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股權激勵方案設計 培訓 

課程背景：
股(gu)(gu)(gu)權激(ji)勵已成為(wei)當前和未(wei)來(lai)主(zhu)要的核心(xin)層(ceng)員工(gong)的人(ren)才計(ji)劃武器。作(zuo)為(wei)公司(si)股(gu)(gu)(gu)東、高管(guan)以及高級人(ren)力資源師(shi)，掌握股(gu)(gu)(gu)權激(ji)勵方案設計(ji)與編制技(ji)能，將是評(ping)價(jia)其工(gong)作(zuo)能力的又一項重要指標。股(gu)(gu)(gu)權激(ji)勵是以公司(si)法、合(he)伙企(qi)業法為(wei)基礎運(yun)用的頂層(ceng)設計(ji)之一，需要運(yun)用法律來(lai)解決(jue)相關設計(ji)問題，作(zuo)為(wei)公司(si)法律師(shi)，通(tong)過大量的實(shi)踐案例，總結出的股(gu)(gu)(gu)權激(ji)勵實(shi)操，將更加(jia)合(he)規(gui)、合(he)理、完善(shan)、實(shi)效(xiao)。隨著越(yue)來(lai)越(yue)多(duo)的企(qi)業實(shi)施員工(gong)股(gu)(gu)(gu)權激(ji)勵計(ji)劃，需要有更多(duo)的設計(ji)服務者來(lai)幫助(zhu)企(qi)業進(jin)行合(he)理的科學(xue)的股(gu)(gu)(gu)權設計(ji)，本課程(cheng)是針對這一市場需求而(er)組(zu)織實(shi)施的實(shi)用性(xing)培(pei)訓。

課程收益：
.將具備評價一項股權激勵方案是否適合各自公司的專業能力
.能在實踐中運用所學參與設計編制工作
.幫助企業理清自身股權激勵上的方向和基本思路
.參與者現場領悟核心設(she)計(ji)的(de)基本技能

課程時間：2天，6小時/天
課程對象：股東、高管、高級人力咨詢師無需股權或法律專業知識背景）
課程方式：現場教學+互動演練

課程大綱
導引：現實話題、輕松開場
參與式互動、歡笑式思考
運用工具：
1.樹形分析法
2.事業合伙人對比法
3.市場估值法
4.資產價值法
5.收益法
第一講：掌握全局
一、股權激勵類別和適用條件
1.激勵種類總體認知
1）基本激勵類型
2）適合股權激勵的階段
3）退出的意義
4）股權激勵的雙刃劍
5）技術入股與股權激勵
2.設計要素
1）九大要素
3.設計步驟
1）設計流程
2）樹形設計思路
4.持股方式
1）直接持股
2）公司持股
3）合伙持股
5.定價與回購
1）企業價值依據
2）股權定價方式
3）回購價格的階梯設計
6.有限合伙妙用
1）基本用途
2）如何當GP
3）口袋LP的作用
7.深入學習前的思考

二、知名企業股權激勵要點
1.華為--前無古人、后無來者的虛擬股巔峰
1）虛擬股的*
2）來龍去脈
3）巔峰時刻
4）精髓歸納
2.萬科--事業合伙人的倡導者
1）首提事業合伙人
2）如何體現事業價值
3）如何合伙人界定
4）適用的條件
3.騰訊--上市公司標準激勵的典范
4.阿里--循環授予的*把握
5.小米--員工自由選擇的妙處
6.綠地--有(you)限合伙的(de)*運用(yong)

第二講：設計的精髓
一、股權激勵設計框架與步驟分析
1.設計框架的解決思路--樹形法
1）樹干的內容
2）如何設計樹干
3）樹干設計的運用工具
4）樹枝的內容
5）樹枝設計的技術性
6）樹枝部分的思維
2.重要設定之比較
1）樹干的燒腦
2）樹枝的技術與細節
3）樹葉的規范
二、股權激勵方案核心條款設計思路
1.企業基礎價的確定方式
1）凈資產法
2）評估值法
3）收益市盈法
4）估值折算法
2.行權價格的確定方法
1）平價法
2）折價法
3）送股法
4）溢價法
3.回購
1）回購價格體系
2）回購價階梯設計
3）鎖定期與解鎖后
4）過錯的認定
4.期限條款
5.循環授予
6.持股方式

第三講：常用模式詳解
一、限制性股權的特點與編制技巧
1.限制性
2.鎖定條件
3.企業指標與個人指標
4.鎖定的負面條件
二、期權方式的特點與編制技巧
1.期權的特點
2.等待期
3.行權后的限制
4.重新定價
5.期權的調整

第四講：設計的精髓
一、配套合同的范本解析
1.授予協議
2.行權通知書
3.解鎖申請書
4.股份名冊
5.持股平臺合伙有限）協議
二、模擬實踐考核讓每位學員對學習融會貫通）
1.循環授予演練
2.定價演練
3.回購演練

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