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中國企業培訓講師
公司戰略與組織架構
 
講師:吳越舟(zhou) 瀏覽次(ci)數:17

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領導· 其他人員

培訓講師:吳越舟    課程價格:¥元(yuan)/人    培訓天數:2天   

日程(cheng)安排(pai)SCHEDULE



課程(cheng)大綱Syllabus

戰略與組織培訓

【課程背景】
--- 產業互聯網時代來臨,公司戰略與組織架構相輔相成,兩者共同決定了企業的未來;
--- 企業戰略包括了企業戰略意圖、規劃與解碼,是否選對了市場中的戰略性生態位?
--- 組織架構包括了高中低與前中后的整體設計,產研銷與人財數的高效一體化協同;
--- 組織架構有利于公司戰略和目標的實現,有利于組織效率的提高,有利于人才的培養;
--- 領導力打造在于企業核心班子的構建、打磨與歷練,是否能形成具有創新的精神?
………..
如果企業正在為這些問(wen)題(ti)苦惱,都應該學習本課程。

【課程收益】
1、打開新視野,企業要實現從0到1,到10,甚至到100的跨越,需要以更大的格局!
2、聚焦新戰略,清晰自身在產業鏈圖譜中的生態位,圍繞著關鍵機會發揮自身核心專長!
3、演繹新商業,形成在市場中的競爭位勢,需聚焦戰略性行業、區域、用戶群與產品線!
4、打(da)磨新組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi),形成組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)的核心支撐(cheng)能力,需(xu)在(zai)組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)架構、流程、機制與文化上(shang)持續創新!

【課程特色】
高屋建瓴,身經百戰,*干(gan)貨;邏輯清晰;實戰,學之能用,案例精彩

【課程對象】
董事(shi)長、總經理(li)、高(gao)管(guan)、各(ge)職(zhi)能部門的中基層管(guan)理(li)者等

【課程大綱】
第一講:戰略規劃與戰略解碼
一、戰略:有系統的放棄與有組織的努力
1、戰略的內涵:
2、戰略的基本屬性:
3、戰略制定的三部曲
二、戰略意圖與規劃:
1、戰略意圖的表現
2、戰略突破的兩個維度
3、戰略突破的五種路徑
三、戰略解碼與落地
1、戰略目標的價值(BP+SP)
2、戰略目標的主觀性與客觀性
3、戰略目標的組織共識
4、關鍵硬仗與責任擔當
案例1:十幾家行業領軍企業咨詢總結
案(an)例2:百余家(jia)中小企(qi)業咨詢實踐(jian)總結

第二講:戰略落地與執行管控
一、戰略落地的關鍵:月度經營會
1、戰略落地的支點---月度經營會的綜合價值
2、月度經營會的誤區
3、月度經營會考驗核心干部
二、月度經營回顧:三聚焦
1、月度經營分析會:三聚-----目標、機會、問題
2、上月經營問題分析,成果,體會
3、上月經營成敗分析,自我檢討
三、月度經營分析----三暴露
1、 暴露風險:個人—團隊—企業
2、 暴露機會:潛在的—表面的
3、 暴露問題:暫時的—*的
工具:月度經營報告,月度經營分析表
案(an)例:新材料行業(ye)(ye)頭牌企業(ye)(ye)的戰略落地的困惑與突(tu)破實踐

第三講:高效組織和組織架構
一、什么是高效組織
1、組織與組織概述
2、高效組織的十大準則
3、組織高效運行的關鍵
二、理解組織架構
1、組織架構的底層邏輯
2、組織架構組成
3、組織架構運作機制
4、組織架構涉及的要素
三、組織架構的類型及優缺點
1、直線制、職能制、直線職能制
2、矩陣式
3、事業部制
4、現代組織架構

第四講: 組織架構設計的方法
一、組織架構設計原則、依據
1、組織架構的設計原則
2、組織架構的設計依據
二、組織架構設計的方法
1、全面診斷企業組織現狀
2、明晰組織架構設計的方向和目標
3、基于公司戰略的功能架構設計
4、基于功能架構的組織架構設計
5、基于組織架構的管理架構設計
案例:設計一個有效的組織架構
結論(lun):戰略升級—--組(zu)織激活

戰略與組織培訓


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    參加課(ke)程:公司戰略與組織架構

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吳越舟
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