂從&md

徐云松 2天 培訓時長
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