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這條社(she)(she)保(bao)新規HR必須(xu)要知道，五月一日(ri)開始，社(she)(she)保(bao)掛靠代(dai)繳的不(bu)僅會被認定為(wei)違法，而且(qie)舉(ju)報(bao)有獎(jiang)，某些(xie)地區(qu)甚至開出(chu)了最高(gao)十萬(wan)塊錢的舉(ju)報(bao)獎(jiang)勵。今年以來，關于社(she)(she)保(bao)代(dai)繳的政策(ce)頻(pin)出(chu)。三月十八日(ri)人力(li)資源社(she)(she)會保(bao)障部發布社(she)(she)會保(bao)險(xian)基金(jin)行(xing)政監督辦法，明(ming)確規定了社(she)(she)保(bao)代(dai)
近年以(yi)來(lai)，越來(lai)越多(duo)的(de)(de)民營企(qi)(qi)業或(huo)(huo)企(qi)(qi)業家因涉嫌刑事犯罪(zui)而破產、倒閉或(huo)(huo)者鋃鐺入獄，因而刑事法(fa)律(lv)是(shi)懸在企(qi)(qi)業和(he)企(qi)(qi)業家頭上的(de)(de)一把利劍(jian)。 企(qi)(qi)業和(he)企(qi)(qi)業家稍(shao)有不(bu)慎(shen)就(jiu)會(hui)遭遇(yu)風險。但是(shi)平日里企(qi)(qi)業家的(de)(de)精(jing)力(li)和(he)時間主要關注業務的(de)(de)推廣，企(qi)(qi)業的(de)(de)管理(li)重心是(shi)企(qi)(qi)業的(de)(de)發展，
虛(xu)(xu)擬股(gu)(gu)股(gu)(gu)東(dong)，他(ta)享有公司(si)的股(gu)(gu)東(dong)權(quan)利和義務嗎？回答這個問(wen)題之前，首先要明(ming)確一(yi)下什么是(shi)虛(xu)(xu)擬股(gu)(gu)，所謂的虛(xu)(xu)擬股(gu)(gu)，尤其是(shi)公司(si)或者股(gu)(gu)東(dong)，按照(zhao)約(yue)定把利潤(run)的一(yi)定比例給(gei)予他(ta)人，它是(shi)激(ji)勵他(ta)人的一(yi)種有效(xiao)的方式。所以虛(xu)(xu)擬股(gu)(gu)股(gu)(gu)東(dong)，他(ta)實際上只是(shi)在股(gu)(gu)權(quan)實物當中的一(yi)種說法，
公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)破產后，股(gu)東(dong)需要用個人財產償還嗎？一般情(qing)況(kuang)下，公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的股(gu)東(dong)對(dui)(dui)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)承擔(dan)的是(shi)有(you)限責(ze)任，所(suo)以他不需要對(dui)(dui)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的債務(wu)來承擔(dan)責(ze)任，但(dan)是(shi)有(you)幾種情(qing)況(kuang)，公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的股(gu)東(dong)需要對(dui)(dui)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的債務(wu)承擔(dan)責(ze)任。 第一，股(gu)東(dong)需要對(dui)(dui)他認(ren)繳的資本(ben)承擔(dan)這種補充(chong)的責(ze)任，所(suo)以在公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)清
在企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)初創(chuang)階段，為了擴大(da)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)經(jing)營規模(mo)等原因，可能會出現資金短缺，就(jiu)會經(jing)常涉及融(rong)資問題。實踐(jian)當中(zhong)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)通常采(cai)用(yong)兩種(zhong)方式來進行融(rong)資，一種(zhong)方式是吸納新股東，引(yin)入外部資本，增加企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)注冊資本金。但是部分(fen)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)者并不愿意采(cai)用(yong)這樣(yang)的(de)(de)一種(zhong)方式，因為這種(zhong)
打工人(ren)被公(gong)司逼(bi)著離職的(de)(de)情況，今年真的(de)(de)很多，但千萬要記住別(bie)著急跟(gen)公(gong)司撕破臉對著干，先把以下這四種證(zheng)據(ju)收集好，不管(guan)去協商還是去仲裁(cai)，都(dou)對你(ni)更加有利。 第(di)一種：證(zheng)明和公(gong)司有勞(lao)動關系的(de)(de)證(zheng)據(ju)，不管(guan)去仲裁(cai)還是投(tou)訴，這個證(zheng)據(ju)都(dou)非常重要。 第(di)二
公眾(zhong)號中常見的(de)(de)(de)侵(qin)權行為(wei)(wei)。包括公眾(zhong)號營(ying)(ying)銷推(tui)廣等相(xiang)關課(ke)程，為(wei)(wei)創業(ye)(ye)者營(ying)(ying)銷提供(gong)了有(you)效的(de)(de)(de)幫(bang)助。從法律的(de)(de)(de)視角來解(jie)讀營(ying)(ying)銷中，尤其是企業(ye)(ye)常用的(de)(de)(de)公眾(zhong)號營(ying)(ying)銷中常見的(de)(de)(de)侵(qin)權行為(wei)(wei)。來控制相(xiang)應的(de)(de)(de)風險，讓營(ying)(ying)銷行為(wei)(wei)更安全高效的(de)(de)(de)為(wei)(wei)企業(ye)(ye)服務(wu)。 關于(yu)公眾(zhong)號文章(zhang)中會(hui)有(you)哪些渾
股(gu)東(dong)可以對(dui)公(gong)(gong)(gong)司(si)高管進行(xing)(xing)指令嗎？從宏(hong)觀層面上，股(gu)東(dong)會通(tong)過股(gu)東(dong)大(da)會來行(xing)(xing)使(shi)權利(li)，對(dui)公(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)重大(da)事(shi)(shi)項和宏(hong)觀方向(xiang)，起(qi)這(zhe)種(zhong)把控作用。董事(shi)(shi)會在公(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)宏(hong)觀方向(xiang)確定下來之后，做總體的(de)決(jue)策。經理(li)他們(men)對(dui)公(gong)(gong)(gong)司(si)決(jue)策進行(xing)(xing)執(zhi)行(xing)(xing)，同時(shi)對(dui)整(zheng)個公(gong)(gong)(gong)司(si)日常的(de)運營(ying)進行(xing)(xing)管理(li)。 按
一、中外(wai)合(he)資 企業上市的法律基礎 1995年(nian)，國(guo)家對外(wai)經濟貿(mao)(mao)易合(he)作部(bu)（商務部(bu)前(qian)身之一，以下簡(jian)稱“外(wai)經貿(mao)(mao)部(bu)”）發布了(le)《關于設立外(wai)商投資股份有(you)限公司若干問(wen)題的暫行規定》，2001年(nian)，外(wai)經貿(mao)(mao)部(bu)與(yu)中國(guo)
法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)代表承擔(dan)(dan)的(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律責(ze)任 1、法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)、法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)代表、法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定(ding)代表人(ren)的(de)區(qu)別： 根據(ju)我(wo)國民(min)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)通則，“法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)”是指(zhi)具有(you)民(min)事(shi)權(quan)利能力和(he)民(min)事(shi)行為(wei)能力，依法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)獨立享(xiang)有(you)民(min)事(shi)權(quan)利和(he)承擔(dan)(dan)民(min)事(shi)義務的(de)組織。這里(li)規定(ding)得相當明確，法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)是一
不是(shi)公司(si)給你降薪(xin)你就能(neng)提被(bei)迫離職(zhi)的，被(bei)迫離職(zhi)想(xiang)要(yao)成(cheng)立(li)得證明公司(si)具有(you)惡(e)意。比如公司(si)給你調崗降薪(xin)，這并不是(shi)一個能(neng)提被(bei)迫離職(zhi)的絕(jue)對信號，尤其是(shi)對一些(xie)工齡(ling)比較長的老(lao)員工，千萬別貿然提出被(bei)迫離職(zhi)。法律確(que)實規定未足額支付(fu)勞動報酬能(neng)提被(bei)迫離職(zhi)，能(neng)要(yao)到經濟
為什么很(hen)多企業讓(rang)員工(gong)辦理(li)(li)個體工(gong)商(shang)戶？主要原因(yin)無非在于(yu)兩個方(fang)(fang)面： 第一方(fang)(fang)面，規避自己的用工(gong)風險。操作方(fang)(fang)法(fa)是：通過(guo)誘導員工(gong)辦理(li)(li)個體工(gong)商(shang)戶，然后再與員工(gong)辦理(li)(li)的個體工(gong)商(shang)戶簽(qian)訂業務合(he)作或(huo)者承攬協議(yi)，這樣一來(lai)，企業就(jiu)將(jiang)原本和(he)勞動(dong)者之間的勞動(dong)關系，
股(gu)(gu)(gu)東(dong)(dong)(dong)會(hui)(hui)(hui)的決(jue)議(yi)(yi)分為三種(zhong)情況：有效、無效或(huo)者不成立，那如果股(gu)(gu)(gu)東(dong)(dong)(dong)會(hui)(hui)(hui)作出的決(jue)議(yi)(yi)，它符合(he)法(fa)律(lv)、行政法(fa)規相關的規定，這個決(jue)議(yi)(yi)就(jiu)是(shi)有效的。相反，如果股(gu)(gu)(gu)東(dong)(dong)(dong)會(hui)(hui)(hui)的決(jue)議(yi)(yi)違反了(le)法(fa)律(lv)、行政法(fa)規的規定，那他就(jiu)是(shi)無效。其(qi)實股(gu)(gu)(gu)東(dong)(dong)(dong)會(hui)(hui)(hui)的決(jue)議(yi)(yi)有效，但是(shi)如果股(gu)(gu)(gu)東(dong)(dong)(dong)會(hui)(hui)(hui)決(jue)議(yi)(yi)的召集程(cheng)序，
了解競(jing)業限(xian)(xian)制的(de)全部真相。首先，什么是(shi)競(jing)業限(xian)(xian)制？勞動(dong)(dong)合(he)同法第二十三條明確規定，對付有保(bao)密義(yi)務(wu)的(de)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)，用人單位可以在(zai)勞動(dong)(dong)合(he)同或者(zhe)(zhe)保(bao)密協議當中(zhong)，與勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)約定競(jing)業限(xian)(xian)制條款(kuan)，并約定在(zai)解除或者(zhe)(zhe)終止(zhi)勞動(dong)(dong)合(he)同以后(hou)，在(zai)競(jing)業限(xian)(xian)制期限(xian)(xian)內，按(an)月給予勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)經濟補(bu)償(chang)
發生工(gong)傷一定(ding)要注意公司的這四個套路(lu)，特別是第(di)四個，上(shang)(shang)當直接損失一個億。 一、出院沒幾天(tian)，老板(ban)就讓你上(shang)(shang)班，跟你說 “好的差不多了吧(ba)，趕緊(jin)回來上(shang)(shang)班吧(ba)”，千萬不要理他，工(gong)傷都有停工(gong)留薪(xin)期的通(tong)知，就按照上(shang)(shang)面的規定(ding)時間(jian)去
根據《中華(hua)人民(min)共和國(guo)電(dian)(dian)子(zi)商(shang)(shang)(shang)務(wu)(wu)法》第二條規定：中華(hua)人民(min)共和國(guo)境內的(de)(de)電(dian)(dian)子(zi)商(shang)(shang)(shang)務(wu)(wu)活動(dong)，適用本(ben)法，那么境內電(dian)(dian)子(zi)商(shang)(shang)(shang)務(wu)(wu)活動(dong)的(de)(de)內涵和外延是怎樣？ 首先，電(dian)(dian)子(zi)商(shang)(shang)(shang)務(wu)(wu)，是指通過互聯網等信息網絡銷售商(shang)(shang)(shang)品或(huo)者提供服務(wu)(wu)的(de)(de)經營活動(dong)。“互聯網等信