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中國企業培訓講師
全球化戰略思維與策略
 
講(jiang)師:倪軍 瀏覽次數:2557

課程(cheng)描述INTRODUCTION

· 高層管理者

培訓講師:倪軍    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

全球化戰略思維培訓

課程對象:
外向型制(zhi)造(zao)與貿(mao)易企業董事長、負(fu)責人(ren)、外銷(xiao)經理、外銷(xiao)骨干、外貿(mao)創業SOHO族、外向型制(zhi)造(zao)企業生產、研發、品(pin)控、財務相關崗(gang)位骨干

課程收益:
    1.掌握全球化國際要求;
    2.掌握全球化中國追求;
    3.掌握全球化企業訴求;
    4掌握(wo)跨文化團(tuan)隊溝通與管理。

課程背景:
隨著我國加入WTO,中國元素已經成為世界的一個重要組成部分,我國各類外向型企業逐漸成為國際舞臺的主角,國際貿易活動越來越頻繁。但是由于幾千年以來,各民族形成的價值觀念、思維方式、心理狀態、社會習俗、是非標準等文化因素,成為企業國際化的隱形壁壘。如何輕松跨越壁壘,讓我們的交往對象樂于接受我們,完成我們既定的國際經營目標,并結交一批國際朋友,成為我們海外派駐人員的重要課題。
本課(ke)程以獨特的(de)(de)視(shi)角(jiao)、真實(shi)的(de)(de)案例、培(pei)訓師(shi)的(de)(de)感受與(yu)(yu)(yu)經(jing)驗,深度觸及全球(qiu)化的(de)(de)國(guo)際要求、中(zhong)國(guo)追求以及企(qi)業(ye)訴求,跨國(guo)經(jing)營(ying)人員如(ru)何(he)面對異國(guo)交(jiao)往對象正確展(zhan)示(shi)自我(wo)風采,展(zhan)示(shi)國(guo)際經(jing)營(ying)的(de)(de)特點(dian)(dian)與(yu)(yu)(yu)關鍵點(dian)(dian),揭示(shi)重點(dian)(dian)環節(jie)應對技巧(qiao)。揭秘了企(qi)業(ye)出海國(guo)際化的(de)(de)策略與(yu)(yu)(yu)路徑,加強了企(qi)業(ye)出海團隊的(de)(de)應對技能,最終讓我(wo)國(guo)外向型企(qi)業(ye)與(yu)(yu)(yu)出海人員在國(guo)際經(jing)營(ying)中(zhong)與(yu)(yu)(yu)世界接軌,有刃有余,從容不迫。

課程大綱
一、源起
1.導入案例
二、全球化的國際要求
1.國際貿易理論(*優勢理論、比較優勢理論、邊際產業擴張理論)
2.知識共享(TIKTOK)
3.全球化與科技創新
4.全球化與氣候變化
5.全球(qiu)化負面(mian)(mian)影響(經(jing)濟(ji)(ji)(ji)全球(qiu)化2個層面(mian)(mian):不同國家之間(jian)的收益部(bu)平等(deng)(deng)和國內不同人群之間(jian)的收入不平等(deng)(deng)、經(jing)濟(ji)(ji)(ji)全球(qiu)化導致經(jing)濟(ji)(ji)(ji)不穩定(ding)主要來(lai)自于(yu)2個方面(mian)(mian):資本流(liu)動和貨(huo)幣部(bu)穩定(ding),外部(bu)經(jing)濟(ji)(ji)(ji)環境(jing)部(bu)穩定(ding)對本國經(jing)濟(ji)(ji)(ji)的沖擊(ji)、經(jing)濟(ji)(ji)(ji)全球(qiu)化產生的不安全問題(ti)主要是(shi)由對外依存度提高帶來(lai)的:糧食、石(shi)油戰略性商品)

三、全球化的中國追求
1.中國全球化經驗(堅持開放,反對封閉排他、堅持包容,反對利益壟斷、堅持合作,反對沖突對抗、堅持多邊,反對單邊霸凌)
2.中國全球化解決方案
(1)深圳特區
(2)沿海開放城市
(3)浦東新區
(4)自貿區
(5)綜合保稅區
(6)RCEP
3.中國全球化進程中收獲與挑戰
4.中國全球化對策

四、全球化的企業訴求
1.企業底層邏輯重塑(核心技術、市場需求、營銷方式、供應鏈組織式、生產方式、人才管理、組織結構)
2.市場、經營成本、企業利潤倒逼企業全球化
3.企業國際化三因素模型(核心競爭力、國際政治、全球經濟)
4.企業全球化內在機理
5.企業全球化的對策路徑(出海經營、異地設廠、產品企業人才當地化、貿易壁壘應對)
6.企業全球化挑戰(法(fa)律法(fa)規、人才、本地市場(chang)競爭、跨文化溝通)

五、跨文化團隊溝通與管理
1.如何清晰該企業的文化價值 倡導
2.如何避免文化的本位主義
3.如何確定該企業的跨文化管理策略(文化同化 、文化折衷、文化融合 )
4.如何進行人才的本土化培養
5.對策手段(文化認同、環境模擬、跨文化研究、語言培訓)
6.策(ce)(ce)(ce)(ce)略(lve)(lve)選擇(本(ben)土(tu)化策(ce)(ce)(ce)(ce)略(lve)(lve)、文(wen)化相容策(ce)(ce)(ce)(ce)略(lve)(lve)、文(wen)化創(chuang)新策(ce)(ce)(ce)(ce)略(lve)(lve)、文(wen)化規避(bi)策(ce)(ce)(ce)(ce)略(lve)(lve)、文(wen)化參(can)透(tou)策(ce)(ce)(ce)(ce)略(lve)(lve)、第三方策(ce)(ce)(ce)(ce)略(lve)(lve)、占領(ling)式策(ce)(ce)(ce)(ce)略(lve)(lve))

六、全球化案例分享
福耀模式、比亞迪模式
七、結語

全球化戰略思維培訓


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    參加課程:全球化戰略思維與策略

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倪軍
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