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中國企業培訓講師
人力資源管理規劃的制定與執行____從公司戰略和經營目標的角度
 
講師(shi):何新(xin)云(yun) 瀏覽次數:2555

課(ke)程描述(shu)INTRODUCTION

專業人力資源規劃培訓

· 人事經理· 中層領導

培訓講師:何新云    課程價格:¥元/人(ren)    培訓天數:1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱(gang)Syllabus

專業人力資源規劃培訓

【課程大綱】
1.理解企業發展的系統規律(45分鐘)
企業發展過程中的兩條主線
第一條,業務管理:市場、客戶、產品、運營
第二條,組織管理:戰略、結構、職位、人員
兩條主線在企業發展過程中的相互支撐與推動
企業成功的要素:戰略和組織能力的融合
企業組織能力對企業成功的重要推動作用
組織能力包括哪些內容
員工思維、員工治理、員工能力
組織能力發展的最終回歸點是人力資源管理
人力資源管理的主要活(huo)動構成

2.人力資源盤點和規劃對組織能力管理的重要作用(45分鐘)
為什么要做人力資源盤點和規劃的工作
人力資源盤點的主要功能
基于組織設計的需要理清人力資源的整體情況
基于招聘與人才培養的需要理清人力資源的數量和質量
基于業務與產品的需要理清人力資源的結構
基于成本的考慮需要理清人力資源的能力情況
人力資源盤點和規劃對公司戰略目標實現的推動作用
人力(li)資源盤點和(he)規劃對企業組織能力(li)建設(she)的(de)支撐作用

3.人力資源盤點(120分鐘)
人力資源盤點的準備工作
梳理公司的各級組織結構
梳理公司的職位清單
統計公司的職位與人員
人力資源盤點的內容
按照公司的組織職能盤點
按照公司的崗位序列盤點
按照公司的行政級別盤點
按照公司的崗位勝任素質模型等級盤點
許昌某公司人員盤點的結果介紹
人力資源盤點后的價值體現
人才后備隊伍建設
深圳某公司案例介紹:人員盤點后的人員招聘預算管理
人員(yuan)盤(pan)點后對薪酬(chou)設(she)計(ji)的(de)指導(dao)

4.人力資源規劃(60分鐘)
理解人力資源盤點是人力資源規劃的基礎
人力資源規劃的作用、意義、目的、價值
人力資源規劃對招聘工作的指導
人力資源規劃對培訓工作的指導
人力資源規劃對人才梯隊建設的指導
深圳某公司案例展示:人力資源規劃流程說明
人力資源需求預測,方法與工具介紹
德爾非法具體介紹
實際案例展示:一元線性規劃介紹
深圳某公司(si)案例介(jie)紹:人(ren)力資源規劃的方法(fa)和(he)工(gong)具

5.人力資源管理規劃(60分鐘)
理解人力資源盤點和規劃是為人力資源管理規劃做準備
人力資源管理規劃對人力資源管理的各項活動的指導意義
人力資源管理規劃的準備工作
梳理公司的戰略規劃
明確公司的產品規劃與市場規劃
人力資源管理規劃的內容
年度招聘規劃
年度培訓規劃
年度人才培養發展規劃
許昌某公(gong)司案例介(jie)紹:如何制定人力資(zi)源管理規劃

專業人力資源規劃培訓


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已開(kai)課時間Have start time

在(zai)線報名Online registration

    參加課程:人力資源管理規劃的制定與執行____從公司戰略和經營目標的角度

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開戶名:上海投智企業管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
何新云
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