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成功轉型升級培訓

課程背景：
新時代，一方面隨著移動互聯網、人工智能、機器人、新能源、生物醫療、3D打印、柔性屏等技術的高速發展，是一個高度已知的數字化智能時代；另一方面隨著各種不確定性的黑天鵝事件頻發成為常態，又是一個充滿未知危機的VUCA時代。因此，新時代個人和企業遭遇前所未有的發展瓶頸：
隨著全球經濟一體化和全球貿易戰興起，全球經濟卻呈下行趨勢，消費日漸疲軟！
一方面眾多中低端產品出現嚴重過剩，另一方面消費者的需求升級而得不到滿足！
資本運作、人口紅利、原材料低廉、寬松勞動權益、政策優惠和環境優勢等正在消失！
同質化低價惡性競爭，供應鏈兩頭擠壓利潤不斷下滑，企業該如何提升核心競爭力？
管理模式、組織設計、人才培養、固定資產、供應鏈等跟不上市場發展，該怎么辦？
隨著全球經濟結構調整，眾多企業缺乏核心技術和管理能力，后勁乏力，該怎么辦？
面對全球環境的變化，企業員工固守過去的經驗和思維，缺乏價值創新，該怎么辦？
企業員工消極抱怨，山頭林立，人才流失、執行不力，導致運營效率低下，該怎么辦？
部門之間壁壘強嚴重，總是相互扯皮，管理者思維僵化，疲于突發事件，該怎么辦？
絕大部分企業面臨內外的各種困境，如何突破瓶頸去做大、做強、做久，該怎么辦？
……
可見，企業面對內外的各種瓶頸問題，唯有洞見未來發展去開展變革創新活動，才能突破困境，走上快速可持續發展的道路，因此，企業必須以產品為中心向以價值用戶為中心轉型、從資源和體力勞動為主向腦力和心力勞動為主轉型、從傳統工業模式向卓越經營模式轉型、從低端產品向高精端產品轉型。面對新時代，企業必須具備洞察未來市場發展的領導力、打造與眾不同產品的創新力、組織快速適應市場環境變化的變革力，即企業管理者必須具備變革創新領導力，才能可持續發展，但企業缺變革創新型人才，尤其是缺變革創新型領導。可見，變革創新領導力需要不斷修煉正向核心價值信仰。
下圖說明當前絕大多數企業處于行業發展中低端產品的供大于需階段，急需變革創新，因此，如何構建以價值用戶為中心的卓越經營模式成為必然。
全球各行各業市場發展的所處階段決定了企業開展變革創新的必然
企業轉型升級過程中出現“不轉型等死，轉型找死”。那如何讓企業活得下去？如何讓企業活得更長？如何讓企業活得更好？于是，企業管理者到處學習各種管理、創新、變革等工具方法，但成效甚微，這是為什么？
因為他們以為通過掌握了各種管理的工具方法，就能提升了管理能力；掌握了各種創新的工具方法，就能提升了創新能力；掌握了各種變革的工具方法，就能提升了變革能力，結果不但不能提升能力，反而陷入了迷茫！
他們以為可以提升能力的內容和路徑錯了，那只是掌握了某項技能而已，而非提升能力。
為(wei)此，我們對IBM、GE、微軟、三(san)星(xing)、蘋(pin)果、京(jing)瓷(ci)、亞馬遜、思科、惠普(pu)、谷歌、豐田、華為(wei)、萬科、阿(a)里(li)巴巴、騰訊(xun)、FACEBOOK等*卓越(yue)(yue)(yue)(yue)企(qi)業(ye)和眾多中小型企(qi)業(ye)進行長達十(shi)多年的(de)(de)(de)研究(jiu)發現，區別卓越(yue)(yue)(yue)(yue)企(qi)業(ye)與普(pu)通(tong)(tong)企(qi)業(ye)本(ben)質(zhi)不(bu)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)價(jia)值信(xin)仰(yang)(yang)，而非方法論(lun)；卓越(yue)(yue)(yue)(yue)人士(shi)與普(pu)通(tong)(tong)人士(shi)本(ben)質(zhi)不(bu)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)價(jia)值信(xin)仰(yang)(yang)，而非方法論(lun)，很多情況下，它們的(de)(de)(de)方法論(lun)是(shi)(shi)(shi)相(xiang)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)，研究(jiu)發現：眾多卓越(yue)(yue)(yue)(yue)企(qi)業(ye)或卓越(yue)(yue)(yue)(yue)人士(shi)都是(shi)(shi)(shi)擁有(you)共同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)正(zheng)向(xiang)核心價(jia)值信(xin)仰(yang)(yang)，眾多普(pu)通(tong)(tong)企(qi)業(ye)或普(pu)通(tong)(tong)人士(shi)也是(shi)(shi)(shi)擁有(you)共同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)庸俗價(jia)值信(xin)仰(yang)(yang)，于(yu)是(shi)(shi)(shi)提(ti)出了新時代企(qi)業(ye)管理理論(lun)指導：價(jia)值信(xin)仰(yang)(yang)論(lun)，提(ti)出了基于(yu)正(zheng)向(xiang)核心價(jia)值信(xin)仰(yang)(yang)的(de)(de)(de)變革(ge)創新領導力。本(ben)課(ke)程就(jiu)是(shi)(shi)(shi)為(wei)了幫助學員(yuan)如何(he)按照修煉正(zheng)向(xiang)核心價(jia)值信(xin)仰(yang)(yang)的(de)(de)(de)正(zheng)道，快速成(cheng)為(wei)企(qi)業(ye)成(cheng)功(gong)轉型的(de)(de)(de)高手。

產品亮點：
首次提出價值信仰論，顛覆傳統企業管理的方法論，獨創一套適合中國企業從傳統制造型企業轉向創造型企業的變革創新領導力發展體系；
擁有中國民營企業從1億不斷跨越到千億不同發展階段的變革管理模式；
具有西方管理理論和中國管理實踐融合的成功組織變革經驗；
擁有十五年以上管(guan)理(li)(li)實踐經驗(yan)和理(li)(li)論研究的變革創新管(guan)理(li)(li)專家。

課程特色：
本課程與以往完全不同的有機系統視角去詮釋變革創新體系；
課程實戰性強，從當前企業的實際出發有針對性地解決問題，以實用為導向，案例來源于各大企業的*創新管理實踐；
采用互動式教學，有效結合理論和實踐案例，打破常規思維，激發學員創新，開拓思路；
課程通過視頻、案例研討，引發學員積極思考、樹立變革創新管理的正確認知；
課程開發團隊成員專業精湛、力量強大，課程組織者具有10多年管理經驗；
本課(ke)程結合講師10多(duo)年中遇(yu)到變革創新(xin)的各種問題，現身說法(fa)，讓學員(yuan)煥(huan)然(ran)一新(xin)。

課程收益：
讓學員掌握走向卓越和平庸的不同之道、不同思維層次、不同價值信仰；
讓學員掌握企業管理的本質，從而指數級提升組織效益成為可能；
讓學員了解新時代中國傳統企業遇到的各大瓶頸問題；
讓學員掌握新時代企業在價值信仰論指導下的卓越經營模式；
讓學員掌握互聯網思維的四大創新基因；
讓學員如何掌握變革創新領導力的三大能力和基本習慣；
讓學員(yuan)掌握轉變當前制造型企業(ye)成(cheng)為創新型企業(ye)的(de)*實踐樣板。

授課對象：
中高層領導、各業務部門主管、人力資源總監等(deng)

授課方法：
理(li)論講授(50%）+案例(li)分析、互動(dong)交(jiao)流(liu)、小(xiao)組研(yan)討(40%）+實操練習(xi)(10%）

課程大綱：
前 言：走向平庸與卓越的不同之道【構建整個課程的邏輯框架】
1. 按照科學邏輯的正道去提升能力
1）無效學習和有效學習的區別
2）提升管理水平和專業水平的正確路徑
2. 不同的價值信仰決定不同的結果
案例：同樣一個現象，不同的人不同的反映
1）價值信仰的由來和定義
案例：不同的價值信仰帶來不同的成效
2）普通人士的價值信仰
3）卓越人士的價值信仰
3. 成(cheng)為卓越人士(shi)與普通人士(shi)源(yuan)于不(bu)同理論指導

第一講：變革創新領導力產生的背景【為什么說變革創新領導力是組織的*核心競爭力？】
一、供求極度不平衡帶來的沖擊
1. 供求不平衡對企業的沖擊
2. 企業向創造型轉型升級成為必然
二、邁入新時代帶來的沖擊
1. 新時代給企業帶來的巨大沖擊和巨大商機
2. 未來人類的兩級化發展
3. 企業向新時代轉型升級成為必然
三、消費群結構性變化帶來的沖擊
1. 需求層的群體發生了結構性變化
2. 企業向高端轉型升級成為必然
3. 變革創新(xin)成為企業日常經(jing)營活(huo)動的常態

第二講：新時代的顛覆性創新【顛覆性創新的內容是什么？】
一、顛覆性創新的概論
1. 顛覆性創新的定義
案例：蘋果手機出現，顛覆了智能手機
2. 顛覆性創新的本質
3. 三大類顛覆性創新
案例：經濟型酒店
案例：百度與高德

第三講：變革創新領導力的本質【變革創新領導力的核心是什么？】
一、企業的管理方法論正在失效【為什么方法論正在失效？】
1. 中國管理服務的發展和給企業帶來的價值
2. 管理服務給企業帶來價值不大的根源
3. 管理方法論適用于傳統工業時代
4. 價值信仰論適用于新時代
5. 企業管理的中心正在轉移
二、管理的本質：價值信仰【根據前言導出：唯有抓住管理的本質，才能做好管理】
為什么要洞見管理的本質？
案例：當前眾多企業集體迷茫的典型癥狀
1. 新時代企業管理中心的轉變
案例：兩種絕然不同的人和企業
2. 走向平庸和卓越的不同思維
案例：松下、蘋果、特斯拉的本源思維
現場演練：爺爺要孫子拿煙，孫子怎么做？
3. 新時代企業管理中心的理論指導：價值信仰論
變革創新領導力的本質：正向核心價值信仰
4. 卓越人士和卓越組織的共同基因：正向核心價值信仰
案例：羅列世界上各大卓越人士和卓越企業的共性
5.管理咨詢成功的根本：以正向核心價值信仰的管理體系
案例：6sigma、BLM、IPD、阿米巴經營等管理咨詢多數失敗的根源
6. 價值信仰決定命運
1） 通過價值信仰可以推斷過去
2） 通過價值信仰可以預測未來
案例：樂視事件
案例：微(wei)軟收購諾基(ji)亞結局的預測

第四講：變革創新型領導的價值信仰【如何才能正確提升變革創新領導力？】
1. 解析眾多卓越領導的案例
視頻：為什么有的人演講具有強大的吸引力
1）世界上卓越人士的價值信仰
案例：毛澤東、曾國藩的價值信仰
案例：馬斯克、韋爾奇、蓋茨的價值信仰
案例：稻盛和夫、馬云、任正非的價值信仰
2）變革創新型領導和普通管理者的不同價值信仰
2. 變革創新型領導的頂層設計：價值定位
1）價值定位的定義
2）價值定位的作用
案例：眾多卓越企業的價值定位
3）新時代的市場定位五要素
案例：細分市場手機、萬寶路、蘋果等市場定位
案例：阿里和京東的市場定位
案例：阿迪達斯和耐克的市場定位
案例：百事可樂與可口可樂的市場定位
4）知名品牌的市場定位：滿足3個條件
5）卓越企業的價值定位
6）卓越企業價值定位落地的日常運作機制
3. 變革創新型領導的頂層設計：價值使命
1）價值使命的定義
2）價值使命的組成
3）價值使命的四個要素
4）價值使命的作用
案例：管理者該如何糾偏員工的動機
案例：索尼神話破滅與稻盛和夫拯救日航之根源
案例：微軟、惠普、耐克、沃爾瑪、萬科、GE、Google、日航、華為、IBM、三星、亞馬遜等企業的價值使命
5）卓越企業的價值使命
案例：天堂和地獄的不同
6）卓越企業價值使命落地的日常運作機制
4. 變革創新型領導的頂層設計：三大核心價值觀
1）價值觀的定義
2）價值觀的作用
案例：中國移動的核心價值觀
主題研討：卓越企業的核心價值觀有哪些組成
3）眾多卓越企業共同的三大核心價值觀
4）核心價值觀落地的日常運作機制
5. 變革創新型領導的經營思維：核心價值理念
1）價值理念的定義
2）價值理念的作用
視頻：我是盲人，請幫幫我
語錄：謝利·拉扎勒斯的語錄
3）價值理念的金字塔提煉
案例：對黨員的價值理念
案例：卓越企業的核心價值理念
案例：優秀團隊的四大核心價值理念
主題研討：如何提煉團隊價值理念
主題研討：如何落地團隊價值理念
案例：三星、IBM、GE、蘋果、京瓷、阿里、華為等的核心價值理念
4）互聯網思維就是新時代的價值理念
6. 變革創新型領導的經營思維：四大經營基因【怎樣的經營思維才是做到卓越經營？】
1）第一大基因：價值
案例：全球手機行業的利潤分布
a．價值的定義
b．價值的具體表現
案例：紅領集團的定制模式
c．價值帶來的三大顛覆
2）第二大基因：*
案例：小米、蘋果的產品
a．*的定義
b．*的具體表現：七個主要內容
c．*帶來的三大顛覆
3）第三大基因：連接
案例：鬧鐘升級
案例：《流浪地球》、《哪吒之魔童降世》電影
a．連接的定義
b．連接的六個維度和三個層面
c．連接帶來的三大顛覆
4）第四大基因：整合
案例：蘋果、阿里收購投資其它企業
a．整合的定義
b．整合的四個條件、兩個內容和三種方式
c．整合帶來的三大顛覆
主題研討：針對本職工作如何用四大創新DNA？
案例：小米活塞耳機是如何打造的
案例：智能手機的市場格局看卓越經營的關鍵動作
5）偉大企業的四大發展方向
7. 變革創新型領導的價值方向
8. 變革創新型領導的價值網
9. 變革創新型領導的價值資源
回顧和行動計劃
1. 回顧總結
1）邁向平庸和卓越的不同之道
2）變革創新領導力是新時代企業的必然選擇
3）走向平庸和卓越的不同思維和不同價值信仰
4）管理的本質和變革創新領導力的本質
5）三大類顛覆性創新
6）變革創新型領導的頂層設計：成就空間
7）變革創新型領導的經營思維四大基因
8）變革創新型領導的價值方向、價值網和價值資源
2. 針對學習內容制定行動計劃
1）良好習慣的養成過程
討論：培訓心得和行動計劃
2）需(xu)要掌握價值理念及如何落地(di)的行動(dong)計(ji)劃(hua)

成功轉型升級培訓