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根(gen)據《中(zhong)華人民共和(he)國(guo)電子(zi)商(shang)(shang)務(wu)(wu)法》第二條規(gui)定：中(zhong)華人民共和(he)國(guo)境內(nei)的電子(zi)商(shang)(shang)務(wu)(wu)活動，適用本(ben)法，那么境內(nei)電子(zi)商(shang)(shang)務(wu)(wu)活動的內(nei)涵(han)和(he)外(wai)延是(shi)怎樣(yang)？ 首(shou)先，電子(zi)商(shang)(shang)務(wu)(wu)，是(shi)指通過互聯(lian)網(wang)等(deng)信(xin)息網(wang)絡銷售商(shang)(shang)品或者提供(gong)服務(wu)(wu)的經營活動。“互聯(lian)網(wang)等(deng)信(xin)
為什么很多企業(ye)讓員工(gong)(gong)(gong)辦(ban)理(li)(li)(li)個體(ti)工(gong)(gong)(gong)商(shang)戶？主要原因無非在于(yu)兩個方(fang)面(mian)： 第一方(fang)面(mian)，規避(bi)自己的(de)用工(gong)(gong)(gong)風(feng)險。操作方(fang)法是：通過(guo)誘導員工(gong)(gong)(gong)辦(ban)理(li)(li)(li)個體(ti)工(gong)(gong)(gong)商(shang)戶，然后再(zai)與(yu)員工(gong)(gong)(gong)辦(ban)理(li)(li)(li)的(de)個體(ti)工(gong)(gong)(gong)商(shang)戶簽(qian)訂業(ye)務合(he)作或者承攬協議，這樣一來(lai)，企業(ye)就將原本(ben)和勞動者之間的(de)勞動關系，
一、中(zhong)外合資(zi) 企業(ye)上市的法律基礎(chu) 1995年，國家對外經濟貿(mao)易合作部(bu)（商務(wu)部(bu)前身之一，以下(xia)簡稱(cheng)“外經貿(mao)部(bu)”）發(fa)布了《關于(yu)設立外商投資(zi)股(gu)份有(you)限公(gong)司(si)若干問(wen)題的暫行(xing)規定》，2001年，外經貿(mao)部(bu)與中(zhong)國
在企業(ye)(ye)的(de)初(chu)創階段，為(wei)(wei)了擴大企業(ye)(ye)的(de)經(jing)營規(gui)模等原因，可能會出(chu)現(xian)資金短缺，就會經(jing)常(chang)涉及融(rong)資問(wen)題。實踐當中，企業(ye)(ye)通常(chang)采用兩(liang)種方式(shi)(shi)來進行(xing)融(rong)資，一種方式(shi)(shi)是吸納新股東，引(yin)入外部資本，增加企業(ye)(ye)的(de)注冊(ce)資本金。但是部分創業(ye)(ye)者并(bing)不愿意采用這樣的(de)一種方式(shi)(shi)，因為(wei)(wei)這種
股(gu)東會(hui)的(de)決(jue)議分為三種情況(kuang)：有(you)效(xiao)、無效(xiao)或者不(bu)成立，那(nei)如果股(gu)東會(hui)作出的(de)決(jue)議，它符合(he)法律、行政法規(gui)相(xiang)關的(de)規(gui)定，這個決(jue)議就是(shi)有(you)效(xiao)的(de)。相(xiang)反(fan)，如果股(gu)東會(hui)的(de)決(jue)議違(wei)反(fan)了(le)法律、行政法規(gui)的(de)規(gui)定，那(nei)他就是(shi)無效(xiao)。其實(shi)股(gu)東會(hui)的(de)決(jue)議有(you)效(xiao)，但是(shi)如果股(gu)東會(hui)決(jue)議的(de)召(zhao)集程序，
法(fa)人代表(biao)承擔的(de)法(fa)律(lv)責(ze)任 1、法(fa)人、法(fa)人代表(biao)、法(fa)定(ding)代表(biao)人的(de)區別： 根據我國民(min)法(fa)通則，“法(fa)人”是(shi)指具(ju)有(you)民(min)事(shi)(shi)權(quan)利能(neng)力和(he)民(min)事(shi)(shi)行為(wei)能(neng)力，依法(fa)獨立享有(you)民(min)事(shi)(shi)權(quan)利和(he)承擔民(min)事(shi)(shi)義(yi)務(wu)的(de)組織(zhi)。這里規(gui)定(ding)得(de)相(xiang)當明確，法(fa)人是(shi)一
公(gong)司(si)(si)破產(chan)后，股(gu)東需要用(yong)個(ge)人財產(chan)償還嗎？一(yi)般(ban)情況下(xia)，公(gong)司(si)(si)的股(gu)東對公(gong)司(si)(si)承(cheng)擔(dan)的是有限責任，所(suo)以他不需要對公(gong)司(si)(si)的債務(wu)來承(cheng)擔(dan)責任，但是有幾種情況，公(gong)司(si)(si)的股(gu)東需要對公(gong)司(si)(si)的債務(wu)承(cheng)擔(dan)責任。 第一(yi)，股(gu)東需要對他認繳的資本承(cheng)擔(dan)這種補充的責任，所(suo)以在公(gong)司(si)(si)清
公眾(zhong)號(hao)(hao)中(zhong)(zhong)常見(jian)的(de)(de)侵權(quan)行為(wei)(wei)(wei)。包括公眾(zhong)號(hao)(hao)營銷推廣(guang)等相關課程(cheng)，為(wei)(wei)(wei)創業者營銷提供了有效的(de)(de)幫(bang)助。從(cong)法律的(de)(de)視角來解讀(du)營銷中(zhong)(zhong)，尤其是企業常用的(de)(de)公眾(zhong)號(hao)(hao)營銷中(zhong)(zhong)常見(jian)的(de)(de)侵權(quan)行為(wei)(wei)(wei)。來控制相應的(de)(de)風險，讓營銷行為(wei)(wei)(wei)更安全高效的(de)(de)為(wei)(wei)(wei)企業服務(wu)。 關于公眾(zhong)號(hao)(hao)文章中(zhong)(zhong)會(hui)有哪些渾
這條(tiao)社(she)保(bao)新規HR必須要知道，五月一日(ri)開始(shi)，社(she)保(bao)掛靠代(dai)繳的(de)不僅會(hui)被認定為違法(fa)，而且舉報有獎(jiang)，某(mou)些(xie)地區甚至開出了最高十萬塊錢的(de)舉報獎(jiang)勵(li)。今年以來，關于社(she)保(bao)代(dai)繳的(de)政策頻(pin)出。三(san)月十八日(ri)人力資源(yuan)社(she)會(hui)保(bao)障部發布社(she)會(hui)保(bao)險(xian)基金行(xing)政監督辦法(fa)，明(ming)確規定了社(she)保(bao)代(dai)
發(fa)生工傷一定要注意公司的這四個(ge)(ge)套路(lu)，特別是第四個(ge)(ge)，上(shang)當直接損失一個(ge)(ge)億。 一、出院沒幾天，老板就(jiu)讓你上(shang)班，跟(gen)你說 “好的差不(bu)多了吧(ba)(ba)，趕緊回來上(shang)班吧(ba)(ba)”，千萬不(bu)要理他，工傷都有停(ting)工留薪期的通知，就(jiu)按照上(shang)面(mian)的規定時間(jian)去
虛擬股(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)東，他享有(you)(you)公(gong)司的(de)(de)股(gu)(gu)(gu)東權(quan)利和義務嗎？回答這個問題之前(qian)，首先(xian)要明確一下什(shen)么是虛擬股(gu)(gu)(gu)，所(suo)謂(wei)的(de)(de)虛擬股(gu)(gu)(gu)，尤(you)其是公(gong)司或者股(gu)(gu)(gu)東，按(an)照約定把利潤的(de)(de)一定比例給予他人，它是激勵他人的(de)(de)一種(zhong)有(you)(you)效(xiao)的(de)(de)方式。所(suo)以(yi)虛擬股(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)東，他實際上只(zhi)是在股(gu)(gu)(gu)權(quan)實物當中(zhong)的(de)(de)一種(zhong)說法(fa)，
打工人被公司(si)逼著(zhu)離職的(de)情(qing)況，今年真的(de)很(hen)多，但千(qian)萬(wan)要(yao)記住別著(zhu)急跟公司(si)撕破(po)臉對著(zhu)干，先把以下(xia)這(zhe)四種證據收集(ji)好(hao)，不(bu)(bu)管去(qu)協商還是去(qu)仲裁，都對你更加有(you)利。 第(di)(di)一種：證明和公司(si)有(you)勞動關(guan)系的(de)證據，不(bu)(bu)管去(qu)仲裁還是投訴，這(zhe)個證據都非常重要(yao)。 第(di)(di)二
了(le)解競業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)的全部真(zhen)相。首先，什么是競業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)？勞(lao)(lao)動合同法第二(er)十三條明確規(gui)定(ding)，對付有保密義(yi)務的勞(lao)(lao)動者，用(yong)人單位(wei)可以在勞(lao)(lao)動合同或者保密協議當中(zhong)，與勞(lao)(lao)動者約(yue)定(ding)競業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)條款(kuan)，并約(yue)定(ding)在解除或者終止(zhi)勞(lao)(lao)動合同以后，在競業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)期限(xian)(xian)內，按月給予勞(lao)(lao)動者經濟補(bu)償
不是公司給你降(jiang)薪你就能提(ti)被迫(po)離(li)職(zhi)的(de)，被迫(po)離(li)職(zhi)想要成立得證明公司具(ju)有惡意。比如公司給你調(diao)崗降(jiang)薪，這(zhe)并不是一(yi)個能提(ti)被迫(po)離(li)職(zhi)的(de)絕(jue)對信號，尤其是對一(yi)些工(gong)齡比較長的(de)老員工(gong)，千萬(wan)別貿(mao)然提(ti)出被迫(po)離(li)職(zhi)。法律確實規(gui)定(ding)未足(zu)額支付勞動(dong)報(bao)酬能提(ti)被迫(po)離(li)職(zhi)，能要到經濟
近年以來(lai)，越(yue)來(lai)越(yue)多的民營企(qi)(qi)業(ye)(ye)或企(qi)(qi)業(ye)(ye)家因涉嫌刑(xing)事犯罪而破產(chan)、倒閉或者鋃(lang)鐺入獄，因而刑(xing)事法律(lv)是(shi)懸在企(qi)(qi)業(ye)(ye)和企(qi)(qi)業(ye)(ye)家頭上的一把利劍。 企(qi)(qi)業(ye)(ye)和企(qi)(qi)業(ye)(ye)家稍(shao)有(you)不慎就(jiu)會遭遇(yu)風險。但是(shi)平日里企(qi)(qi)業(ye)(ye)家的精力和時間主要關注業(ye)(ye)務(wu)的推(tui)廣(guang)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)的管(guan)理重心是(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的發展，
股東(dong)可以(yi)對(dui)(dui)公(gong)司(si)高管進行指令嗎(ma)？從宏(hong)觀(guan)(guan)層面上，股東(dong)會(hui)(hui)通過股東(dong)大會(hui)(hui)來行使權利(li)，對(dui)(dui)公(gong)司(si)的(de)重大事(shi)項和宏(hong)觀(guan)(guan)方向(xiang)，起(qi)這種(zhong)把控作用(yong)。董(dong)事(shi)會(hui)(hui)在公(gong)司(si)的(de)宏(hong)觀(guan)(guan)方向(xiang)確定下來之(zhi)后，做總體的(de)決策(ce)(ce)。經理他們對(dui)(dui)公(gong)司(si)決策(ce)(ce)進行執(zhi)行，同時(shi)對(dui)(dui)整個公(gong)司(si)日(ri)常(chang)的(de)運營(ying)進行管理。 按