*加州管理學院應用心理學碩士? 北京大學首批企業心理導師? 企業管理與人力資源開發管理專家? 國際培訓認證協會知名講師? 業界公認“行業資深培訓導師級”專家? 企業EAP(員工心理援助計劃)項目專業導師? 國際商業心理學應用課程體系創始人、首席導師? 國際九柱性格學院認可國內首席導師
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某公司(si)在項目執行過(guo)程中,因部門(men)之間溝通不暢導(dao)致項目進展延誤(wu)。具體表現為(wei)市場部未及時(shi)將客戶需求變(bian)更傳(chuan)達(da)給技術部,技術部按原計劃開發,最(zui)終造成返工和資源浪費。優化建議(yi)如下。 一、明確溝通機(ji)制(zhi)。制(zhi)定跨部門(men)溝通流程和責任分配,確保信息及時(shi)準確
在(zai)職(zhi)場中(zhong),良好的溝通至關重要,以下是(shi)總結出(chu)的職(zhi)場高效溝通技巧: 一、意識(shi)到溝通問題并積極克服。在(zai)商業活動(dong)中(zhong),80% 的價值來源于口頭溝通,即便個人(ren)能力很強(qiang),也需要與他人(ren)溝通想法(fa)、產品和(he)服務。 二(er)、解決多人(ren)開會時的緊張和(he)語無倫次。
職(zhi)場中拍(pai)馬(ma)屁(pi)有不(bu)同類型和(he)境界,以下是具體(ti)內容。 一、職(zhi)場拍(pai)馬(ma)屁(pi)的類型。 1. 無知型。從不(bu)拍(pai)馬(ma)屁(pi)。 2. 懵懂型。內心想拍(pai)但不(bu)會拍(pai)。 3. 莽撞型。馬(ma)屁(pi)胡(hu)亂拍(pai)。 4. 老
離職時與領導(dao)最(zui)后一(yi)次談(tan)話的策略: 第(di)一(yi)回(hui)(hui)合,領導(dao)問好(hao)好(hao)的為什么走(zou)人(ren),可(ke)回(hui)(hui)答(da)個人(ren)原因,工(gong)(gong)作(zuo)多年想休息一(yi)段(duan)時間。 第(di)二回(hui)(hui)合,領導(dao)問是不(bu)是工(gong)(gong)資低有何要(yao)求(qiu),若(ruo)已決定走(zou),可(ke)答(da)工(gong)(gong)作(zuo)多年沒陪家(jia)人(ren),想和(he)家(jia)人(ren)旅游。 第(di)三回(hui)(hui)合,領導(dao)說公司會(hui)重
若情商不(bu)在線(xian)、說話水平難提高,可(ke)掌(zhang)握三(san)套聊(liao)天萬能公式。 一、同頻回(hui)敬(jing)法。別人(ren)夸你(ni)時,不(bu)要僅說 “謝(xie)謝(xie)” 或(huo)假客(ke)氣,而要同頻回(hui)敬(jing)或(huo)反夸。如別人(ren)夸衣(yi)服漂亮,可(ke)回(hui) “有品位的人(ren)都(dou)是這么說&rdq
主要探討了(le)在(zai)職場中犯錯后應如何(he)認(ren)錯的(de)問題(ti),強調了(le)高情商認(ren)錯的(de)重要性(xing)及(ji)不同對(dui)象的(de)認(ren)錯技巧,具體內容(rong)如下。 一、向老板(ban)認(ren)錯。老板(ban)更在(zai)意事情是否解決(jue),所(suo)以(yi)(yi)做(zuo)錯事時(shi)(shi)要向老板(ban)表明(ming)確實做(zuo)錯了(le),重點(dian)是說明(ming)如何(he)補救以(yi)(yi)及(ji)何(he)時(shi)(shi)能(neng)解決(jue)問題(ti),這(zhe)樣(yang)老板(ban)會(hui)欣賞你
會說話(hua)能(neng)(neng)讓人(ren)事事順利,記住這四(si)句(ju)口訣(jue)準能(neng)(neng)用上。 一、逢(feng)人(ren)減歲(sui)。猜對(dui)方(fang)年(nian)齡要往低了猜,比如看著(zhu)像(xiang) 50 歲(sui)就往 40 歲(sui)猜,對(dui)方(fang)會被(bei)夸得(de)開心。能(neng)(neng)打開話(hua)題、消除陌生(sheng)感,還(huan)可(ke)順勢討教凍(dong)齡秘(mi)訣(jue)。 二、遇(yu)物加(jia)錢。看到別(bie)人(ren)的(de)新(xin)衣物、新(xin)包、新(xin)
掌握八條說話技巧,助(zhu)您精準拿捏分寸,晉升高情商溝通(tong)達人(ren)(ren)。 一、善言(yan)(yan)美語,表達平(ping)順婉轉(zhuan),令人(ren)(ren)愉悅,為良好(hao)溝通(tong)奠基。 二、守口如瓶(ping),勿(wu)直抒胸臆、言(yan)(yan)語無忌,免遭人(ren)(ren)嫌,保好(hao)人(ren)(ren)緣。 三(san)、謹(jin)言(yan)(yan)慎行,不該言(yan)(yan)之事堅決不語,防禍從口出,免生