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應用九型人格課程

課程背景：
每個人都有自己的性格特征，同樣一句話，在每個人心中產生的漣漪是不同的。作為優秀的管理者，在團隊溝通協作中一定會考慮溝通對象的個體差異性。
九型人格是一門實效的應用心理學，是FBI與財富500強企業管理者識人、用人的科學指南。應用九型人格強大系統功能，可以幫助管理者進行管理決策、人員配置、員工引導及卓有成效的團隊建設等。可以真正做到人盡其才，知人善用，穩定團隊，提升組織的運作效率。
一個人必須知道該說什么，
一個人必須知道什么時候說，
一個人必須知道對誰說，
一個人必須知道怎么說。
——現代管理之父*
九型(xing)人(ren)格課程(cheng)一定會讓我們(men)在工(gong)作(zuo)和生活上都擁有更大的收獲！改變角色、換(huan)位思考、提升視野(ye)、成就未來！

課程對象：
各部門經(jing)理(li)(li)、HR經(jing)理(li)(li)、總監(jian)、副總經(jing)理(li)(li)、總經(jing)理(li)(li)

課程方式：
富有經(jing)驗的導(dao)師引導(dao)+個(ge)人分(fen)享和自我觀察(cha)+小(xiao)組討論和活動(dong)體驗

課程收益：
九型人格是一門鮮活易懂、易學、易用的課程，它不是一般的理論課程，而是實操性非常強的課程，在學習中體驗，在體驗中感悟。大量實證案例，讓您輕松掌握這門學問。系統參加此課程，可以獲得如下收益
了解自我，能夠察覺某種情緒的出現，觀察和審視自己的內心體驗，監視情緒時時刻刻的變化
自我管理，調控自己的情緒，使之適時適度地表現出來
自我激勵，能夠依據活動的某種目標，調動、指揮情緒的能力
識別他人的情緒，能夠通過細微的社會信號、敏感地感受到他人的需求與欲望
處理人際關系，調控與(yu)他人的(de)情緒(xu)反應的(de)技巧(qiao)

課程大綱
第一講：古老而常新的“讀心術”——九型人格概述
一、我是誰
1. 誰在決定我們的行為？
2. 什么是性格？性格是如何形成的？
3. 意識與肉體關系，意識與性格的關系
4. 九型人格的起源及發展歷程
5. 九型人格與其他性格工具的關系
6. 九(jiu)型人格的應用領域

第二講：解讀神奇的“人性地圖”——九型人格解析
1. 各型號的代表動物
2. 各型號的典型特征（體型、氣場、眼神、能量）
3. 各項號的性格優勢以及性格局限
4. 各型號代表人物分析（照片）
案例：各型號代表人物(wu)視頻剪(jian)輯

第三講：通過望、聞、問、切，快速識人技巧
一、通過望、聞、問、切快速認識（識人）
1. 如何識別一個人是外向還是內向？
2. 如何識別一個人的能量？（高、中、低）
課堂練習：練習用肉眼判斷他是誰，知己知彼、百戰不殆
現場學員性格判斷
1. 通過體型來識別
2. 通過眼神來識別
3. 通過能量來識別
4. 通(tong)過排除法來識別

第四講：用九型人格做高情商管理者
一、情商的五個領域
1. 了解自我
2. 自我管理
3. 自我激勵
4. 識別他人情緒
5. 處理人際關系
二、應用九型提升管理情商：人崗匹配
1. 各型號性格的擅長領域
案例分析：新團隊的設立
三、應用九型人格提升人際溝通能力
1. 各型號的溝通特點
多案例演示：針對不同對象如何進行團隊高情商管理溝通
四、應用九型人格打造高效團隊
1. 各型號的領導風格
2. 打造適合自己性格特征的團隊
案例分析：《西游記》團隊人物分析
五、應用九型人格有效激勵自己以及下屬
1. 各型號屬下的核心需求
2. 各型號下屬的有效激勵方法
案例分析：針對不同人格，如何進行激勵
六、應用九型人格修煉性格，提升自我管理能力
1. 各型號的性格盲區、優勢區
2.領導應如何知道各型號學習的對象及成長方向
Q&A：九(jiu)型人格現場答疑

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