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卓越團隊領導力培訓班

課程背景：
團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)隊(dui)問(wen)(wen)題無時不(bu)在，層(ceng)出不(bu)窮；團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)隊(dui)領(ling)(ling)導也要與時俱進、任重道遠。特別是互(hu)聯網時代(dai)的到來，對團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)隊(dui)的管理方式及管理者的領(ling)(ling)導風(feng)格都(dou)帶來了極大(da)的沖擊，這就要求我們不(bu)斷創新(xin)我們的領(ling)(ling)導手段才能順應(ying)這一變革(ge)，保持團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)隊(dui)健康的發展(zhan)(zhan)。在企業(ye)深層(ceng)改革(ge)的今天(tian)，會面對一些新(xin)問(wen)(wen)題、新(xin)困難，打造一支高效團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)隊(dui)無疑是組織保持核心競爭力(li)(li)與快速發展(zhan)(zhan)的關鍵(jian)，本課程有助于團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)隊(dui)領(ling)(ling)導者掌握領(ling)(ling)導團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)隊(dui)的方法與技巧，提高領(ling)(ling)導力(li)(li)，并帶領(ling)(ling)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)隊(dui)眾(zhong)志成城，健康發展(zhan)(zhan)。

課程收獲：
1.了解新時期團隊要素的變化；
2.了解基本的領導理論；
3.掌握領導技能，提升個人領導力；
4.應用團(tuan)隊領導的方法與技巧，促進自身(shen)團(tuan)隊的完善與發展；

課程特色：
1.授課中注重啟發及技能傳授的相互結合，互動性強；
2.以小組PK為主線，理論講述+案例分析+分組討論+情景演練等多種方法綜合運用；
3.講(jiang)求“道”與“術”的統一(yi)，使學員(yuan)易于理解及體會，讓學員(yuan)在(zai)(zai)思想上得(de)到升(sheng)華(hua)的同時在(zai)(zai)技能上得(de)以提高；

課程時間：2天，6小時/天
授課對象：企業中高層管理人員、創業者
授課方法：內容講解、提問互動、現場練習、案例剖析、小組PK、情景模擬
課程導入：1.分組2.隊(dui)名、隊(dui)呼(hu)、隊(dui)歌、隊(dui)長3.約定

課程大綱：
第一講：互聯網時代團隊領導新特點
一.團隊新特點
1.目標
1）更加具體與可考核
2）目標管理，雙向互動加強
3）先定一個小目標
2.人員
1）95后、00后即將粉墨登場
2）人力資本時代的到來
3）注重創新、崇尚自由，還是草莓族
3.團隊定位
1）由靜止變為動態、市場導向
2）互補
4.權限：“老板”趨向，授權時代
5.計劃：更加靈活與實用
案例分析：西游(you)記團隊在(zai)互聯網時代，誰最(zui)先被裁掉？

二.互聯網時代團隊領導者的轉變
1.思維上：激勵、包容、民主、貼近一線
2.行為上：
1）從智慧執行到*執行；
2）雙方互動的目標管理；
3）積極找“借口”
4）多強調團隊機制，少談員工心態；
5）多強調個人利益，少強調團隊利益；
6）多發揮員工優勢，少強(qiang)調員工短處

第二講：領導與領導力
1.管理與領導的關系
2.領導者的特點
1）領導要素
2）領導者特點
3.團隊領導的領導方式
1）指令式領導特點
2）教練式領導特點
3）協助式領導特點
4）授權式領導特點
經典案例：摩托羅拉的領導力模型
1.團隊領導理論
1）領導權變理論
2）管理方格理論
3）菲德(de)勒領導(dao)模型

第三講：團隊領導之本—分工授權
1.融洽關系三板斧
1）內訓2）座談3）拓展
2.角色定位
1）層級與職責
2）決策流程的優化
3.正確處理沖突
1）沖突與績效
2）合理控制沖突的方法
4.有效授權增進信任和諧關系
1）有效授權流程
2）有效授權的要點
3）有效授權的意義
情景模擬：授權面談

第四講：團隊領導之道—塑造文化
1.植入執行基因
1）價值觀的統一
2）執行要素的詮釋
2.明確價值體系，進行價值觀管理
1）文化管理的作用
2）價值觀管理的方法路徑
3.培養團隊精神
1）協作、思考、自動自發
2）換位思考
3）信息共享
4.率先垂范，落地為本
1）文化落地的措施
2）文化落地(di)保障

第五講：團隊領導之術—目標管理
1.設定與分解目標(練習)，SMART原則
2.目標管理的選擇與正確應用
1）目標管理的實質
2）目標管理的導入
小組練習：主基二元考核法
情景模擬：科學績效面談
3團隊改(gai)善機制：PDCA

第六講：團隊領導之妙—激活競爭
1.建立內部PK機制
2.構建人才梯隊
1）如何挑人：技能互補
2）團隊輔導
3.動態激勵，及時到位
1）動態情景激勵
2）完善“紅綠燈系統”

第七講：團隊領導之要—溝通分享
一、抓好“三會”
1.早會
2.民主生活會
3.述學會
4.工作深潛，民主決策
1）與一線員工互動
2）全面收集信息
3）快速決策機制的建立
5.高效溝通
1）高效溝通的技巧（上、中、下；跨部門溝通）
2）情緒管理與壓力宣泄
回顧總結

卓越團隊領導力培訓班