課程描述INTRODUCTION
企業文化有效落地培訓
日程安排SCHEDULE
課(ke)程大綱Syllabus
企業文化有效落地培訓
課程背景:
企業文化是什么?
是一種氛圍,一種風氣——不是東風壓倒西風,必然是西風壓倒東風!
企業文化建設不能放任自流,必須有意識的去創新、創造和引導。
互聯網時代到來,面對新生代,還在一味的制度管理?二元管理時代的到來,制度加文化,管理才有效!
十年的企業靠制度,百年的企業靠文化!
文化走偏了,再多的努力都是無用功。
消極文化?積極文化?
統一文化?離散文化?
強勢文化?弱勢文化?
企業文化建設的瓶頸是價值觀的落地:使組織成員更加同心同德、言行一致!
企業文化(hua)如(ru)何落地?—實(shi)(shi)戰專家為您(nin)講解(jie)實(shi)(shi)用實(shi)(shi)效(xiao)(xiao)的(de)七大方略(lve),為您(nin)提供突破瓶頸的(de)有效(xiao)(xiao)方案!
課程收獲:
1.了解企業文化的含義、構成與作用;
2.掌握企業文化落地的流程、工具與方法;
3.運用文化效果評估的工具與方法,使企業文化內化于心,外化于形;
課程對象:企業中高層管理者,創業公司領導層,文化管理人員
課程時間:1天/6小時
課程大綱
第一講:企業文化落地解讀
一、企業管理的四個境界
1.互聯網時代文化管理恰逢其時
2.華為的“灰度”管理
二、企業文化落地的理解
1.企業文化落地的內涵
---內化于心,外化于形,固化于制
2.企業文化落地模型
思(si)考:企(qi)業文化“落地難(nan)”的原因分(fen)析
第二講:企業文化“七步成詩”落地法
一、“組織化”:直線管理者承擔文化建設責任
1.直線經理是文化的一線執行者
思考:企業在什么階段建立專門的文化建設部門?
2.領導者者建立組織文化的三個核心
1)領導力
2)管理風格
3)組織氛圍
4)如何通過提升個人領導力來推動文化發展?
3.企(qi)業文化(hua)是“一(yi)把手(shou)”文化(hua)的正(zheng)確解讀
二、“策略化”:組合拳,綜合運用多種策略
1.尋找切入點
1)穩定經營期
2)企業變革期
2.提出明確主題:明確的口號與主張
3.樹立學習標桿:榜樣的力量是無窮的
4.激勵與約束機制的建立:推拉車
5.多場所、高頻率灌輸(shu)(shu)(shu)、灌輸(shu)(shu)(shu)、再灌輸(shu)(shu)(shu):如空(kong)氣一樣無所不在
三、“產品化”:充分利用傳播載體
1.內容
2.形式:故事、漫畫、榜樣、歌曲、儀式、影像
3.產品化過程中的注意點
練習:將“認真(zhen)負責”這一(yi)價值理念(nian)產品化
四、“情景化”:無處不在的文化情景
1.看得到:觸目所及,比比皆是
2.聽得出:日復一日,縈繞耳畔
3.工作環境(jing)的布置:無處不表達
五、“制度化”:固化于制度之中
1.制度與文化的作用機制
---*公司“以人為本”理念的制度化
2.制度與文化的一致:通過“管理原則”有效鏈接
3.在組織中的文化體現
4文化管理(li)(li)通過績(ji)效(xiao)管理(li)(li)系統(tong)落(luo)地
六、“形象化”:外化于形
1.表里如一:文化是氣質,品牌是形象
2.四大策略
1)資源個性化
2)概念商品化
3)品牌資本化
4)傳播市場化
七、“操作化”:文化的逐層推進
1.認知階段
1)領導行為
2)故事傳播
3)氛圍營造
2.嘗試階段
1)領導行為
2)制度傳播
3)儀式傳播
3.習慣階段
1)領導行為
2)制度傳播
3)英雄、故事、儀式傳播
小組討論(lun):結合(he)各自(zi)企業擬定文化綜合(he)落地方(fang)案(an)
第三講:企業文化落地規劃
一、落地規劃的制定
二 、文化落地執行四步驟
1.計劃;
2.組織;
3.監控;
4.評估
第四講:文化落地保障與效果評估
一、文化落地保障
1.制度:文化落地硬保障
2.領導力:文化落地軟保障
3.與戰略保持一致性、匹配度、適應性
二、文化建設效果評估
1.文化建設效果優化
2.企業文化效果評估框架
1)公司層面
2)部門層面
企業文化有效落地培訓
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