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研發技術人員績效管理

課程內容
一、案例分析
1.總(zong)結目(mu)前在(zai)研發人員考核與激(ji)勵(li)方面存在(zai)的主(zhu)要(yao)問題有哪些？

二、研發人員的考核與激勵概述
1.研發績效管理面臨的主要問題
2.針對以上問題業界*實踐的解決之道
3.研發的價值鏈分析
4.研發績效管理的獨特性
5.研發績效管理的PDCA循環（計劃、輔導、考核與評價、反饋）
6.如何利用績效管理對產品開發進行牽引
7.研發人員激勵要素的構成
8.研發人員激勵措施的設計
9.研發人員績效管理的總體思路
10.實例講解：
11.演練(lian)與問題討論

三、研發中高層領導的述職管理
1.如何理解研發績效管理要從源頭來抓
2.業界優秀公司管理研發中高層績效管理的思路
3.研發中高層領導述職管理的誤區
4.研發高層領導述職管理的原則
5.研發高層述職管理的模型
6.研發高層述職管理的內容
7.研發高層述職管理的操作
8.研發中高層領導的任職資格管理
9.實例講解：

四、基于價值鏈的研發KPI指標設計
1.業界公司KPI指標制定過程中的誤區
2.如何從端到端的流程的角度來設計研發的KPI指標
3.研發體系KPI指標制定的原則
4.研發體系KPI制定的方法
5.設定研發KPI需要考慮哪些因素（I、T、Q、C、S）
6.研發體系的KPI指標庫
7.研發體系KPI的應用
8.研發績(ji)效的量化管理

五、研發績效的目標管理
1.研發績效目標迷茫的原因分析
2.研發績效目標的分層體系
3.研發績效目標的來源
4.研發績效目標制定的方法――個人績效承諾PBC
5.采用個人績效承諾PBC方式的優點分析
6.如何根據業務特點制定個人績效承諾PBC
7.研發人員制定績效目標存在的問題分析
8.績效承諾目標的跟蹤與修改（PIP）
9.實例講解：

六、研發績效的評價與反饋管理
1.研發績效評價到底誰說了算（資源線、產品線、HR……）？
2.績效評價的原則（程序公正、過程與結果并重）
3.績效評價的結果是否公開（不公開、公開、部分公開……）
4.績效評價方法
5.績效溝通反饋要注意的問題
6.績效反饋的“一個中心、兩個基本點和四項基本原則”
7.如何處理績效反饋中的沖突
 8.如(ru)何與研發系(xi)統的幾類“特殊(shu)人員”進行反(fan)饋溝通

七、研發績效結果的應用及獎金分配
1.績效考核結果運用的領域
2.如何根據績效及任職資格調整薪酬（加薪、降薪）
3.研發獎金分配的價值導向
4.研發獎金的構成
5.研發獎金分配的原則
6.研發季度、年度獎金的分配思路（蓄水池）
7.研發(fa)的薪酬與(yu)職(zhi)位、任(ren)職(zhi)資格(ge)、績效(xiao)之間的操(cao)作

研發技術人員績效管理