2019年社保入稅與個稅新法后企業用人成本管理優化
講師(shi)：梁偉權 瀏覽次數：2555
課程(cheng)描(miao)述(shu)INTRODUCTION
企業用人成本管理優化(hua)培訓
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培訓天數：日程(cheng)安排SCHEDULE
課(ke)程大(da)綱Syllabus
企業用人成本管理優化培訓
【課程大(da)綱】
一、 自(zi)然人稅收(shou)管理(li)系統給企(qi)業用人成本(ben)帶來(lai)的(de)影響分析
1. 社保由稅務部門統一征收的大環境、給企業帶來的影響分(fen)析
2. “社保稅(shui)征”后(hou)，將能夠(gou)有(you)效改變(bian)社保征繳的現狀
3. 社會保險由(you)稅務部門征繳的(de)影響
4. 企業(ye)用人(ren)大幅(fu)上漲
二、 稅務(wu)機(ji)關(guan)與(yu)人社部門對(dui)接，社保秋后算賬誰說(shuo)了(le)算？
1. 稅務(wu)部門征收(shou)社(she)保與(yu)人社(she)部門征收(shou)社(she)保的口徑有何差異(yi)？
2. 新征收模式(shi)下對(dui)企業不規范經(jing)營帶來的(de)影響
3. 社(she)會保(bao)險可以秋后算賬嗎？
4. 企業不(bu)繳(jiao)納社會保險費(fei)的勞動爭(zheng)議案例
5. 養老保險(xian)*調(diao)劑金(jin)方(fang)案的(de)“潛臺詞”
6. 社會保險繳(jiao)費基數、住房公積金(jin)繳(jiao)費基數與工(gong)資薪金(jin)不匹配(pei)帶來(lai)的影響
7. 殘疾人就業保障(zhang)金征(zheng)收可以避免(mian)嗎？
三、 《個人所得稅法》六(liu)大要點
1. 增值加(jia)了綜合所得概念
2. 對(dui)綜合所(suo)得(de)改為按年計算(suan)所(suo)得(de)稅
3. 擴(kuo)大了減除費用扣除范(fan)圍
4. 增加了公益捐贈的扣(kou)除
5. 增(zeng)加了反避稅條款
6. 加大了征收管(guan)理(li)的(de)力(li)度
四(si)、 降低社保繳費基數的5種有效(xiao)辦法
1. 工(gong)資總額≠個稅基數(shu)≠社保基數(shu)
直接按照發給員工的每月工資計算社保繳(jiao)費(fei)基數？
社(she)保繳費基數是按應發(fa)工(gong)資還是實發(fa)工(gong)資？
下列各項個人(ren)所(suo)得，免征個人(ren)所(suo)得稅
17個不列(lie)社(she)保入繳費(fei)基(ji)數的項目
2. 新(xin)個(ge)稅修正案政策梳理與分析(xi)
收(shou)入及免(mian)(mian)稅=收(shou)入額+稅款負擔方式+免(mian)(mian)征所(suo)得+稅前扣除項目
個稅(shui)繳(jiao)(jiao)費基數與社保(bao)繳(jiao)(jiao)費基數的區別(bie)
【案(an)例分(fen)析(xi)】
專項附加扣除信息(xi)的提供與確認：（子女教育、贍養(yang)老(lao)人、繼續教育、大病醫(yi)療、住(zhu)房(fang)貸款(kuan)利息(xi)、住(zhu)房(fang)租金）具體操作前(qian)瞻(zhan)
3. 優化薪酬結構
新的個人所得稅(shui)政策，對薪酬體系帶來以下轉(zhuan)變(bian)和調整
薪酬模式(shi)重組，發揮每(mei)一筆(bi)錢的*能量
案(an)例(li)解(jie)析(xi)企業優化薪酬結構策(ce)略(lve)
選擇不同工(gong)作時間制度依法降低(di)加班工(gong)資支出
4. 取(qu)消年終獎，設立特殊(shu)貢獻獎
年終獎的存(cun)廢變(bian)數(shu)與(yu)支付設計，避免全員(yuan)社保基數(shu)增加
年終獎：發的(de)不(bu)是(shi)錢，是(shi)智(zhi)慧
年(nian)終(zhong)獎的兩面性(xing)
【案例分析】任正非(fei)：我(wo)堅(jian)決反對年終獎的制度，年終獎制度是最落后的制度
5. ; 用(yong)工思(si)維的革命——多元化用(yong)工
五、 新征收模式下，企業(ye)年金、商業(ye)健康保(bao)險、勞務費、員工福利補貼轉化再設計(ji)策(ce)略
1. 企(qi)(qi)業年金(jin)能給企(qi)(qi)業及(ji)職(zhi)工帶來哪些(xie)實惠？
2. 繳納年(nian)金后，未來將(jiang)如何(he)領取？
3. 商業健康保險附表(biao)
4. 勞(lao)務報酬
5. 如何調(diao)整員工部(bu)分補貼支(zhi)出形式？
六、 高(gao)收入人群如何合理避稅
1. 綜合所得稅(shui)
2. 中低收入已婚群(qun)體受(shou)益
3. 中(zhong)間階層和知識階層稅(shui)負增加
4. 高工資人群的(de)節稅方(fang)案
5. 從“小微(wei)”看海(hai)爾的平臺化轉(zhuan)型
6. 小微(wei)企業(ye)稅收優惠政策
7. 個人獨(du)資企(qi)業(ye)性質及稅率(lv)
8. 節稅籌劃方法
9. 薪(xin)酬與所得稅的關系
10. 個人所(suo)得稅(shui)(shui)納稅(shui)(shui)申報風險(xian)提(ti)醒與(yu)風險(xian)提(ti)示
七(qi)、 用工思維的革命——多元化(hua)用工
1. 勞務用(yong)工關系
已經享受(shou)養老(lao)保(bao)險的退休(xiu)返聘
實習生的管理
業務外(wai)包(bao)
異軍突(tu)起(qi)用(yong)工模式——內包關系
【案例(li)分(fen)析】海爾小微eHR平臺如(ru)何(he)承接組織創(chuang)新落地
社保新政下的“合伙人(ren)計劃”
靈活用工有新解：勞動關系→非(fei)標準(zhun)勞動關系→非(fei)勞動關系
2019將誕生“總包+分包+靈活用工”的用工模式
2. 勞動用(yong)工關系
企業、派遣公(gong)司與員工(gong)的關(guan)系
違法處罰加重
非(fei)全日制用工管(guan)理
社保代(dai)理存在法律(lv)風險
我國(guo)承(cheng)認(ren)“雙重(zhong)勞動(dong)關(guan)系嗎？”
企業應對(dui)策略
八、 解除/終止勞(lao)動合同的十條(tiao)法律逐(zhu)一細(xi)讀(du)
1. 離職員工(gong)管理風險(xian)防范(fan)
2. 用人單位(wei)需向勞動(dong)者(zhe)支(zhi)付經(jing)濟補償金(jin)的情(qing)形有哪些？
3. 勞動合同終(zhong)止的*條款
4. 勞動者的解除權與補償金
5. 員工提出辭職(zhi)的注意事項
6. 用人單位不得解除勞動合(he)同(tong)的情形及(ji)例外(wai)規定
7. 如何正確運用“經(jing)濟性裁員”
8. ; 如何運(yun)用協(xie)商解除勞動合(he)同，化解相關不穩(wen)定因(yin)素(su)造(zao)成(cheng)的風險？
九、 如何有效處理違紀員工
1. 即時通知解除（過失性解除）勞動合(he)同
試用(yong)期解除勞動關系需要法(fa)定理由
如何處(chu)理兼職員工？
欺詐應聘(pin)
造成重大損害
如何有效(xiao)處(chu)理違紀(ji)違規員工
2. 用人單位是否享有勞(lao)動合同的任意解除權
部門管(guan)理者是否有權解除勞動合同(tong)？
離職文本的送(song)達(da)
離職手續的辦理
企業用人成本管理優化培訓
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