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主要內(nei)容，引出話題，與老總(zong)交流時(shi)被問(wen)到(dao)大學(xue)(xue)(xue)專(zhuan)業非管(guan)理卻在經營管(guan)理上經驗豐富且細(xi)節(jie)把控好的原因。自身(shen)經驗分享。 一、目標明確。無論是(shi)作為員工還是(shi)管(guan)理干部，個(ge)人發(fa)展目標都有清晰路(lu)徑。 二、善(shan)于(yu)學(xue)(xue)(xue)習。從標桿(gan)、同行及各個(ge)渠道學(xue)(xue)(xue)習，非常愛
職場斗爭殘酷，存(cun)在(zai)諸多令人不解現象(xiang)，如(ru)能(neng)(neng)力(li)平平、人品欠佳(jia)者(zhe)能(neng)(neng)居高位，德才兼備者(zhe)卻被(bei)淘汰等。以(yi)下是(shi)(shi)企業的 6 條冷酷現實(shi)。 一(yi)、企業本(ben)質(zhi)是(shi)(shi)盈利機構，利益至(zhi)上，想(xiang)在(zai)企業獲(huo)取安(an)全(quan)感的想(xiang)法(fa)幼稚，企業中無(wu)人能(neng)(neng)獨善(shan)其身。 二、職場斗爭是(shi)(shi)維護
到 2025 年，以(yi)(yi)下(xia)這五件當前職場人(ren)(ren)難以(yi)(yi)接受之事將成為常態： 一、同事關系方面：同事間勾心(xin)斗角會愈發(fa)赤裸裸，人(ren)(ren)們(men)在以(yi)(yi)防范小(xiao)人(ren)(ren)的方式相處(chu)時，可能不(bu)小(xiao)心(xin)自己也變(bian)成了小(xiao)人(ren)(ren)，從被(bei)動防御演(yan)變(bian)成冷攻擊。 二、工作量與報酬(chou)方面：一個人(ren)(ren)要承擔
職場里活得通透(tou)的人(ren)具有十大特質： 1、按時上班(ban)、按時下班(ban)，拒(ju)絕(jue)職場 pua 和無償(chang)加班(ban)。 2、有職場邊界感(gan)，不(bu)暴露自己隱私，不(bu)多(duo)管別人(ren)閑事。 3、工作安排什么就做(zuo)什么，不(bu)多(duo)做(zuo)。 4、該摸魚就摸魚，該薅羊毛(mao)就薅羊毛(mao)。
公(gong)司里(li)存在幾(ji)種(zhong)妖魔(mo)鬼怪類型(xing)(xing)的同事(shi)： 一(yi)、愛(ai)裝(zhuang)型(xing)(xing)同事(shi)。做任何(he)事(shi)都(dou)要裝(zhuang)，自以為高人一(yi)等，實際上來公(gong)司才一(yi)年左右，脾(pi)氣不好(hao)還愛(ai)裝(zhuang)，想讓(rang)大家都(dou)服(fu)從(cong)他，可這里(li)是公(gong)司，想當公(gong)主請回家。 二、愛(ai)教別(bie)人做事(shi)型(xing)(xing)同事(shi)。通常屬于普信的一(yi)類，特別(bie)喜(xi)歡對(dui)
領(ling)導(dao)(dao)故意整人(ren)時，其內(nei)心(xin)可(ke)能比被整者(zhe)(zhe)更焦慮，因為他要(yao)費勁心(xin)思把(ba)人(ren)搞(gao)走，此時被整者(zhe)(zhe)應(ying)放平心(xin)態，不(bu)(bu)妥協也不(bu)(bu)主動離職，讓領(ling)導(dao)(dao)感受到(dao)壓力，具(ju)體(ti)有以下幾招： 第(di)一招 “假癡不(bu)(bu)癲”，得(de)知領(ling)導(dao)(dao)故意整自己后，不(bu)(bu)要(yao)和領(ling)導(dao)(dao)發生正面沖
分(fen)享職(zhi)場感(gan)悟時會遇到杠(gang)精，職(zhi)場杠(gang)精遵循 “萬能杠(gang)律” 即(ji)只(zhi)要想(xiang)杠(gang)就(jiu)有角(jiao)度(du)。在職(zhi)場中(zhong)應對(dui)喜歡抬杠(gang)的人方(fang)(fang)法如下(xia)。 一、義氣之(zhi)爭。建議一笑了之(zhi)，把勝利(li)讓給(gei)對(dui)方(fang)(fang)，淡淡的笑容是最強武器，能給(gei)對(dui)方(fang)(fang)無限蔑(mie)視之(zhi)感(gan)。
想要(yao)在職場升職加薪(xin)走(zou)得更遠，需具(ju)備強者思維(wei)，思維(wei)差異(yi)決定(ding)事情結(jie)果。 一、面對(dui)同樣工作(zuo)，弱者會因(yin)沒做過(guo)、沒能(neng)力(li)而不想做，強者則會想辦(ban)法去學(xue)，沒能(neng)力(li)就申請公司幫忙，堅信想做就一定(ding)能(neng)成。 二、弱者遇到(dao)問題先自我(wo)嚇退，強者總是找(zhao)方法、找(zhao)
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