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中國企業培訓講師
標桿房企績效管理系統——為戰略實現保駕護航
 
講師(shi):顏老師(shi) 瀏覽次數:2673

課(ke)程描述INTRODUCTION

標桿房企績效管理系統公開課

· 人事經理

培訓講師:顏老師    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天(tian)   

日程安(an)排(pai)SCHEDULE

課程(cheng)大綱Syllabus

標桿房企績效管理系統公開課

【課程背景】
戰略和決策都是老板的事情,制定時參與度低或習慣于讓老板做決策;一旦戰略制定,到執行就腿軟,戰略和執行兩張皮…..這已經成了絕大多數企業的軟肋,如何破了這個魔障?從行業趨勢把握、戰略方向確定、到組織能力決斷、采取系列組織管理手段,績效管理成為組織戰略目標實現的核心手段。
【課程對象】
1、地產集團各中心總經理、總助及集團高管后備
2、區域董事長、城市總裁及后備
3、事業總經理、項目總及后備
4、集團人力資源總監、區域人力資源總監、事業部人力資源經理、項目公司綜管部經理
5、地產集團CHO、HRD、HRBP、HRM 、SSC、COE…等渴望提升個人(ren)專(zhuan)業(ye)能(neng)力,學習標桿案例,突破個人(ren)職業(ye)瓶頸的(de),有追求的(de)地產人(ren)!

【講師介紹】
顏老師——房企人力資源管理領域專家
.師從諾一教授,攻讀博士中,哈佛MBA,康奈爾人力資源管理碩士,北京外國國語大學學士
.擅長:組織診斷及解決方案、人力資源戰略規劃、績效管理系統建設、企業大學體系建設
.歷任:標桿房企人力資源總經理&企業大學校長、世界五百強企業人力資源高級經理
.成就:參與組織變革去大企業病,直接促成馨業務板塊4年4億到126億,實現組織發展發展轉型和人力資源轉型;
.服務對象:綠地(di)、遠(yuan)洋(yang)、招商蛇口、紅星、寶龍(long)、中(zhong)鐵、鄭州地(di)產集團、中(zhong)茂等;

【課程內容】
DAY1 組織績效生態系統的建設
PART1 績效管理是戰略落地的工具
一.企業不同生命周期對績效管理的不同目標及要求
思考:你的企業處于什么發展階段
二.戰略落地與績效管理的關聯
三.績效管理的價值取向與內在價值驅動:戰略導向績效管理系統模型
四.績效、績效管理、績效考核的關聯及全面績效管理地圖
五(wu).績效(xiao)(xiao)(xiao)管理體系(xi)運轉的生態系(xi)統:績效(xiao)(xiao)(xiao)計劃、績效(xiao)(xiao)(xiao)輔導、績效(xiao)(xiao)(xiao)考核、績效(xiao)(xiao)(xiao)獎(jiang)懲

PART2 績效指標體系設計
一.以KPI為核心的指標體系設計思路與辦法
.關鍵成功要素法 典型案例與演練
.標桿基準法 典型案例與演練
.BSC平衡計分卡法 典型案例與演練
二.績效合同擬定與達成一致:
.績效合同設計和實施的主要決策
.績效指標體系與內容組合
.關(guan)鍵指標及工作完成(cheng)目(mu)標設定的原(yuan)則、權重確定

PART3 績效過程和結果管理
一.績效管理的三個重要基礎和保障:管理者責任到位,管理制度保障,環境條件準備
二.中期述職與經營回顧的組織與實施
.以年度目標責任書指標為導向的述職模板設計
.《述職評估表》設計
.評委質詢輔導
.撰寫《述職分析報告》
三.績效溝(gou)通(tong)與績效執行(xing)力(li):四階段(duan)溝(gou)通(tong)法,績效執行(xing)力(li)提升(sheng)四步法

DAY2 員工績效管理生態系統的建設
前言:企業不同發展階段的績效管理工具選擇、績效管理對于組織戰略實現的意義
PART1 員工績效目標及計劃制定
一.什么是績效、績效管理和績效考核
二.不同層級員工績效管理工具選擇及組合 標桿案例&練習
三.績效目標設定的SMART原理 案例&練習
PART2 情景化績效輔導與跟蹤
一.診斷:基于目標和任務的員工績效準備度判斷
二.溝通:就績效準備度判斷結果與員工達成一致 案例&練習
 三.靈(ling)活:根據(ju)員(yuan)工任務發展(zhan)變化,靈(ling)活應用四種管理風格案例&練習

PART3 績效考核與反饋
一.績效考核規則及考核人設置
二.績效考核輔導:績效會議及其流程
三.績效面談改進:漢堡原則及BEST法則應用 練習
PART4 績效結果的多向應用
一.對招聘端:勝任力模型優化、面試評價表優化
二.對培訓端:基于績效管理的培訓需求分析與改善計劃制定
三.對人事端:人事決策的依據
四(si).對(dui)發展端(duan):人(ren)才培養項目(挑戰性任(ren)務)設(she)定的(de)基礎

標桿房企績效管理系統公開課


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